Ejemplos a seguir
La UE reconoce las tres mejores pol¨ªticas de formaci¨®n y para luchar contra la desigualdad
Tres de las empresas participantes en el estudio destacan sobre el resto. Son las ganadoras de los premios de formaci¨®n, diversidad e igualdad, tres pol¨ªticas que la Comisi¨®n Europea considera fundamentales. Las escogidas son la finesa Hannes Snellman, la irlandesa Intel y la alemana Schering, respectivamente
Para la Comisi¨®n Europea hay tres aspectos que merecen un reconocimiento especial. Por eso, con ocasi¨®n del primer estudio sobre las 100 mejores empresas para trabajar en la Uni¨®n Europea (UE), esta instituci¨®n ha decidido otorgar tres premios espec¨ªficos: a la empresa con la mejor pol¨ªtica de formaci¨®n continua (lo que en Bruselas llaman formaci¨®n para toda la vida); a la que m¨¢s esfuerzo hace para reducir la desigualdad entre hombres y mujeres y a la que tiene un plan m¨¢s ambicioso para acabar con la discriminaci¨®n de cualquier tipo. Entre ellas no hay ninguna compa?¨ªa espa?ola.
La compa?¨ªa con una mejor pr¨¢ctica a la hora de formar a sus empleados es Hannes Snellman. Este bufete de abogados de Finlandia invierte un 7% de la masa salarial en mantener actualizados los conocimientos de sus 186 empleados, que pasan de media 150 horas en el pupitre. Estas cifras superan con creces las habituales en Espa?a.
Los profesionales de este bufete cuenta adem¨¢s con un plan personal de formaci¨®n que se revisa dos veces al a?o. Y si sus estudios exigen superar la jornada laboral, que acaba a las siete de la tarde, la empresa les paga la cena y un taxi para volver a casa.
Con estos argumentos, el despacho fin¨¦s ha superado al resto de finalistas en esta categor¨ªa: la sueca Botkyrkabiggen, la brit¨¢nica Interior y la filial de Volvo Cars en B¨¦lgica.
Otra filial, la del fabricante de microprocesadores Intel en Irlanda, es la empresa con una pol¨ªtica m¨¢s abierta a empleados de diferentes nacionalidades, razas y religiones. M¨¢s que Ford-Werke (Alemania) y Grundfos (Dinamarca), que han sido finalistas a este premio.
La alemana Schering es la que m¨¢s lejos ha llegado en su pol¨ªtica de igualdad entre sexos, seg¨²n el jurado que ha presidido Pehr Gyllenhammar, presidente de Aviva, ex presidente de Volvo y fundador de la Mesa Redonda Europea de Industriales. Su resultado tiene m¨¢s m¨¦rito, pues no ha conseguido entrar en la lista de las 100 mejores.
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