Trotamundos para llegar a l¨ªderes
Los programas de reclutamiento de General Electric priman la movilidad por toda Europa
Jos¨¦ Mar¨ªa Espallardo es desde enero ingeniero de producci¨®n de la planta de General Electric Plastics en Cartagena (Murcia). Para llegar hasta este puesto la empresa le ha sometido a un largo recorrido por diferentes sedes europeas. Se trataba de evaluar su capacidad de implicaci¨®n y de liderazgo en la direcci¨®n de equipos.
Espallardo pas¨® primero por una planta holandesa en la que los empleados se caracterizaban por su escasa formaci¨®n; para bregarle en el extremo opuesto, al cabo de medio a?o le enviaron a otro centro de producci¨®n en el que el principal reto era enfrentarse a una plantilla muy asentada y resistente a los cambios que reclamaba la empresa. Al cabo de unos meses decidieron que se fuera a Italia con una tarea similar. Tras dos a?os de formaci¨®n, recal¨® en Cartagena, donde participar¨¢ en la construcci¨®n de una nueva planta qu¨ªmica.
M¨¢s de 2.260 empleados de todo el mundo pasaron el a?o 2002 por este programa de formaci¨®n. En 1994 fueron 1.280
El caso de este ingeniero fue uno de los varios expuestos en el GE Day (D¨ªa de General Electric). Marta Rodr¨ªguez, responsable de reclutamiento en universidades europeas de la empresa, expuso ante futuros candidatos a formar parte de la plantilla de GE, las l¨ªneas de sus programas de liderazgo. En todo el mundo 2.261 aspirantes pasaron por este programa el a?o pasado (el 63% de ellos em Estados Unidos). En 1994 hab¨ªan sido 1.280 candidatos (77% estadounidenses). Ese aumento explica la expansi¨®n internacional de la empresa, asegura Rodr¨ªguez. La empresa tiene 315.000 empleados que trabajan en sus distintos negocios de tecnolog¨ªa, finanzas y servicios.
Seg¨²n Mario Armero, presidente de General Electrics en Espa?a y Portugal, el 90% de los seleccionados para formarse durante dos a?os en al menos cuatro sedes europeas, acaban en puestos de responsabilidad de la compa?¨ªa.
M¨¢s comerciales
Los programas de liderazgo de esta multinacional abarcan seis disciplinas: ingenier¨ªa, finanzas, recursos humanos, tecnolog¨ªas de la informaci¨®n, ingenier¨ªa de producci¨®n, y ventas y marketing. La firma acaba de lanzar una campa?a de publicidad en toda Europa, ya que, seg¨²n explic¨® Marta Rodr¨ªguez, los universitarios del continente la desconocen de forma mayoritaria. Entre los objetivos de empleo m¨¢s inmediatos, cit¨® la necesidad de ampliar su red de comerciales.
El presidente de la filial espa?ola explic¨® que la evoluci¨®n de la ocupaci¨®n de General Electric va muy ligada a la apertura de nuevos negocios. Como ejemplos, Armero cit¨® los 500 contratos firmados durante los ¨²ltimos siete a?os para la planta de Cartagena y los 60 realizados para sus negocios financieros abiertos en Madrid en 2003.
El primer contacto se realiza online, mediante una base de datos centralizada. Permanentemente, una herramienta inform¨¢tica permite ver todos los puestos disponibles en cualquier momento en el mundo, adem¨¢s de ofrecer la opci¨®n de postularse a quienes deseen hacerlo (www.gecareers.com/europe).
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