Las empresas reclutan en Internet

El mercado de empleo se ha mudado a Internet. Desde hace dos o tres a?os las compa?¨ªas se est¨¢n volcando en el canal digital para reclutar a nuevos empleados. Las hay que ya no aceptan curr¨ªculos impresos, y las grandes empresas, y muchas medianas, optan por publicar sus vacantes en los portales especializados, al tiempo que abren un sitio espec¨ªfico en su web corporativa para seleccionar. Los candidatos deben aprender a jugar seg¨²n las nuevas reglas.

Desde hace a?o y medio BBVA no acepta curr¨ªculos en papel. La mitad de los aspirantes se informa por la 'web'

Internet ha abierto dos nuevos canales de relaci¨®n entre los candidatos y las empresas: los portales especializados, como Infojobs, Infoempleo o Monster, y las p¨¢ginas corporativas. El uso de ambos ha crecido de forma imparable en los ¨²ltimos dos o tres a?os, especialmente en el caso de las grandes empresas, el 96% de las cuales usa Internet para agilizar la selecci¨®n de trabajadores. Entre las peque?as, s¨®lo el 5,3% usa este canal, seg¨²n datos del portal Infoempleo.

Luis Gadea, ingeniero mec¨¢nico de 28 a?os, dej¨® su trabajo hace unos meses para pulir su ingl¨¦s en Irlanda. De vuelta en Espa?a ha conseguido entrar en seis procesos de selecci¨®n en tres semanas, desde que dej¨® su curr¨ªculo en varios portales de empleo. Aunque le han rechazado en uno, mantiene esperanzas y reconoce no haberse roto la espalda buscando.

Empresas como el BBVA han convertido Internet en uno de sus principales canales de reclutamiento. Hace a?o y medio que no acepta curr¨ªculos por correo convencional, explica Miguel ?ngel Ferrer, responsable de Selecci¨®n. El banco publica sus ofertas en varios portales y ha convertido su web en un lugar de atracci¨®n. La mitad de sus aspirantes conoce las vacantes a trav¨¦s de la p¨¢gina y s¨®lo un 6% por anuncios impresos, que cada vez se usan menos.

BBVA no es la ¨²nica entidad que dirige todos sus esfuerzos de captaci¨®n a la Red. Los sitios corporativos se han convertido en referencia obligada. Si un aspirante env¨ªa su curr¨ªculo a estas webs, aunque no haya vacantes, entrar¨¢ en la base de datos de la compa?¨ªa y quiz¨¢ le convoquen cuando una plaza se ajuste a su perfil. "El reclutamiento a trav¨¦s de la web corporativa es cada d¨ªa m¨¢s importante", dice Mar¨ªa Benjumea, directora de Infoempleo, quien asegura que muchas veces la esquina para reclutar es la m¨¢s visitada. Las empresas tienen razones para tomarse en serio el curr¨ªculo que les llega por esa v¨ªa. "Sabes que tiene inter¨¦s en trabajar contigo", se?ala Lola Marcos, gerente de Selecci¨®n de Accenture.

Dos factores convierten a Internet en un canal ¨®ptimo: "Aumenta el n¨²mero de curr¨ªculos que se seleccionan y disminuyen los gastos de gesti¨®n", dice Benjumea. En Ikea acaban de estrenar un sistema para gestionar los cerca de 90.000 curr¨ªculos que les llegan al a?o. Para cubrir las plazas de las ¨²ltimas aperturas en Sevilla y Hospitalet (Barcelona) recibieron 30.000 solicitudes impresas. Un volumen dif¨ªcil de manejar. Ahora hacen todo por Internet. Uno de sus ¨²ltimos anuncios en prensa s¨®lo remit¨ªa a la p¨¢gina web.

El sistema les permite ahorrar un 30% en costes de gesti¨®n, indica Olga Ramos, responsable de Relaciones Humanas. ?ste mantiene a los candidatos informados y les permite recibir un aviso cuando haya una vacante adecuada. "Hay que dar un buen trato a los candidatos, aunque se los rechace", se?ala Carles Salvad¨®, director de Infojobs. Es una forma de hacer marca y de cuidar las relaciones, coincide Ferrer.

El otro gran centro para la b¨²squeda de empleo en Internet son los portales especializados. Florecieron como setas hace unos a?os, y ahora quedan un pu?ado. En Infojobs hay unas 23.000 ofertas de todo tipo y 1,75 millones de suscriptores gratuitos.

Ya no son s¨®lo los inform¨¢ticos y las empresas tecnol¨®gicas los que usan Internet, seg¨²n Salvad¨®. En torno al 20% de las ofertas de Infojobs son para comerciales y el 8% est¨¢n relacionadas con la gesti¨®n empresarial, los m¨¢s ofertados. Tampoco los parados son los ¨²nicos que buscan en la Red. En torno al 60% de los suscriptores de Infojobs e Infoempleo trabaja. Marta, en la treintena, cambi¨® su puesto en una consultora por un nuevo puesto a principios de a?o. Le llev¨® dos meses y medio encontrarlo a trav¨¦s de un portal: "Me suscrib¨ª para ver c¨®mo estaba el mercado y busqu¨¦ sin prisas". Sus viajes se han terminado.