La mitad de los trabajadores no tiene a¨²n firmado su convenio colectivo

El 50% de los trabajadores vascos (271.000 en concreto) siguen sin convenio despu¨¦s de seis meses de negociaci¨®n colectiva, seg¨²n destac¨® ayer el presidente del Consejo de Relaciones Laborales (CRL), Mart¨ªn Auzmendi. De ellos, 141.000 empleados a¨²n no tienen firmado el convenio de 2003 y se rigen por el del a?o anterior, una tendencia cada vez m¨¢s al alza. Estos datos reflejan el mal momento de la negociaci¨®n colectiva. El CRL pidi¨® adem¨¢s la transferencia de las pol¨ªticas laborales para terminar con la duplicidad actual de los servicios de empleo.

El CRL, el principal ¨®rgano de encuentro del Gobierno y los agentes sociales, quiso transmitir ayer en la presentaci¨®n de su informe anual correspondiente a 2003 que la negociaci¨®n colectiva en Euskadi cada vez va peor. En junio pasado, la tasa de convenios pendientes de negociar ascend¨ªa al 44%. Sin embargo, en a?os precedentes, al finalizar el mes de mayo, el porcentaje se elevaba al 31% (2002) y al 29% (2001).

La acumulaci¨®n de convenios pendientes de negociar de otros a?os tambi¨¦n empeora. Si este ejercicio ascienden a un 26%, en 2003 eran un 16,6%, en 2002 un 9,2% y en 2001 el 6,46%. Auzmendi mostr¨® su preocupaci¨®n ante esta situaci¨®n, que se relaciona con la elevada conflictividad laboral en Euskadi, y contrasta con la "escasa utilizaci¨®n de los procedimientos voluntarios de soluci¨®n de conflictos".

El presidente del CRL agreg¨® que la conflictividad laboral "mantiene las mismas constantes" que el a?o pasado. As¨ª, en lo que va de a?o, han aumentado en un 5% el n¨²mero de huelgas y en un 2,7% la cifra de horas no trabajadas.

Pol¨ªticas activas

Hace apenas nueve d¨ªas, el Consejo Econ¨®mico y Social (CES) del Pa¨ªs Vasco criticaba la falta de coordinaci¨®n de las m¨²ltiples instituciones y agentes que act¨²an en el campo de las pol¨ªticas activas de empleo. Esta situaci¨®n causa duplicidades y dispersi¨®n de recursos y deja a los potenciales usuarios insuficientemente atendidos. El presidente del CES, Rafael Puntonet, ped¨ªa mayor coordinaci¨®n en la presentaci¨®n de su informe Las pol¨ªticas activas de empleo en la CAPV y en la UE.

Auzmendi tambi¨¦n insisti¨® ayer en la necesidad de que en el plazo "m¨¢s breve posible" el Gobierno aut¨®nomo reciba las competencias de empleo y formaci¨®n ocupacional. Auzmendi no quiso entrar a analizar "el alcance de esas competencias", pero s¨ª resalt¨® que resulta "insostenible mantener esta situaci¨®n de continua incertidumbre". En su opini¨®n, el traspaso de estas funciones "deber¨ªa conducirnos a un escenario deseable de una comunidad aut¨®noma con un servicio p¨²blico de empleo que asuma las pol¨ªticas de empleo y formaci¨®n ocupacional desde una perspectiva integral".

Esta transferencia se encuentra estancada porque el Gobierno vasco s¨®lo quiere la transferencia plena de la Seguridad Social, incluidas las cuotas, mientras el Ejecutivo central pretende hacer una transferencia similar a las de las otras comunidades aut¨®nomas. Euskadi es la ¨²nica de ellas que no tiene asumida esta competencia.

Auzmendi ofreci¨® otros datos, entre ellos el referente al incremento de la ocupaci¨®n, de un 0,9% en el citado ejercicio y destac¨® el hecho de que, por vez primera desde 1994, haya aumentado el desempleo en Euskadi, seg¨²n los datos de la PRA (Encuesta de Poblaci¨®n en relaci¨®n a la Actividad que realiza el Eustat), con un aumento del 4,7%.

"El incremento de la ocupaci¨®n no ha sido suficiente para absorber la mayor demanda del empleo, derivada del aumento de la poblaci¨®n activa en el mismo periodo, un 1,2% aproximadamente", a?adi¨®.

Otro aspecto preocupante de los datos que arroj¨® el ejercicio pasado fue la constataci¨®n de la elevada tasa de temporalidad existente en Euskadi, el 30%, el doble de la europea. Este dato se reflej¨®, el pasado a?o, en una ausencia de correlaci¨®n entre el ligero incremento del porcentaje de personas contratadas (0,4%) y el aumento del n¨²mero de contratos notificados al Inem (5,3%).

"Resulta evidente que una misma persona suscribe para el mismo o diferente empleador varios contratos a lo largo del a?o, una tendencia que se ha acentuado en los ¨²ltimos a?os", se?al¨® Auzmendi. Este ¨ªndice de rotaci¨®n pas¨® del 2,31% por ciento en 1999 al 2,53% en 2003. Ante esta situaci¨®n, anim¨® a hacer un "diagn¨®stico certero" sobre las causas de este fen¨®meno como "un paso imprescindible para afrontarlo de manera adecuada".