Una campa?a del IAM combate la discriminaci¨®n laboral femenina

El Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) aprovechar¨¢ el Primero de Mayo, D¨ªa del Trabajo, para difundir un mensaje contra la discriminaci¨®n femenina en el mercado laboral bajo el lema "Mujeres s¨ª, la profesionalidad no tiene sexo". La campa?a, que se difundir¨¢ durante las pr¨®ximas cinco semanas a trav¨¦s de anuncios en prensa, radio, televisi¨®n, vallas publicitarias y postales gratuitas, persigue favorecer la contrataci¨®n de mano de obra femenina y combatir las discriminaciones laborales por raz¨®n de sexo. La campa?a, seg¨²n la consejera para la Igualdad y el Bienestar Social, Micaela Navarro, no va dirigida "contra nadie". Su objetivo es sensibilizar a la sociedad de "algo que conocemos pero que no se le da excesiva importancia", dijo.

Durante la presentaci¨®n, Navarro asegur¨® que la situaci¨®n de las mujeres en el ¨¢mbito laboral ha mejorado en los ¨²ltimos a?os, pero que siguen siendo patentes las diferencias entre hombres y mujeres, m¨¢s castigadas por la precariedad, el desempleo y los bajos salarios. "La desigualdad salarial est¨¢ prohibida por ley, pero hay mecanismos que persisten en la propia estructura salarial para hacer pervivir diferencias", indic¨®. Navarro cit¨® el ejemplo de los convenios que consagran diferencias salariales para las mismas tareas "con nombres diferentes".

Menos sutiles y m¨¢s tozudos son los datos de las estad¨ªsticas. La consejera reiter¨® algunas cifras que muestran la distancia entre mujeres y hombres en el terreno laboral. En Andaluc¨ªa, la tasa femenina de paro duplica la masculina y las empleadas contratadas a tiempo parcial triplican a los empleados en la misma modalidad. "Por cada 100 hombres contratados a jornada completa hay s¨®lo 48 mujeres", a?adi¨®.

Segregaci¨®n vertical

Micaela Navarro tambi¨¦n record¨® que se produce una "segregaci¨®n" vertical y horizontal en el mercado de trabajo. Las mujeres que ocupan puestos directivos en las empresas s¨®lo representan el 3,5% de todas las empleadas. Y en sectores como la industria o la construcci¨®n, las mujeres que trabajan significan un 3,2%.

No obstante, Navarro tambi¨¦n valor¨® el hecho de que las mujeres est¨¦n representadas en todos los sectores productivos, lo que no ocurr¨ªa hace unas d¨¦cadas, propiciado en parte por algunas iniciativas comunitarias, que financian proyectos para fomentar la contrataci¨®n de mujeres en sectores masculinizados como la construcci¨®n.

La consejera record¨® asimismo otras medidas del IAM para combatir la discriminaci¨®n en el empleo como los 125 servicios de orientaci¨®n para el empelo, los cursos de formaci¨®n profesional ocupacional para desempleadas, el programa ?ptima para implantar planes de acci¨®n positiva en empresas y los centros Vivem de promoci¨®n del autoempleo, que han permitido crear m¨¢s de 2.500 empresas desde 1996.