El orgullo es lo primero para los empleados

El modelo desarrollado por Great Place to Work Institute para analizar los mejores entornos de trabajo se asienta en cinco pilares fundamentales: la credibilidad de la empresa, el respeto que sienten los empleados, el trato justo que reciben, orgullo de pertenencia y compa?erismo.

De todas ellas, los trabajadores de las 25 mejores empresas valoran sobre todo el orgullo, si bien en la encuesta de este a?o esta variable sufre una ligera ca¨ªda con respecto al estudio anterior: del 73% al 72%.

En general, y a pesar de que las muestras no son perfectamente comparables, pues este a?o han participado menos empresas y adem¨¢s muchas de ellas son diferentes, la evaluaci¨®n por parte de los trabajadores citados de los cinco aspectos analizados muestran bastante continuidad de un a?o a otro (ver cuadro). O se mantienen, como la variable relativa al trato justo (69%), o registran ligeras subidas y bajadas.

La subida m¨¢s importante -dos puntos porcentuales- est¨¢ en el respeto, que hace referencia al reconocimiento que los empleados tienen cuando el trabajo est¨¢ bien hecho. El 64% de los trabajadores encuestados valoraba esta cualidad en la encuesta de 2003, un porcentaje que se eleva hasta el 66% este a?o. A pesar de este crecimiento, el respeto es la dimensi¨®n a la que menos importancia dan los trabajadores espa?oles.

?stos tambi¨¦n muestran grandes diferencias a la hora de evaluar cada uno de los aspectos que determinan estas variables. As¨ª, si la honestidad y la ¨¦tica y la confianza que la empresa pone en sus empleados son muy valoradas (84% y 81%, respectivamente), otras caracter¨ªsticas que determinan la credibilidad de la empresa como la capacidad de la direcci¨®n para asignar y coordinar tareas (55%) lo son mucho menos.

Lo mismo ocurre en el resto de conceptos analizados. La seguridad en el trabajo (90%) y existan los recursos necesarios para llevarlo a cabo (79%) son determinantes en el respeto con que se siente tratada la plantilla. Sin embargo, el tan manido t¨¦rmino de equilibrio entre la vida profesional y la familiar est¨¢ entre los menos apuntados, con el 50%. Esta circunstancia contrasta con el esfuerzo que muchas empresas est¨¢n haciendo en este terreno en los ¨²ltimos a?os.