Internet gana terreno

Internet gana adeptos como herramienta para buscar trabajo. Entre los candidatos y entre las empresas. En el segundo trimestre del a?o el n¨²mero de visitantes de los portales de empleo ha crecido un 38,5%, seg¨²n el panel de hogares de NC Nielsen / Netratings. Y ya no son s¨®lo j¨®venes con conocimientos inform¨¢ticos. El perfil de los usuarios est¨¢ cambiando, como tambi¨¦n lo hacen las ofertas: ya no s¨®lo se buscan perfiles t¨¦cnicos.

El 60% de los internautas que buscan empleo son hombres y el 58,4% tiene entre 21 y 34 a?os

M¨¢s de 2,2 millones de espa?oles visitaron una web de b¨²squeda de empleo en el segundo trimestre de 2005. Esto supone un 38,5% m¨¢s que en el mismo periodo del a?o anterior, un crecimiento que muestra el avance de estas p¨¢ginas como herramienta de inserci¨®n laboral. Adem¨¢s, estos candidatos ven m¨¢s p¨¢ginas que antes y, en consecuencia, pasan m¨¢s minutos sentados al ordenador con el objetivo de encontrar un nuevo trabajo (ver cuadro).

Las empresas tambi¨¦n se han dado cuenta de que la Red es un canal r¨¢pido y eficaz, sobre todo para las primeras cribas del proceso de selecci¨®n, y cuelgan cada vez m¨¢s sus ofertas en este tabl¨®n de anuncios de alcance mundial. Las ofertas electr¨®nicas han crecido un 22% en el segundo trimestre.

El cambio no s¨®lo es cuantitativo. "Estamos detectando un aumento de la cualificaci¨®n de los usuarios", subraya Pilar Ll¨¢cer, directora de Gesti¨®n del Conocimiento e Innovaci¨®n de la empresa de b¨²squeda de profesionales C¨¢tenon.

Un estudio sobre m¨¢s de 2,2 millones de usuarios de Infojobs, el portal l¨ªder del mercado espa?ol, constata que se trata de trabajadores en activo (57%), con m¨¢s de tres a?os de experiencia (59%), titulado superior (44%), que no ha cumplido 30 a?os (58%) y que tiene su residencia en Madrid o Barcelona (53%). El an¨¢lisis de NC Nielsen / Netratings a?ade que casi el 60% de estos internautas son hombres y el 58,4% tiene entre 21 a?os y 34 a?os, constata NC Nielsen / Netratings.

Si antes Internet era coto de ingenieros e inform¨¢ticos y de ofertas dirigidas a puestos t¨¦cnicos, ahora est¨¢ abierto a cualquier tipo de candidato y puesto, incluso directivos. Juan Antonio Esteban, director general de Infojobs, asegura que esta tendencia se advierte desde hace unos a?os y pone como ejemplo los perfiles m¨¢s demandados en su web, que no han variado en el ¨²ltimo a?o: comerciales, administrativos y atenci¨®n al cliente.

As¨ª que el mercado de trabajo que se mueve en Internet es ya un calco de realidad laboral espa?ola. Otro dato: el 80% de los clientes de Infojobs son pymes, frente a un 20% de grandes compa?¨ªas y empresas de recursos humanos.

En Espa?a existen unas 500 webs de empleo. Infojobs se cre¨® en 1998, tiene registrados 2,5 millones de curr¨ªculos y 40.000 ofertas que esconden 100.000 puestos de trabajo a¨²n por cubrir. Su n¨²mero de visitantes creci¨® un 43% este a?o, mientras que las ofertas lo hac¨ªan un 34% y el n¨²mero de empresas se duplicaban.

Le siguen, seg¨²n la medici¨®n de audiencias de NC Nielsen / Netratings y por este orden: Infoempleo, Monster y Trabajos. Todos ellos son portales generalistas donde igual se puede encontrar una vacante de mozo de almac¨¦n para el Hipercor de Valdemoro (Madrid), abogados con experiencia para Leg¨¢litas o un jefe de obra para trabajar en Le¨®n, por poner s¨®lo tres ejemplos reales de esta semana en Infojobs.

Para Ll¨¢cer el siguiente paso ser¨¢ la especializaci¨®n por sectores, algo que ya se ve en Estados Unidos. El director general de Infojobs no comparte esa opini¨®n: "Somos generalistas porque las empresas no buscan un perfil ¨²nico". Lo que s¨ª se puede ver en este portal, y en otros competidores, es la informaci¨®n segmentada en funci¨®n del inter¨¦s de sus usuarios.