Justicia prev¨¦ contratar 1.500 trabajadores con la construcci¨®n de 11 nuevas c¨¢rceles hasta 2010

Nuevos funcionarios para las nuevas c¨¢rceles. Los funcionarios de prisiones que se incorporen a partir de junio de 2006 deber¨¢n pasar un proceso de selecci¨®n exigente para ocupar la plaza. La Generalitat cree que si se pretende "modernizar y racionalizar" el sistema penitenciario han de romperse inercias, y una es la del personal, aprovechando que contratar¨¢ a 1.500 nuevos empleados para las c¨¢rceles que se construir¨¢n hasta 2010. El Departamento de Justicia trabaja en una reorganizaci¨®n de las c¨¢rceles que incluye la figura del gerente para asuntos penitenciarios y econ¨®micos.

Despu¨¦s de modificar los criterios para los funcionarios, la Secretar¨ªa de Servicios Penitenciarios aplicar¨¢ una pol¨ªtica similar con los mandos intermedios de las prisiones (jefes de servicio, de centro, de unidad y coordinadores), y est¨¢ estudiando la f¨®rmula para el nombramiento de los directores. A pesar de que se trata de cargos de libre designaci¨®n, la propuesta que est¨¢ en estudio es que pueda optar a director de una c¨¢rcel cualquier funcionario del nivel A de la Generalitat. Es decir, titulados universitarios, con independencia de la profesi¨®n que ejerzan.

El plan de prisiones de la Generalitat, que prev¨¦ la construcci¨®n de 11 centros hasta 2010, supondr¨¢ la incorporaci¨®n de 1.500 funcionarios nuevos. Ahora han de pasar una prueba psicot¨¦cnica, otra de cultura general y una tercera espec¨ªfica del temario correspondiente, adem¨¢s de una revisi¨®n m¨¦dica. A partir de junio de 2006, adem¨¢s, los futuros funcionarios deber¨¢n superar un proceso de selecci¨®n formativo, te¨®rico y pr¨¢ctico que durar¨¢ un m¨¢ximo de seis meses. Durante este tiempo trabajar¨¢n como funcionarios en pr¨¢cticas.

Endogamia

La otra novedad de las nuevas convocatorias ser¨¢ la superaci¨®n de una prueba f¨ªsica. "El funcionario ha de estar en condiciones de afrontar las situaciones que se le puedan presentar, desde el incendio de una celda hasta la conducci¨®n de un interno", asegura Albert Batlle, secretario general de Servicios Penitenciarios de la Generalitat.

Batlle cree que entre los funcionarios penitenciarios, "como en muchos otros colectivos", hay sistemas endog¨¢micos, de manera que diversos integrantes de una familia acaban desempe?ando la misma profesi¨®n. La plantilla actual es de 3.200 trabajadores, 600 de los cuales son interinos. En las pr¨®ximas convocatorias se pretende acabar con estas situaciones de provisionalidad. La ¨²ltima oferta de empleo de 300 nuevas plazas, pactada entre el Gobierno de CiU y los sindicatos, se ha ampliado en 190 plazas m¨¢s y en el primer trimestre del a?o pr¨®ximo se convocar¨¢n 150 nuevas plazas.

El acuerdo para modificar las condiciones de acceso del funcionariado no lo firm¨® UGT, sindicato mayoritario del sector. Quienes s¨ª lo firmaron fueron CC OO y Catac-IAC, una formaci¨®n de planteamientos nacionalistas que nada tiene que ver con la secci¨®n Catac-Prisiones, que hace un tiempo se disolvi¨® y pas¨® en bloque a UGT, lo que explica la actual implantaci¨®n de este sindicato.

El pasado mes de julio, el Departamento de Justicia de la Generalitat aprob¨® una reorganizaci¨®n del organigrama de las grandes c¨¢rceles, que ser¨¢ el que se aplique en las prisiones de nueva construcci¨®n. El redise?o consiste en crear la figura del gerente, del que depende la unidad de recursos humanos, la gesti¨®n penitenciaria y la econ¨®mica. De esta manera se libera al director de las funciones burocr¨¢ticas que ten¨ªa encomendadas hasta ahora. "Se trata de aplicar un sistema ¨¢gil, como el de los hospitales, en los que hace 20 a?os el director hab¨ªa de estar pendiente de los suministros de s¨¢banas en lugar de ejercer funciones de direcci¨®n", asegura Batlle.