Mujeres con mando a golpe de ley

"Tenemos que utilizar todos los recursos humanos de nuestro pa¨ªs. ?No s¨®lo la mitad!", exclama Karita Bekkemellen, quien desde hace tres meses est¨¢ al frente de un ministerio de nueva creaci¨®n en Noruega llamado Ministerio para los Ni?os y la Igualdad.

El pa¨ªs donde mejor se vive seg¨²n el term¨®metro estad¨ªstico de las Naciones Unidas, el que se ha permitido declinar, y por dos veces, el ingreso en el club de la Europa comunitaria y uno de los que mayor tajada est¨¢ sacando del crudo caro al depender su econom¨ªa de la industria petrol¨ªfera, acaba de poner firmes a las empresas en materia de igualdad de g¨¦nero.

Desde el pasado primero de enero, todas las empresas privadas que cotizan en Bolsa deber¨¢n contar forzosamente con un 40% de mujeres en sus consejos de administraci¨®n. "Es importante para la econom¨ªa del pa¨ªs: para mantener sus posiciones competitivas en los mercados internacionales, las empresas necesitan todo, y no la mitad del talento que poseen. No es una frase, nos lo tomamos en serio", explica Bekkemellen en declaraciones a EL PA?S.

"La medida es clave para nuestra econom¨ªa", explica la ministra para los Ni?os y la Igualdad

Y tan en serio. Las consecuencias de incumplir la ley alcanzan incluso a la expulsi¨®n del registro de empresas del pa¨ªs y a la disoluci¨®n de la compa?¨ªa. Las nuevas empresas deben nacer cumpliendo la ley. Las que ya constan en el registro, disponen de un margen de adaptaci¨®n de dos a?os.

No es el Gobierno noruego el que decidir¨¢ los eventuales cierres, sino un juez. Y, seg¨²n la oficina Statistics Norway, con datos del pasado verano que no se actualizar¨¢n hasta junio pr¨®ximo, hay mucho por hacer: de las 519 empresas que cotizan, s¨®lo un 13,1% de ellas cumple el requisito, mientras el porcentaje de mujeres en los consejos s¨®lo es del 15,5%.

Pese a todo, la distancia entre la igualdad existente en el mundo empresarial de Noruega en relaci¨®n a la situaci¨®n de otros pa¨ªses es importante. En Espa?a, suman s¨®lo un 4% las mujeres que se sientan en los consejos de administraci¨®n de empresas en Bolsa, seg¨²n un reciente informe de la Fundaci¨®n de Estudios Financieros. La vicepresidenta Mar¨ªa Teresa Fern¨¢ndez de la Vega calific¨® de "impresentable" esta situaci¨®n, que en el caso de los consejos de las cajas de ahorros, en buena parte debido a su singular composici¨®n, mejora a un 15%.

La entrada en vigor de la nueva legislaci¨®n sobre representaci¨®n de g¨¦nero convierte a Noruega en el primer pa¨ªs del mundo que exige un equilibrio entre hombres y mujeres en los consejos de administraci¨®n de las empresas cotizadas. Y, pese a que es el nuevo Gobierno (la alianza entre laboristas, socialistas de izquierda y el Partido del Centro) quien va a pilotar su aplicaci¨®n, no estamos ante una iniciativa que suscite demasiadas divisiones pol¨ªticas en el pa¨ªs.

La ley en cuesti¨®n fue adoptada por el Parlamento noruego en diciembre de 2003, en tiempos del anterior Ejecutivo de centro-derecha liderado por Kjell Magne Bondevik. La norma apostaba porque las empresas alcanzaran el 40% de forma "voluntaria". Pero, en caso de fracaso -as¨ª ha sido-, advert¨ªa de que el imperativo legal se impondr¨ªa a partir del 1 de enero de 2006.

Fue el fruto de un acuerdo del que s¨®lo qued¨® fuera una formaci¨®n, el Partido del Progreso, situado m¨¢s a la derecha que el Conservador y con planteamientos muy restrictivos sobre el intervencionismo estatal y sobre fen¨®menos como la inmigraci¨®n.

Bekkemellen conf¨ªa en que la obligatoriedad "har¨¢ que el sector privado empiece a reclutar a mujeres" y augura que la disoluci¨®n forzosa de empresas que incumplan quedar¨¢ en "un problema te¨®rico". Cree que la ley "forzar¨¢ a los hombres que ostentan posiciones de liderazgo a ver que las mujeres tambi¨¦n pueden hacer este trabajo y que una mayor diversidad incrementar¨¢ los resultados empresariales". Los eventuales cierres no est¨¢n previstos en la ley de g¨¦nero como tal, sino que derivar¨ªan de la aplicaci¨®n de la legislaci¨®n mercantil del pa¨ªs, que sanciona a las empresas que transgredan cualquier normativa vigente que afecte a la composici¨®n de sus consejos de administraci¨®n, y no s¨®lo por cuestiones de g¨¦nero.

De todos modos, el Ejecutivo del laborista Jens Stoltenberg, con un 48% de mujeres, propondr¨¢ una enmienda en el primer semestre del a?o para otorgarse la potestad legal de impedir la disoluci¨®n de una empresa "si as¨ª lo requieren consideraciones sociales sustanciales". Las empresas p¨²blicas cumplen con la ley desde 2004. Ya un a?o antes, la proporci¨®n de mujeres en sus consejos era del 45,7%. Las privadas no cotizadas quedan al margen.