Las ETT realizan el 20% de la contrataci¨®n temporal en Euskadi

El 19,34 % de la contrataci¨®n temporal en Euskadi se realiza a trav¨¦s de empresas de trabajo temporal (ETT), seg¨²n las conclusiones de un detallado estudio elaborado por UGT-Euskadi sobre un sector que en los ¨²ltimos a?os muestra un ligero descenso. De los 122.616 contratos que gestionaron estas firmas en Euskadi el a?o pasado s¨®lo nueve fueron estables. Las ETT tienen en los menores de 30 a?os y las mujeres su principal nicho de mercado. UGT considera la contrataci¨®n a trav¨¦s de las llamadas empresas de servicios "una f¨®rmula desregulada que garantiza la precariedad".

El Pa¨ªs Vasco registra en los ¨²ltimos a?os una ligera, pero permanente ca¨ªda de la contrataci¨®n a trav¨¦s de ETT, que en 2002 se redujo en 7.917 contratos con respecto al a?o anterior (ver gr¨¢fico). La contrataci¨®n temporal supuso el 92% de los contratos que se realizaron en Euskadi el pasado a?o y de ellos un 19,34% corresponde a los realizados por ETT.

El descenso en el uso de las ETT se produce en los tres territorios de la comunidad, aunque ?lava es la provincia que recurre m¨¢s a las empresas temporales y la contrataci¨®n alcanza el 27% del total, con una tendencia al alza. En Vizcaya ha ocurrido lo contrario. La poblaci¨®n ocupada creci¨® un 2,16%, mientras que la contrataci¨®n a trav¨¦s de ETT cay¨® un 9,11%. As¨ª, se convierte en el territorio que menor uso en relaci¨®n a su poblaci¨®n activa hace de este tipo de firmas. En Guip¨²zcoa tambi¨¦n se experimenta una leve ca¨ªda. Si bien la contrataci¨®n general descendi¨® en 2002 en un 2,09%, la realizada a trav¨¦s de ETT lo hizo en un 4,17%.

Perfil

El trabajo de UGT, que incide en la subcontrataci¨®n como elemento de precariedad laboral, constata que en muchas ocasiones las empresas, que no quieren v¨ªnculos directos con los trabajadores, han buscado otro tipo de intermediarios. As¨ª, indica que la entrada de empresas de servicios, que prestan los trabajos en los centros laborales, ha ocupado el espacio de las ETT, con una f¨®rmula que la central califica de fraudulenta.

El perfil del trabajador contratado a trav¨¦s de las ETT vascas es el de un joven menor de 30 a?os, mujer cada vez en mayor medida, que desarrolla sus actividades en el sector servicios. El 70% de las contrataciones se realiza a menores de 30 a?os y el 45% a menores de 25 a?os. Javier Bermejo, secretario de Acci¨®n Sindical de UGT-Euskadi y autor del trabajo, se?ala que, si bien es cierto que las ETT se han convertido en una puerta de entrada de los j¨®venes al mercado de trabajo, no lo es menos que esta puerta se abre y se cierra casi al mismo tiempo, ya que el 45,68% de los contratos tienen una duraci¨®n inferior a los 15 d¨ªas. Para Bermejo, estas empresas condenan directamente a la precariedad a los j¨®venes.

El trabajo de UGT se?ala tambi¨¦n que la existencia de contratos de una duraci¨®n superior a los 15 d¨ªas supone un uso "fraudulento" de las ETT por parte de las empresas, ya que deber¨ªan ser contratos que se realizaran directamente, sin intermediarios.

La contrataci¨®n de mujeres por las ETT sube tambi¨¦n, en especial en el apartado de los contratos a tiempo parcial, en el que suponen ya el 53%. Aunque la tendencia a la presencia de mujeres en las ETT es ascendente, a¨²n son menos que en la contrataci¨®n general, en la que supusieron el 49,62% de los contratos laborales suscritos en 2002 en la comunidad aut¨®noma. La explicaci¨®n est¨¢, seg¨²n UGT, en que la industria todav¨ªa utiliza m¨¢s a las ETT que otros sectores y donde las mujeres cuentan con una mayor presencia es en el sector servicios.

Aunque son los j¨®venes los mayores usuarios de las ETT, el trabajo constata un incremento en el uso de las empresas temporales entre los trabajadores de m¨¢s 40 a?os y con mayor experiencia. UGT lo explica en la "progresiva equiparaci¨®n de salarios de las ETT y las empresas usuarias".

La falta de contratos estables, apenas nueve, muestra que el sector no est¨¢ en "auge", seg¨²n UGT-Euskadi. El que su propia plantilla no sea reforzada quiere decir, seg¨²n el trabajo, que se est¨¢ realizando una reestructuraci¨®n del mismo sector de empresas temporales. En 2001 los contratos estables del sector ascendieron a 19, en 2000 a 100 y en 1999 a 138.