Telef¨®nica de Espa?a prepara un recorte de 4.500 empleos este a?o

La direcci¨®n de Telef¨®nica de Espa?a comunic¨® ayer a los sindicatos su intenci¨®n de presentar de forma inminente un expediente de regulaci¨®n de empleo (ERE) que afectar¨¢ a alrededor de 4.500 trabajadores, m¨¢s del 10% de la plantilla. Este ajuste, que podr¨ªa llegar a 9.000 en tres a?os, es el primero que plantea la operadora desde 1999. La compa?¨ªa ofrece paralizar la segregaci¨®n de negocios a otras filiales del grupo.

Telef¨®nica de Espa?a, la mayor filial del grupo Telef¨®nica dedicada a la actividad tradicional de telefon¨ªa fija, va a presentar un expediente de regulaci¨®n de empleo seg¨²n comunic¨® ayer en la reuni¨®n que mantuvo con los sindicatos para la negociaci¨®n del convenio colectivo.

El director de ¨¢rea de Recursos Humanos, Alberto Cases, no ofreci¨® ning¨²n dato sobre las caracter¨ªsticas del expediente y se limit¨® a se?alar que el ERE se presentar¨¢ para adecuar la plantilla a las necesidades del mercado, tras la ca¨ªda de ingresos de la compa?¨ªa por la competencia.

Sin embargo, portavoces de varios de los sindicatos representados en el comit¨¦ de empresa coincidieron en se?alar que el expediente, que se presentar¨¢ la pr¨®xima semana, afectar¨¢ a 4.500 trabajadores, m¨¢s del 10% de la plantilla que ascend¨ªa a 40.500 trabajadores a finales de 2002.

El ajuste podr¨ªa duplicarse hasta m¨¢s de 9.000 (otros 4.500) en tres a?os.

Se trata de la primera regulaci¨®n de empleo que se produce bajo la presidencia de C¨¦sar Alierta, que se ha caracterizado por un periodo de paz laboral, sin apenas conflictos. Su antecesor en el cargo, Juan Villalonga, llev¨® a cabo un ajuste que afect¨® a 10.841 trabajadores, de los que 7.869 se acogieron a la modalidad de prejubilaciones. En 1995, la compa?¨ªa ten¨ªa una plantilla de 76.000 trabajadores.

Urgencia negociadora

La urgencia con que se plantea el expediente ha llevado a la empresa a convocar una reuni¨®n con los sindicatos el pr¨®ximo martes con el objetivo de abrir la mesa negociadora sobre el ERE el mismo mi¨¦rcoles. En dicha reuni¨®n se detallar¨¢ a los sindicatos el alcance y las modalidades del ERE (bajas incentivadas y prejubilaciones)

Tanto Alierta como otros altos directivos del grupo hab¨ªan avisado recientemente que ser¨ªa necesario realizar una "adecuaci¨®n" si segu¨ªan cayendo los ingresos de Telef¨®nica de Espa?a por la p¨¦rdida de cuota de mercado como consecuencia de la entrada de nuevos competidores, que le han arrebatado m¨¢s del 20% del mercado.

Adem¨¢s, la empresa justificaba ese previsible ajuste, que se lleg¨® a cifrar de forma extraoficial entre 10.000 y 15.000 empleos, en los elevados costes fijos que soporta la compa?¨ªa por el mantenimiento de la red, y record¨® que todos sus competidores (Auna, Ono, Jazztel, entre otros) han planteado ya ajustes de plantilla.

Al margen de este asunto, direcci¨®n y sindicatos negocian desde el pasado mes de marzo la redacci¨®n del nuevo convenio colectivo, sin que hasta el momento haya habido tampoco un acuerdo, ni siquiera en la vigencia del mismo. La compa?¨ªa, que en un principio planteaba una ampliaci¨®n de la movilidad geogr¨¢fica obligatoria, ha accedido a renunciar a esta condici¨®n si los sindicatos aceptan la unificaci¨®n de categor¨ªas y la flexibilizaci¨®n de los turnos.

Asimismo, la direcci¨®n tambi¨¦n ofrece paralizar sus planes de segregar algunos negocios como la actividad inmobiliaria o la log¨ªstica, que iba a afectar a 2.600 empleados, informaron fuentes sindicales. En lo que s¨ª parece haber un principio de acuerdo es en el mantenimiento del poder adquisitivo durante la vigencia del convenio.