Y el trabajo dej¨® de ser secreto

Los departamentos de recursos humanos de los servicios secretos occidentales comienzan a hacer p¨²blicas sus necesidades de personal con tanta naturalidad como una empresa privada, y lo suelen hacer en Internet. En Espa?a, el Centro Nacional de Inteligencia oferta plazas de traductor.

Los ataques terroristas del 11 de septiembre de 2001 pusieron en evidencia fallos en el ¨®rgano m¨¢s secretista de la inteligencia norteamericana, la Agencia de Seguridad Nacional (NSA). Esta entidad capt¨® antes de los atentados un mensaje que dec¨ªa: "Ma?ana es la hora cero". Pero, como reconocer¨ªa despu¨¦s su responsable, Michael Hayden, fue traducido s¨®lo cuando ya era demasiado tarde.

Los traductores son uno de los gremios m¨¢s solicitados por estos servicios. Siempre hay personas que dominan el idioma requerido, por remoto que parezca, pero no tantos con la nacionalidad del pa¨ªs de la agencia, algo que ¨¦stas exigen. En Espa?a, el Centro Nacional de Inteligencia (CNI), antiguo CESID, anuncia en su p¨¢gina web vacantes de traductores de ruso, lenguas eslavas, georgiano, alem¨¢n, chino, urdu, farsi y ¨¢rabe.

El servicio secreto brit¨¢nico hace la primera selecci¨®n a trav¨¦s de una firma privada. El proceso dura hasta seis meses

En Espa?a, el Centro Nacional de Inteligencia (CNI) ofrece plazas de traductor. El 20% del personal de esta entidad es civil

Adem¨¢s de la nacionalidad, los solicitantes deben cumplir varios requisitos, como poseer el t¨ªtulo de bachiller superior o equivalente. Si adem¨¢s se tienen conocimientos de inform¨¢tica, disponibilidad para trabajar en turnos, carn¨¦ de conducir y veh¨ªculo propio, se es el aspirante ideal.

Hasta un 40% del personal del CNI procede de las Fuerzas Armadas; otro porcentaje similar, de los cuerpos de seguridad del Estado, y el 20% restante es personal civil. Para cubrir esta ¨²ltima cuota, el CNI mantiene un banco de candidatos en continua renovaci¨®n. Se alimenta de dos v¨ªas: la de los curr¨ªculos que llegan a trav¨¦s de la web (http://www.cni.es) y la de sus "fuentes de reclutamiento", centros de formaci¨®n de posgrado o profesional y universitarios.

Los trabajadores civiles son captados a trav¨¦s de duros procesos eliminatorios. Pasan tests psicot¨¦cnicos, entrevistas personales y pruebas de situaci¨®n.

En el Reino Unido, la cuna de James Bond, el servicio de seguridad MI5 (http://www.mi5.gov.uk/) recluta graduados para sus programas de formaci¨®n de empleados. Pueden terminar realizando tareas operativas, de investigaci¨®n, evaluaci¨®n de riesgos o administrativas. Para los cursos se admite incluso a no graduados, siempre que tengan experiencia. La compa?¨ªa privada de selecci¨®n de personal Bartlett Scott Edgar realiza las primeras cribas. "Podemos tardar hasta seis meses en ofrecer finalmente el trabajo al aspirante", relata Mike Nolan, director de la cuenta del MI5 en Bartlett Scott Edgar. " El largo periodo de reclutamiento nos hace perder a muchos candidatos", asegura este experto. Los admitidos se forman durante seis meses, en los que se identifican sus habilidades. A partir de ah¨ª, la promoci¨®n es competitiva y por m¨¦rito.

La NSA (http://www.nsa.gov/) mantiene abiertas m¨²ltiples ofertas de pr¨¢cticas para universitarios, preuniversitarios e incluso estudiantes de bachillerato, siempre que tengan al menos 16 a?os y un excelente expediente. Las pr¨¢cticas est¨¢n remuneradas y pretenden siempre la inserci¨®n en la plantilla fija.

A la NSA le interesan especialmente los j¨®venes que muestren un talento especial para las matem¨¢ticas y las ciencias, pero tambi¨¦n los ling¨¹istas. El MI5 solicita ling¨¹istas, administrativos, inform¨¢ticos y, "de vez en cuando", mec¨¢nicos, fot¨®grafos o conductores. Algo de misterio siempre queda y el MI5 pide que los aspirantes sean discretos y no cuenten a nadie que han solicitado el puesto.