Colocarse a golpe de rat¨®n

Los portales de empleo se han convertido en boyantes negocios electr¨®nicos. Recurren a ellos personas de entre 25 y 40 a?os, con estudios universitarios y residentes en zonas urbanas, que buscan empleos de cualquier tipo, desde inform¨¢ticos hasta mozos de almac¨¦n. Seg¨²n un estudio del Observatorio Espa?ol de Internet, seis de cada 10 personas que buscan trabajo utilizan Internet en sus pesquisas. Hacen bien: el 40% de ofertas laborales en Espa?a ya se realiza por la Red, mediante los portales de empleo, que acumulan 600 millones de visitas al a?o y 15 millones de curr¨ªculos. Las multinacionales son las m¨¢s asiduas: el 80% contacta a sus nuevos trabajadores exclusivamente por Internet.

La b¨²squeda de empleo en l¨ªnea tiene como ventajas la gratuidad, la rapidez y el acceso a multitud de ofertas. La mayor¨ªa de portales tiene dos m¨¦todos para encontrar trabajo: por un lado, buscando en sus bases de datos, a partir de par¨¢metros como la localizaci¨®n geogr¨¢fica, el tipo de especializaci¨®n o palabras claves. Los candidatos tambi¨¦n pueden suscribirse a un servicio de alertas, que les avisa por correo electr¨®nico de nuevas ofertas que coincidan con su perfil. Escoger una y enviar el curr¨ªculo a la empresa es tan sencillo como hacer dos clics.

Francisco Canals, del Observatorio Espa?ol de Internet, afirma: "Buscar empleo por Internet ahorra mucho tiempo porque evita desplazamientos a entrevistas, y el usuario puede enviar sus datos a muchas direcciones r¨¢pidamente. Adem¨¢s puede segmentar la informaci¨®n y encajar su curr¨ªculo en perfiles muy concretos". Esta facilidad se refleja en una ampliaci¨®n y diversificaci¨®n de las ofertas, hasta hace poco dirigidas s¨®lo al sector tecnol¨®gico. Dice Canals: "Hoy las empresas buscan de todo, perfiles directivos, especializados y b¨¢sicos, desde hosteler¨ªa hasta construcci¨®n, incluidos portales s¨®lo para discapacitados o para zonas geogr¨¢ficas muy concretas".

En Espa?a existen unos 500 portales de empleo. La evoluci¨®n de Infojobs, uno de los m¨¢s frecuentados, es una muestra de la buena salud de estas empresas: Grupo Intercom la cre¨® en 1998. En 2003 facturaba m¨¢s de cinco millones de euros. Afirma disponer de m¨¢s de dos millones de curr¨ªculos y tener la confianza de 50.000 empresas espa?olas. Seg¨²n Infojobs, la mitad de sus usuarios tiene entre 25 y 30 a?os, vive en Madrid y Barcelona, y un 63% tiene carrera universitaria. Las ¨¢reas m¨¢s demandadas son las tecnolog¨ªas, Internet y administraci¨®n.

Frente al boom espa?ol, en Estados Unidos empiezan a verle pegas a este sistema: seg¨²n una investigaci¨®n de la Universidad de Washington, est¨¢ disminuyendo la eficacia de Internet para encontrar trabajo porque cada vez hay m¨¢s gente buscando. Las empresas reciben tantos curr¨ªculos que es dif¨ªcil escoger. Adem¨¢s, seg¨²n el estudio, hace unos a?os buscar empleo por Internet era poco usual y era un factor diferenciador positivo para el candidato, que demostraba su conocimiento de las nuevas tecnolog¨ªas. Hoy, cualquiera puede hacerlo.

A la pr¨¢ctica de buscar trabajadores por Internet, los norteamericanos la llaman 'e-recruiting' (reclutamiento electr¨®nico). Seg¨²n Francisco Canals, del Observatorio Espa?ol de Internet, ofrece muchas ventajas a las empresas: "Es una realidad plenamente consolidada en nuestro pa¨ªs. Se ahorran cientos de miles de euros al a?o, especialmente las multinacionales, que gestionan grandes recursos y personal, porque pueden disponer de unos candidatos ya preseleccionados por el filtro de Internet. Mediante un anuncio de prensa tradicional, la empresa ofertante tarda un promedio de cuatro a siete d¨ªas en recibir los primeros curr¨ªculos, mientras que en Internet se recogen miles en cuesti¨®n de horas o minutos".