Las ETT contratan un 15% m¨¢s a pesar de las restricciones legales

Las empresas de trabajo temporal han incrementado casi un 15% el numero de contratos firmados en Euskadi en el primer cuatrimestre de 2004 respecto al mismo periodo de 2003, confirmando el aumento de la ya alta precariedad que sit¨²a al Pa¨ªs Vasco en tercer lugar por detr¨¢s de Andaluc¨ªa y Extremadura. Sin embargo las ETT s¨®lo gestionan el 20% de todos los contratos temporales que se firman, cuando de cada diez nuevos, nueve son temporales. El crecimiento de estas empresas dobla al de todo 2003, a pesar de que la restrictiva legislaci¨®n que las regula.

La temporalidad sigue subiendo en Euskadi. Si la situaci¨®n anterior ya era preocupante para los sindicatos, que no dejan de denunciar que estamos 16 puntos por encima de la tasa europea, -el 13%-, y en el tr¨ªo de cabeza de las comunidades espa?olas, con tres puntos por encima de la media espa?ola, el incremento de la temporalidad no es una buena noticia. Con m¨¢s de nueve de cada diez nuevos contratos que se firman temporales, las empresas vascas lejos de mirar al norte, parecen mirar al sur, mientras contin¨²a creciendo la precariedad laboral.

En el caso de las ETT, estas empresas han pasado de firmar 22.682 contratos de enero a abril de 2003, a 26.034 en el mismo periodo de este a?o, un 14,8% m¨¢s. El total del crecimiento del pasado a?o se quedo en el 8%.

El n¨²mero de contratos puestos a disposici¨®n de las empresas ha subido en las tres provincias, pero de manera espectacular en ?lava, con un 32%, y en Guip¨²zcoa con un no menos abultado 29%. En Vizcaya que se firmaron la mitad de los contratos impulsados por ETT, el crecimiento ha sido de un 3,6%, seg¨²n datos de la Asociaci¨®n de Grandes Empresas de Trabajo Temporal, AGETT que agrupa a Adecco, Alta Gesti¨®n, Flexiplan, People, Randstad y Vedior-Laborman.

Restricciones

Curiosamente ese incremento de contratos se ha producido a pesar de las fuertes restricciones que establece la legislaci¨®n a las ETT. Esas limitaciones fueron reguladas en un Real Decreto de junio de 1998 que desarrollaba la legislaci¨®n de 1994 y que en definitiva fue la que puso en marcha este tipo de empresas. En concreto les impide proporcionar fuerza de trabajo a numerosos sectores, algunos de ellos intensivos en empleo, como construcci¨®n, administraci¨®n p¨²blica, siderurgia, o naval, y tampoco les est¨¢ permitido proporcionar trabajadores para empleos fijos, ni hacer selecci¨®n de personal.

Seg¨²n los datos del primer cuatrimestre, -AGETT gestiona seis puntos m¨¢s de contratos temporales en Euskadi que en el resto de Espa?a- el 60% de los contratos, 15.506, los firmaron hombres, y el resto, 10.528 mujeres. De igual manera m¨¢s del 68% de los 26.034 nuevos contratos los firmaron j¨®venes de hasta 29 a?os de edad, mientras que un 20% para personas entre 30 a 39 a?os y apenas un 12% para el resto.

Falta de confianza

Por modalidad de contratos las mujeres fueron m¨¢s demandadas para contratos de interinidad, mientras que los hombres ganaron en los debidos a incrementos de producci¨®n en un 57%. Las patronales explican que se trata de falta de confianza en la situaci¨®n econ¨®mica. Es decir se utilizan contratos temporales para cubrir los incrementos de producci¨®n. Empieza a tirar el mercado en determinados productos, pero los empresarios no conf¨ªan en que se trate de una situaci¨®n consolidada. Para los sindicatos es sencillamente lo contrario. S¨®lo buscan abaratar costes.

La tasa de temporalidad a finales de 2003 era del 29,3%, siendo la femenina del 35,3%, 10,4 puntos superior a la masculina, 24,9%. La tasa de temporalidad juvenil ascendi¨® al 69,9%, lo que supone un aumento de 2,1 puntos en relaci¨®n a la tasa del mismo periodo del ejercicio anterior.