Comisiones prev¨¦ una lista ¨²nica para su nueva direcci¨®n

El secretario general de CC OO, Josu Onaindi, asegur¨® ayer que existe un "acuerdo amplio" para la presentaci¨®n de una ¨²nica lista para la nueva direcci¨®n en el octavo congreso del sindicato en Euskadi, que se celebra los pr¨®ximos lunes y martes. Onaindi, que se presenta a la reelecci¨®n, no cerr¨® la posibilidad a una candidatura alternativa a la que liderar¨¢ ¨¦l, porque "el plenario [del congreso] est¨¢ abierto" y los estatutos lo permiten.

El l¨ªder vasco de CC OO si tuvo que competir hace cuatro a?os con la candidatura del entonces secretario general Santiago Bengoa en un proceso convulso: la mano derecha de Bengoa, Federico Garc¨ªa, apoy¨® a Onaindi. Garc¨ªa, que ha vuelto a ocupar estos cuatro a?os la secretar¨ªa de Organizaci¨®n, no estar¨¢ en la nueva direcci¨®n, que ser¨¢ renovada en un tercera parte de los puestos. "Entrar¨¢n entre 8 y 10 personas nuevas [entre el total de 29]", asegur¨® ayer Josu Onaindi, quien se felicit¨® de la "normalidad casi absoluta" en el sindicato desde 2000.

Aunque los cr¨ªticos han asegurado que la direcci¨®n les ha apartado hasta lograr su defenestraci¨®n, el secretario general se mostr¨® convencido de que la nueva ejecutiva representar¨¢ "las diferentes sensibilidades" de Comisiones Obreras. Agreg¨® que habr¨¢ una mayor presencia de j¨®venes y mujeres, para las que se quiere alcanzar el 32% de representaci¨®n que tienen en la afiliaci¨®n del sindicato.

El octavo Congreso, que se celebrar¨¢ en el Palacio Euskalduna de Bilbao bajo el lema Un sindicalismo plural y solidario, se centrar¨¢ en reflexionar sobre la negociaci¨®n colectiva. Aunque Onaindi admiti¨® que no han logrado el objetivo de la unidad de acci¨®n sindical, opin¨® que ahora "hay motivo para la esperanza".

Otro de los asuntos centrales ser¨¢ la subcontrataci¨®n, que asegur¨® es "producto de una pol¨ªtica absolutamente err¨®nea y contraria a los intereses de los trabajadores, que ha calado en la Administraci¨®n p¨²blica". Por ello, se fij¨® como objetivo eliminar las diferencias salariales entre el personal de la Administraci¨®n y el subcontratado, "que pueden alcanzar los dos o tres millones de pesetas" al a?o, entre 12.000 y 18.000 euros.

Onaindi defendi¨® la implantaci¨®n del fondo de solidaridad pero no "como arma arrojadiza contra otro sindicato" sino como una forma m¨¢s de la acci¨®n sindical cuando "la negociaci¨®n colectiva est¨¢ en terreno pantanoso" y para permitir que "los trabajadores puedan afrontar huelgas largas y dif¨ªciles".