Cambiar de empleo y de ciudad

Las trabajadoras v¨ªctimas de la violencia tendr¨¢n derecho a cambiar de centro de trabajo, a la reducci¨®n o reordenaci¨®n de su horario, a la movilidad geogr¨¢fica, si esto fuera necesario, y a la suspensi¨®n temporal de su relaci¨®n laboral con la empresa (reserv¨¢ndose el puesto) o a dar por concluido el contrato. En estos dos ¨²ltimos casos la trabajadora cobrar¨¢ por su nueva situaci¨®n de desempleo. Las empresas que sustituyan con empleados interinos a estas trabajadoras tendr¨¢n una bonificaci¨®n del 100% en las cuotas que deben abonar a la Seguridad Social. Cuando la v¨ªctima se reincorpore a su puesto lo har¨¢ en las condiciones que manten¨ªa en el momento en que se vio obligada a abandonarlo. Si la mujer maltratada trabaja por cuenta propia y debe suspender su actividad se dar¨¢ por hecho que sigue de alta durante seis meses, en los cuales se considerar¨¢ que ha cotizado a la Seguridad Social en la misma cuant¨ªa que los seis meses anteriores. El Plan de Empleo incluir¨¢ medidas para que las maltratadas puedan iniciar una nueva actividad por cuenta propia.

?C¨®mo pueden acreditar las trabajadoras que son v¨ªctimas de maltrato para acceder a estos derechos? Ser¨¢ necesario mostrar una orden de protecci¨®n dictada por un juez o un informe del fiscal mientras ¨¦sta llega.

Adem¨¢s, los condenados por asesinato o lesiones perder¨¢n la pensi¨®n de viudedad o la que corresponda y no podr¨¢n administrar la pensi¨®n de orfandad de los hijos, seg¨²n una enmienda de CiU aprobada ayer, que prev¨¦ tambi¨¦n la posibilidad de que los hijos perciban pensi¨®n de orfandad se haya cotizado o no.