Los informes de Fabra transcriben parte de la gu¨ªa de una mutua

Uno de los dos informes que el presidente del PP de Castell¨®n, Carlos Fabra, entreg¨® a la juez, como justificante de las facturas por m¨¢s de 140.000 euros emitidas al empresario Vicente Vilar, transcribe literalmente p¨¢rrafos de la gu¨ªa sobre planes de prevenci¨®n de riesgos laborales de una mutua. La compa?¨ªa Uni¨®n de Mutuas, de la que es consejero el propio Fabra, entrega dicho manual a las empresas que contratan sus servicios y contiene apartados exactamente iguales a los incluidos en el informe presentado por Fabra ante el juzgado.

El documento puesto a disposici¨®n de la juez por Fabra, para probar que cobr¨® por un trabajo y no por mediar ante ministros a favor del empresario Vilar, intercala los preceptos de la mutua con otros reflejados en la ponencia que la directora t¨¦cnica de una auditora present¨® en un congreso gallego y que se encuentra en Internet. Adem¨¢s, incluye p¨¢rrafos enteros del Reglamento de los Servicio de Prevenci¨®n.

El presidente de la Diputaci¨®n de Castell¨®n, Carlos Fabra, cobr¨® al grupo Naranjax, propiedad de Vilar, al menos 140.000 euros por la elaboraci¨®n de unos informes jur¨ªdico-laborales, seg¨²n indican las facturas emitidas por su empresa, Carmacas. El empresario Vilar, que le acus¨® de cobrar por las gestiones realizadas ante la Administraci¨®n central para tratar de acelerar autorizaciones para la fabricaci¨®n de productos fitosanitarios, asegur¨® que esos informes eran "inexistentes". De hecho, cuando Fabra los entreg¨® a la titular del juzgado n¨²mero 1 de Nules, donde se le investiga por la posible comisi¨®n de "uno o varios" delitos contra la Administraci¨®n P¨²blica, el empresario solicit¨® que se realizara un peritaje sobre los mismos para determinar si los documentos tienen realmente el valor que se supone que lleg¨® a cobrarse por ellos.

El informe, seg¨²n su t¨ªtulo, define las Actividades a realizar en materia de prevenci¨®n de riesgos laborales en una empresa de productos fitosanitarios. "La prevenci¨®n de riesgos, as¨ª como la mejora de las condiciones de trabajo, es objetivo permanente y fundamental de la empresa, lo que debe quedar reflejado claramente en los principios de su pol¨ªtica preventiva", dicen ambos textos y contin¨²an con la enumeraci¨®n de once principios que tambi¨¦n coinciden en ambos. "Asimismo es necesaria la participaci¨®n de todo el personal para la consecuci¨®n de la seguridad y la salud en el trabajo. Por ello, corresponde a cada trabajador:...", se?alan ambos escritos y definen otros ocho preceptos que tambi¨¦n coinciden en ambos. Las coincidencias se perciben asimismo en la delimitaci¨®n de funciones de los trabajadores designados para el desarrollo de la actividad preventiva y al enumerar y describir la relaci¨®n de riesgos, entre otras cosas.

"La integraci¨®n de la prevenci¨®n en todos los niveles jer¨¢rquicos de la empresa implica la atribuci¨®n a todos ellos y la asunci¨®n por ¨¦stos de la obligaci¨®n de incluir la prevenci¨®n de riesgos en cualquier actividad que realicen u ordenen y en todas las decisiones que adopten", dice el art¨ªculo 1 del reglamento de la Ley de Prevenci¨®n de Riesgos Laborales, tal como transcribe el informe entregado por Fabra. En el caso de la ponencia presentada en Galicia, las coincidencias son tales que un texto y otro se?alan que "los aspectos a implantar pueden ser agrupados en los siguientes gran bloques tem¨¢ticos", y explican seis bloques.

Seg¨²n diversos expertos consultados, otro de los informes entregados por Fabra bajo el t¨ªtulo Consideraciones sobre las obligaciones de la empresa en materia preventiva se limita a recopilar la Ley de Prevenci¨®n de Riesgos Laborales. La normativa laboral, recuerda una de los consultados, est¨¢ recopilada en libros. Es una informaci¨®n "b¨¢sica", explica otro experto, que incluso algunas mutuas ofrecen gratis o por muy poco dinero. La cifra m¨¢xima estimada, en cualquier caso, no supera los 1.000 euros. Lo m¨¢s costoso es dise?ar un plan de prevenci¨®n de riesgos laborales o medir los mismos y para ello se recurre a la contrataci¨®n de un servicio de prevenci¨®n ajeno acreditado o de una mutua. Varios de los expertos consultados coinciden en defender que "no hay tarifa plana" para estos servicios cuyo coste depende del n¨²mero de trabajadores y los puestos que ocupen en muchos casos, de centros de trabajo o del tama?o de los mismos o de actividad de la empresa. En una estimaci¨®n muy gen¨¦rica, en cualquier caso, una firma sit¨²a la horquilla de prestar estos servicios, durante un a?o de servicio, entre 601 euros y 6.000 euros, informa Rosa Biot.