El SAS unifica su bolsa de empleo temporal para gestionar 200.000 contratos

Los aspirantes a alguno de los m¨¢s de 200.000 contratos temporales que realiza al a?o el Servicio Andaluz de Salud (SAS) podr¨¢n inscribirse desde hoy en la bolsa de empleo p¨²blico, accesible en Internet, que unifica las ocho bolsas provinciales que han funcionado hasta ahora y que desaparecer¨¢n. El cambio de sistema se realizar¨¢ de forma gradual y no estar¨¢ plenamente operativo hasta mayo de 2006. El SAS cuenta con cerca de 83.000 trabajadores.

El subdirector de Personal del SAS, Antonio Cervera, explic¨® ayer que en esta primera fase, que arranca hoy y finaliza el 15 de diciembre, deber¨¢n presentar sus solicitudes los aspirantes a un contrato temporal de personal sanitario. La segunda fase que se abrir¨¢ posteriormente ir¨¢ destinada al personal no sanitario. La tramitaci¨®n se puede realizar en la p¨¢gina web del SAS (www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud).

Cervera indic¨® que en las ocho bolsas provinciales figuran en la actualidad 408.000 solicitudes y estim¨® que la nueva bolsa ¨²nica podr¨ªa recibir entre 200.000 y 250.000 inscripciones. De esta bolsa se nutre la Administraci¨®n andaluza cuando necesita cubrir bajas por enfermedad, permisos de maternidad, vacaciones o excedencias, entre otros vacantes.

La unificaci¨®n de los sistemas de contrataci¨®n temporal fue pactada por el SAS con los sindicatos CC OO, UGT, CSIF y Cemsatse. En opini¨®n de Cervera, proporciona "garant¨ªas y transparencia" al solicitante, mientras que otorga "agilidad" y "autocontrol" a la Administraci¨®n. "Las bolsas provinciales han funcionado bien, pero hab¨ªa algunas desigualdades entre ellas", manifest¨®.

El aprovechamiento de las nuevas tecnolog¨ªas de la informaci¨®n permitir¨¢, seg¨²n Cervera, que el solicitante pueda realizar el tr¨¢mite desde su propio domicilio, aunque tambi¨¦n se han habilitado puntos de informaci¨®n en las delegaciones provinciales, los centros de salud y las sedes sindicales para que puedan inscribirse los que carezcan de acceso a la red. El nuevo modelo podr¨ªa propiciar, asimismo, "un efecto llamada" en demandantes de empleo de provincias no andaluzas, seg¨²n Cervera. El solicitante podr¨¢ actualizar sus datos en cualquier momento, conocer su baremaci¨®n o anotar sus preferencias para trabajar, entre otras posibilidades. No obstante, las actualizaciones a efectos de contrataci¨®n se incorporar¨¢n al sistema dos veces al a?o, en abril y octubre. Cada peticionario dispondr¨¢ de un n¨²mero de registro oficial. Dentro de los solicitantes, gozar¨¢n de una atenci¨®n especial las v¨ªctimas de violencia machista y quienes hayan sufrido y denunciado alguna agresi¨®n durante su actividad laboral para cambiar de localidad o centro de trabajo.

Adem¨¢s, a las mujeres inscritas que no puedan incorporarse a un contrato por motivos relacionados con la maternidad se les conservar¨¢ la oferta hasta que se recuperen. El 5% de todos los nombramientos temporales se reservar¨¢n para los demandantes con discapacidad. Cervera explic¨® que el sistema inform¨¢tico permite realizar una baremaci¨®n autom¨¢tica de los datos que introduce el profesional. Se prima la experiencia profesional en una administraci¨®n sanitaria p¨²blica (puede ser de cualquier lugar de la Uni¨®n Europea), la formaci¨®n, la docencia y la investigaci¨®n. El SAS calcula que m¨¢s del 73% de las 200.000 personas inscritas en las actuales bolsas provinciales ha trabajado en alguna ocasi¨®n en un centro p¨²blico andaluz.

Una comisi¨®n paritaria, integrada por representantes de la Administraci¨®n y las organizaciones sindicales, supervisar¨¢ el proceso de baremaci¨®n y selecci¨®n de los trabajadores. La aplicaci¨®n inform¨¢tica permite, adem¨¢s, que cada centro gestione sus contratos, ya que podr¨¢ localizar a la persona con m¨¢s puntuaci¨®n dentro de la bolsa de la categor¨ªa que demande. El solicitante seleccionado ser¨¢ localizado a trav¨¦s del correo electr¨®nico, mensajes a m¨®vil y llamadas telef¨®nicas, realizadas en tres ocasiones.