Las recetas de los directivos
Los empresarios piden alternativas al contrato indefinido y m¨¢s flexibilidad en el despido
La originalidad no es la gran virtud de los directivos espa?oles. Al menos eso podr¨ªa pensarse al leer los resultados de una encuesta reciente sobre 1.000 ejecutivos de grandes empresas espa?olas. Cuando se les pregunta qu¨¦ f¨®rmulas emplear¨ªan para mejorar la situaci¨®n del mercado laboral las dos respuestas mayoritarias son "buscar soluciones alternativas al contrato indefinido" (68,81% de los encuestados) y "flexibilizar los procesos de despido y las indemnizaciones" (58,7%), exactamente las mismas f¨®rmulas m¨¢s votadas en la edici¨®n anterior del mismo estudio.
Estas soluciones contrastan adem¨¢s con los principales problemas del mercado laboral espa?ol. Aunque en el a?o 2004 las empresas espa?olas crearon 461.300 nuevos puestos de trabajo, la gran mayor¨ªa (dos de cada tres) fueron ocupados por mujeres y la tasa de paro ha descendido a m¨ªnimos hist¨®ricos -10,38%-, seg¨²n constata el informe de la escuela de negocios IESE y la agencia de comunicaci¨®n Burson-Marsteller, el mercado laboral sigue padeciendo dos problemas fundamentales: el desempleo femenino casi duplica al masculino -14,39% frente al 7,55%- y supera la media europea y la precariedad. Los j¨®venes y las mujeres son los colectivos m¨¢s afectados por la temporalidad y los bajos salarios.
En el a?o 2004 se crearon 461.300 puestos en Espa?a. A pesar de ello, el paro femenino y la precariedad siguen siendo un problema
A pesar de ello, la tendencia de ambas respuestas es a la baja, pues el porcentaje de directivos que apost¨® por estas f¨®rmulas en la encuesta de 2003 fue mayor. Lo mismo ocurre con la tercera propuesta m¨¢s votada, establecer pol¨ªticas de inmigraci¨®n adecuadas, que desciende hasta el 50%. M¨¢s de la mitad de los encuestados (54,3%) considera inadecuada la pol¨ªtica impulsada por el Gobierno del PSOE en este terreno, cuya medida estrella ha sido el proceso de regularizaci¨®n extraordinaria de trabajadores extranjeros.
El resto de propuestas gana adeptos de un a?o a otro. Es el caso del fomento de la contrataci¨®n temporal, que pasa del 12,8% al 17,4%; de la reducci¨®n del importe de las cotizaciones a la Seguridad Social, que sube ligeramente desde el 41,5% al 43,5% o el fomento de los contratos a tiempo parcial, que suben hasta el 55,1%.
Adem¨¢s los encuestados consideran necesario invertir m¨¢s en investigaci¨®n y desarrollo (I+D) como una v¨ªa para paliar el efecto de las deslocalizaciones de empresas.
En el estudio han participado directivos de empresas espa?olas y de multinacionales establecidas en Espa?a. El 34,1% tienen m¨¢s de 500 trabajadores.
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