El IBEX-35 es de los hombres

LAS MUJERES que en Espa?a podr¨ªan ocupar un puesto de responsabilidad como el de Stephanie Seymour en Merryl Lynch siguen siendo todav¨ªa pocas. Ya no es una novedad que haya mujeres en puestos en la direcci¨®n de las empresas, pero apenas representan un 18,5% (69.000 personas de 376.000) de los altos cargos de la Administraci¨®n y de las empresas con m¨¢s de 10 asalariados. Son los datos que maneja el Instituto de la Mujer a partir de la encuesta de poblaci¨®n activa del segundo trimestre de este a?o.

Pero la situaci¨®n es a¨²n m¨¢s dram¨¢tica en los consejos de administraci¨®n de las grandes empresas. En las compa?¨ªas que cotizan en el IBEX-35, de los 532 puestos que existen en sus consejos de administraci¨®n, s¨®lo 19 los ocupan mujeres, seg¨²n el estudio que realiz¨® la Fundaci¨®n Ecolog¨ªa y Desarrollo el pasado abril. Es decir, las mujeres tienen una representaci¨®n de s¨®lo el 3,57%, cuando el equivalente en los pa¨ªses del entorno europeo es del 6,5% en Francia, del 7,4% en el Reino Unido o del 6,7% en Alemania. La presencia de la mujer espa?ola es a¨²n menor, si se considera que tres de las mujeres ocupan simult¨¢neamente dos sillones en consejos de administraci¨®n: es decir, que s¨®lo hay 16 mujeres que se reparten 19 puestos.

Esto no s¨®lo ocurre en las empresas del IBEX. Otro estudio, el Informe 2002 de la Corporate Women Directors International, que se bas¨® en las 300 mayores empresas espa?olas, indicaba que las mujeres apenas estaban representadas en un 4,6% en sus consejos de administraci¨®n. Es decir, que un 75% de las compa?¨ªas espa?olas no tiene una sola consejera. M¨¢s a¨²n, entre estas ¨²ltimas est¨¢n las que, seg¨²n Fomento de la Producci¨®n 2001 son las 10 empresas con mayores ingresos: Repsol, Telef¨®nica, Endesa, El Corte Ingl¨¦s, Renault Espa?a, Iberdrola, Compa?¨ªa Espa?ola de Petr¨®leos, Telef¨®nica Internacional, Altadis y Centros Comerciales Carrefour. Como se?ala el informe, eso ocurre a pesar de que "estas empresas producen una amplia gama de productos y servicios, muchos de los cuales dependen del consumo femenino".

Nuria Chinchilla, coautora de este informe y del libro La ambici¨®n femenina. Como re-conciliar trabajo y familia, sostiene que hay una evoluci¨®n en la empresa espa?ola, pero que a¨²n es muy lenta. "Existe un techo para las mujeres, porque ellos no las quieren en los consejos de administraci¨®n. Todav¨ªa hay en ellos gente muy mayor que busca a sus iguales y que no ve la riqueza de lo complementario, sino la dificultad de lo diferente". Aunque Chinchilla no es partidaria de que se establezcan medidas de discriminaci¨®n positiva en las empresas, s¨ª cree que se deber¨ªa premiar en alguna medida a aquellas que asumen la responsabilidad social de incluir a m¨¢s mujeres en sus ¨®rganos de direcci¨®n. "Quiz¨¢ con desgravaciones fiscales o con un sello que destaque la sabidur¨ªa empresarial o una visi¨®n m¨¢s amplia de la empresa".