Alternativas a la abuela materna
La micropol¨ªtica municipal abre nuevas v¨ªas para conciliar la vida personal y laboral de las mujeres trabajadoras
La abuela materna, reconvertida en cuidadora no remunerada de sus nietos, es la instituci¨®n sobre la que se sustenta la incorporaci¨®n de la mujer al mercado de trabajo en Espa?a. Lo dicen las encuestas y la observaci¨®n cotidiana. M¨¢s all¨¢ de esta constataci¨®n, surgen iniciativas para que la mujer trabajadora no sufra ni discriminaciones ni mermas en su vida familiar.
El Ayuntamiento de Alcobendas da ventajas fiscales y servicios gratuitos para los empleados de empresas a favor de la igualdad
Una encuesta de la Universidad Carlos III, divulgada esta semana en el seminario Mujer y Empleo, organizado por el Ayuntamiento de Alcobendas (Madrid), ofrece un dato revelador: el apoyo principal de las madres trabajadoras para cuidar a sus hijos es la abuela materna, esto es, sus propias madres. Un 26,7% de las respuestas apuntan hacia esta figura, si bien casi la mitad de las 1.200 encuestadas no tiene a su madre a mano. En segundo lugar, con un 24,7%, aparece la pareja. Si se a?ade que un 10,2% acude a otros parientes, resulta que el 61,6% apela al n¨²cleo familiar para cumplir con sus horarios laborales, subraya Constanza Tob¨ªo, profesora titular de Sociolog¨ªa de la Carlos III.
Estos datos, reflejo de una situaci¨®n que se acentua cuando los hijos tienen entre 0 y 2 a?os, hablan por s¨ª solos de las dificultades de las madres j¨®venes. La sociedad espa?ola no percibe a¨²n la descompensaci¨®n entre vida laboral y familiar como un problema urgente. Seg¨²n el bar¨®metro del Centro de Investigaciones Sociol¨®gicas (CIS) correspondiente a octubre de 2002, la preocupaci¨®n por la conciliaci¨®n entre ambas s¨®lo aparece en el 0,4% de las respuestas sobre los "problemas relacionados con la mujer". Seg¨²n Tob¨ªo, mientras la violencia dom¨¦stica ha roto la barrera medi¨¢tica y es un problema nacional, la armonizaci¨®n de trabajo y vida personal tiene pendiente ese salto.
La percepci¨®n est¨¢ cambiando. Y con ella, las iniciativas que intentan paliar las dificultades de las madres trabajadoras. Si en el ¨¢mbito europeo (proyecto Equal), estatal (programa ?ptima) y auton¨®mico llevan a?os de adelanto, el municipal empieza a aportar ideas pr¨¢cticas e imaginativas.
Un ejemplo es la experiencia de Alcobendas, que, con 99.630 habitantes, acoge a grandes empresas industriales y del sector servicios (en especial, de banca y nuevas tecnolog¨ªas). Hace dos a?os su concejal¨ªa de Empleo lanz¨® el Proyecto de Sensibilizaci¨®n Empresarial a Favor de la Igualdad, destinado a combatir en las empresas las discriminaciones por raz¨®n de sexo y proteger la vida personal de las mujeres trabajadoras, en especial las madres j¨®venes.En este marco, surgi¨® la primera Red de Empresas a Favor de la Igualdad, un convenio entre el Ayuntamiento y las compa?¨ªas del municipio que se "comprometan documentalmente a implantar acciones positivas en pro de la no discriminaci¨®n", rese?a Nieves Cuesta, responsable del ¨¢rea de Empleo de la concejal¨ªa. La primera hornada incluye a siete firmas: Vodafone, Citibank, Grupo Lilly, BP Oil Espa?a, Mutua Universal, Cit Recovery AIE y Alstom Power. Otras est¨¢n en estudio.
Las compa?¨ªas se benefician de ventajas fiscales y sus trabajadores, del uso gratuito de instalaciones deportivas y otros equipamientos municipales. Las empresas pueden elegir entre la reducci¨®n del 2% de la parte municipal de la cuota por el impuesto de actividades econ¨®micas (IAE) y la tasa de recogida de residuos urbanos (m¨¢s el aplazamiento del pago hasta el 20 de diciembre de cada ejercicio), y del fraccionamiento en seis mensualidades del total de la deuda global de la empresa, que puede reducirse un 2%.
La iniciativa ha llamado la atenci¨®n de otras administraciones, como la comunidad de Castilla-La Mancha, que ya trabaja con las consultoras Enclave e IntermediaLabora, encargada del proyecto de Alcobendas, en la primera fase de un programa auton¨®mico.
El 'trivial' de los oficios
En el marco del Proyecto de sensibilizaci¨®n a favor de la igualdad del Ayuntamiento de Alcobendas (Madrid), cuyos primeros resultados se dieron a conocer en el seminario Mujer y empleo, no faltan iniciativas ingeniosas. Entre ellas, la creaci¨®n del trivial de los oficios, un juego destinado a alumnos de 4? de ESO elaborado por IntermediaLabora. Su objetivo, seg¨²n Nieves Cuesta, es que los estudiantes "se familiaricen con las familias profesionales existentes y c¨®mo llegar a ellas a trav¨¦s de la formaci¨®n", adem¨¢s de sensibilizarles en la igualdad y educarles desde j¨®venes para evitar estereotipos como la existencia de unos oficios masculinos y otros femeninos.
En esta misma l¨ªnea, la Concejal¨ªa de Empleo de Alcobendas ha convocado la primera edici¨®n, de ¨¢mbito nacional, de los Premios a las empresas por la igualdad, cuyo fallo tendr¨¢ lugar este mes. Su objetivo es reconocer a las compa?¨ªas que apuestan por la integraci¨®n y promoci¨®n laboral de las mujeres. Las modalidades son: mejor pol¨ªtica de recursos humanos por la igualdad de oportunidades y conciliaci¨®n de la vida laboral y familiar; mayor generaci¨®n de empleo femenino de calidad; e integraci¨®n de mujeres en ocupaciones en las que se hallen subrepresentadas. Estos galardones se entregan el pr¨®ximo 24 de abril.
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