Mujeres y j¨®venes, 'clientes' forzosos del contrato temporal

Las empresas de trabajo temporal (ETT) gestionaron 1.814.456 contratos en 2003. Muchos de ellos fueron firmados por mujeres y j¨®venes, dos colectivos aque sufren en mayor medida la temporalidad. La tasa de temporalidad espa?ola duplica la media europea, si bien las ETT s¨®lo gestionan una peque?a parte de ella.

La tasa espa?ola se sit¨²a en el 30,6% y la europea ronda el 13%. Portugal es el pa¨ªs m¨¢s cercano, con un 21% de temporales

M¨¢s de la mitad de los espa?oles que no tienen un trabajo fijo son menores de 30 a?os. La tasa entre las mujeres alcanza el 34%

M¨¢s del 90% de los contratos firmados en marzo eran temporales. No es una novedad. La temporalidad abre un abismo entre el mercado laboral espa?ol y el de la Uni¨®n Europea. Aunque la proporci¨®n de temporales se ha reducido en los ¨²ltimos a?os y en 2003 se qued¨® en el 30,6%, la preferencia de los empresarios espa?oles por estos contratos con fecha de caducidad es muy superior a la de sus colegas daneses (9,6% del total son temporales) o brit¨¢nicos (5,8%); pero tambi¨¦n de italianos (9,5%) o franceses (12,5%), seg¨²n la agencia estad¨ªstica europea Eurostat. El pa¨ªs que m¨¢s se acerca a Espa?a es Portugal, que tiene una tasa del 21%. La media europea ronda el 13%.

"Las empresas espa?olas hacen un uso excesivo de la contrataci¨®n temporal", concluye un estudio reciente de CC OO sobre las reformas laborales aprobadas desde 1996, cuando lleg¨® al poder el Partido Popular. Para hacerlo tienen dos caminos: la contrataci¨®n directa, lo que sucede en un 85,3% de los casos, o recurrir a una empresa de trabajo temporal (ETT), reguladas desde 1994 y que gestionan el 14,7% restante.

Ese porcentaje se reparti¨® el a?o pasado entre las 323 ETT operativas, 13 menos que en 2002, calcula la patronal AGETT, que agrupa a seis de las siete grandes firmas del sector (Adecco, Alta Gesti¨®n, Flexiplan, People, Randstad y Vedior-Laborman) y un 60% de la facturaci¨®n. Eso supone una ligera subida con respecto a 2002, lo que en la patronal interpretan como el resultado de una mejora general de la econom¨ªa.

La temporalidad se ceba en dos colectivos con dificultades para lograr un contrato. Se trata de las mujeres, cuya tasa de temporalidad llega al 34% (frente al 28,6% de los hombres) y los j¨®venes. Los menores de 30 a?os suponen la mitad de los temporales espa?oles y los contratos de este tipo suponen m¨¢s del 64% entre los que no han cumplido los 25 a?os.

Estos dos grupos tambi¨¦n son grandes clientes de las ETT. De los 1,8 millones de contratos gestionados por estas empresas en 2003, el 40,9% fueron para mujeres, siempre seg¨²n el an¨¢lisis de AGETT sobre estad¨ªsticas oficiales, y el 67,9% por j¨®venes menores de 30 a?os (43,6% menores de 24 a?os y 24,3% de entre 25 y 29 a?os). Esos porcentajes han variado s¨®lo ligeramente con respecto a 2002, cuando las mujeres aglutinaron el 40,7% de los contratos y los menores de 30 a?os el 70,5%.

No s¨®lo para j¨®venes

Pedro Mart¨ªnez Riestra, secretario general de AGETT, interpreta que el menor peso de los j¨®venes en el negocio de las ETT significa que "las empresas est¨¢n entendiendo que ¨¦stas no s¨®lo son una herramienta para facilitar la inserci¨®n laboral de los j¨®venes".

El an¨¢lisis de CC OO concluye que el panorama de ambos colectivos ha mejorado en los ¨²ltimos a?os. Aunque muy lentamente. La temporalidad "se ha reducido m¨¢s entre los hombres desde 1996", asegura el documento, concretamente 3,8 puntos porcentuales frente a 3,2 para las mujeres. En el caso de los j¨®venes el descenso alcanza los 11 puntos. Otro estudio sindical constata que mientras en Espa?a tres de cada cuatro temporales lo son porque no les queda m¨¢s remedio, en la Uni¨®n Europea esa proporci¨®n es de 1 a 3.

Hay m¨¢s datos preocupantes. Como el encadenamiento de contratos. El documento sindical asegura que los contratos temporales son cada vez m¨¢s breves. El PSOE ha calculado que la media es inferior a los 10 d¨ªas. Los de AGETT, sin embargo, rondan los 25 d¨ªas, seg¨²n su secretario general, quien subraya que entre el 30% y el 35% de los contratados se convierten en fijos al a?o. Mart¨ªnez Riestra dice que la rigidez del mercado laboral espa?ol explica en parte que los empresarios apuesten por los contratos temporales, pues "saben exactamente cu¨¢nto les cuesta".

El reto ahora es del PSOE, que se comprometi¨® en su programa electoral a corregir la situaci¨®n. Para ello propone las siguientes medidas, a¨²n por definir: evitar el abuso de la contrataci¨®n temporal, aumentar la inspecci¨®n, igualar los derechos de estos trabajadores con los de los fijos y aumentar las bonificaciones para que sus contratos se conviertan en indefinidos. El nuevo Gobierno tendr¨¢ que luchar contra el recuerdo, pues fue en la anterior etapa socialista cuando, gracias en parte a una reforma laboral, se dispar¨® la temporalidad.