Refuerzos para el vigilante del mercado

La Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores har¨¢ la mayor ampliaci¨®n de plantilla de los ¨²ltimos a?os en 2005, cuando tiene previsto incorporara 60 nuevos empleados, en su gran mayor¨ªa de t¨¦cnicos. Con este refuerzo, el organismo que vigila los mercados har¨¢ frente al mayor volumen de trabajo provocado por las leyes financiera y de transparencia, as¨ª como por la adaptaci¨®n de las cotizadas a las normas internacionales de contabilidad.

Los contratos son indefinidos y los sueldos var¨ªan entre los 11.300 euros de los administrativos y los 40.200 de los expertos contables

Hasta el pr¨®ximo 15 de febrero, economistas, auditores, juristas y otros expertos pueden enviar a la Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores (CNMV) sus solicitudes para optar a uno de los nuevos 60 puestos creados. Se trata de 41 t¨¦cnicos que se repartir¨¢n entre las direcciones generales de Mercados e Inversores y Entidades y las direcciones de control interno y estudios y estad¨ªsticas; dos letrados; dos inspectores, uno que trabajar¨¢ en la unidad de apoyo internacional y otro para tramitar expedientes de sanci¨®n; dos expertos contables; dos inform¨¢ticos; un documentalista y 10 auxiliares administrativos.

Los contratos aprobados por el Gobierno tienen car¨¢cter indefinido y los sueldos van desde los 11.302,62 euros brutos anuales que recibir¨¢n los administrativos hasta los 40.243,98 euros de los expertos en contabilidad nacional e internacional. Para decidir qui¨¦n se gana cada plaza, el organismo ha convocado nueve oposiciones diferentes, cada una con exigencias y pruebas espec¨ªficas (las convocatorias pueden consultarse a trav¨¦s de Internet en www.cnmv.es).

Los puestos est¨¢n dirigidos a profesionales con cierta experiencia -de dos a seis a?os- y con t¨ªtulo universitario, del que s¨®lo est¨¢n exentos los auxiliares administrativos. ?stos pueden presentarse con el graduado escolar o un certificado de haber cursado formaci¨®n profesional. En algunos casos se exige tener un t¨ªtulo de posgrado especializado.

Los que cumplan las exigencias deber¨¢n adem¨¢s someterse a distintas pruebas de selecci¨®n. La convocatoria m¨¢s numerosa que pretende cubrir 31 vacantes de t¨¦cnicos, por ejemplo, consta de un examen tipo test, un ejercicio pr¨¢ctico, otro oral y una prueba de ingl¨¦s. Superadas todas las fases, se har¨¢n con las plazas quienes tengan la puntuaci¨®n m¨¢s alta. En la mayor¨ªa de los casos, la incorporaci¨®n ser¨¢ autom¨¢tica, aunque en algunos los aspirantes deber¨¢n superar adem¨¢s un curso selectivo que se har¨¢ en los primeros meses de trabajo.

Todas las vacantes corresponden a la convocatoria de empleo p¨²blico de 2004, pero no han sido cubiertas hasta el momento. El cambio de Gobierno en marzo y la sustituci¨®n de Blas Calzada por Manuel Conthe al frente de la CNMV explican en parte el retraso que han sufrido los procesos de selecci¨®n.

Plantilla en aumento

La plantilla del organismo, que fue creado en 1988, no ha dejado de crecer en los ¨²ltimos a?os. A finales de 2001, la CNMV ten¨ªa 268 trabajadores, una plantilla que hab¨ªa crecido hasta los 325 empleados el 31 de diciembre pasado. Esto supone un incremento del 21,3% en s¨®lo dos a?os. Con las nuevas incorporaciones, el n¨²mero total de trabajadores ser¨¢ de 395.

La plantilla actual se distribuye de la siguiente forma: 20 directores, 237 t¨¦cnicos, 8 t¨¦cnicos en pr¨¢cticas, 51 administrativos y 9 empleados de servicios generales. Por ¨¢reas, la que cuenta con una plantilla m¨¢s amplia es la direcci¨®n general de Entidades, donde trabajan 109 profesionales, por delante de la de Mercados e Inversores (75) y el servicio jur¨ªdico (36).

El gran refuerzo de los ¨²ltimos a?os, y el que se completar¨¢ en 2005, ha sido de car¨¢cter t¨¦cnico. El a?o pasado se incorporaron 30 nuevos profesionales con este perfil a la CNMV, mientras que el departamento administrativo perdi¨® un efectivo y s¨®lo se contrat¨® a un director m¨¢s.

Este crecimiento se explica en gran parte por las nuevas tareas a las que se enfrenta el organismo, sobre todo tras la entrada en vigor de la Ley Financiera, en 2002, y de la Ley de Transparencia de los Mercados, al a?o siguiente. Estas normas fueron aprobadas como reacci¨®n a los esc¨¢ndalos corporativos que empezaron con la quiebra de Enron e imponen nuevas obligaciones a las sociedades cotizadas, cuyo seguimiento debe hacer la CNMV.

Adem¨¢s, estas empresas est¨¢n en pleno proceso de adaptaci¨®n a las normas internacionales de contabilidad, que entraron en vigor para los grupos cotizados el pasado 1 de enero. Estos cambios deben ser comunicados a la CNMV, que adem¨¢s es el organismo encargado de vigilar que las nuevas obligaciones se cumplen de forma adecuada.

El proceso de ampliaci¨®n de la plantilla est¨¢ en marcha. Pero la ¨²nica fecha clara es el pr¨®ximo 15 de febrero. Entonces acaba el plazo para enviar todas las solicitudes. La duraci¨®n de cada proceso depender¨¢ del tribunal de oposici¨®n. Fuentes de la CNMV calculan que los 60 nuevos trabajadores pueden incorporarse a sus puestos el pr¨®ximo verano.