Grados de flexibilidad laboral
El 48% de las empresas europeas da estas medidas, aunque la diferencia por pa¨ªses es enorme
Casi la mitad de las empresas europeas (48%) ofrece a sus empleados alguna medida de flexibilidad horaria, como reducci¨®n voluntaria de la jornada, facilidad para obtener un permiso para asuntos familiares o la adaptaci¨®n de los horarios a las circunstancias del trabajador. Un estudio de la Fundaci¨®n para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo, que depende de la Comisi¨®n Europea, concluye que se trata de medidas que satisfacen casi por igual a trabajadores y directivos. El 61% de estos ¨²ltimos reconoce que este tipo de acuerdos, por lo general pactados con los sindicatos, mejora el clima laboral. Los representantes de los trabajadores, por su parte, se?alan que son la mejor manera para equilibrar la vida laboral y profesional de los europeos.
El 61% de los directivos encuestados en 21 pa¨ªses asegura que estos beneficios mejoran la satisfacci¨®n laboral
Aunque estas medidas est¨¢n calando poco a poco en muchas empresas, la situaci¨®n es muy desigual tanto por pa¨ªses como entre las empresas, subrayan los autores de la investigaci¨®n. En pa¨ªses como Suecia, Letonia o Finlandia, hasta dos tercios de las empresas ofrecen beneficios de este tipo a sus plantillas, mientras que en Chipre, Portugal y Grecia no llegan a un tercio. Tambi¨¦n el alcance de las medidas es muy diferente. En los pa¨ªses del sur de Europa, Espa?a incluido, "la flexibilidad est¨¢ limitada a menudo a una variaci¨®n en la hora de llegada y salida al trabajo", asegura el informe.
Entre las ventajas que se?alan los directivos encuestados para esta investigaci¨®n, adem¨¢s de la mejora de la satisfacci¨®n laboral, destacan una mejor adaptaci¨®n del tiempo empleado en cada tarea y la reducci¨®n del absentismo laboral y de las cuant¨ªas pagadas por horas extras. En cuanto a los problemas detectados, se?alados en mucha menor medida, los ejecutivos se?alan los problemas de comunicaci¨®n y el incremento de costes.
Para este estudio se ha encuestado hasta la pasada primavera a 21.031 directivos y a 5.232 empleados de empresas p¨²blicas y privadas de 21 pa¨ªses de la Uni¨®n Europea: los 15 m¨¢s antiguos y seis de los que ingresaron en la organizaci¨®n en la ¨²ltima ampliaci¨®n (Rep¨²blica Checa, Chipre, Letonia, Hungr¨ªa, Polonia y Eslovenia).
Tu suscripci¨®n se est¨¢ usando en otro dispositivo
?Quieres a?adir otro usuario a tu suscripci¨®n?
Si contin¨²as leyendo en este dispositivo, no se podr¨¢ leer en el otro.
FlechaTu suscripci¨®n se est¨¢ usando en otro dispositivo y solo puedes acceder a EL PA?S desde un dispositivo a la vez.
Si quieres compartir tu cuenta, cambia tu suscripci¨®n a la modalidad Premium, as¨ª podr¨¢s a?adir otro usuario. Cada uno acceder¨¢ con su propia cuenta de email, lo que os permitir¨¢ personalizar vuestra experiencia en EL PA?S.
En el caso de no saber qui¨¦n est¨¢ usando tu cuenta, te recomendamos cambiar tu contrase?a aqu¨ª.
Si decides continuar compartiendo tu cuenta, este mensaje se mostrar¨¢ en tu dispositivo y en el de la otra persona que est¨¢ usando tu cuenta de forma indefinida, afectando a tu experiencia de lectura. Puedes consultar aqu¨ª los t¨¦rminos y condiciones de la suscripci¨®n digital.
