Adegi plantea una reducci¨®n del 10% en la cotizaci¨®n empresarial a la Seguridad Social

La patronal guipuzcoana, Adegi, reclama una reducci¨®n gradual de diez puntos en tres a?os de las cotizaciones de las empresas a la Seguridad Social hasta equipararlas con la media europea, que es un 10% inferior. Los empresarios consideran que esta diferencia penaliza el empleo, incide negativamente en la competitividad y dificulta la incorporaci¨®n de los j¨®venes al mercado laboral. El secretario general de Adegi, Jos¨¦ Mar¨ªa Ruiz Urchegui, propuso sustituir con el IVA la p¨¦rdida de recaudaci¨®n que se producir¨ªa con la rebaja de las aportaciones empresariales.

Ruiz Urchegui dibuj¨® un panorama muy desfavorable para el empresariado de Guip¨²zcoa. Si la n¨®mina de un trabajador medio le cuesta al patr¨®n 32.904 euros anuales, 8.904 euros del total (el 27,1%) van a parar a la Seguridad Social, seg¨²n un estudio realizado por Adegi sobre el impacto de las cotizaciones empresariales en la competitividad. Es uno de los ¨ªndices m¨¢s elevados en la UE de los Quince, s¨®lo superada por Francia, como se aprecia en el cuadro adjunto.

Las cotizaciones sociales que soportan las empresas guipuzcoanas se sit¨²an diez puntos por encima de la media europea. Ruiz Urchegui afirm¨® que este diferencial supone "un impuesto que est¨¢ gravando el empleo" y perjudica a las empresas intensivas en mano de obra y a los puestos de trabajo de menor cualificaci¨®n. Adem¨¢s, critic¨® que las aportaciones empresariales a la Seguridad Social no tienen en cuenta la situaci¨®n ni la actividad de las empresas.

Las "elevadas" cargas sociales que aguantan las empresas inciden negativamente en su competitividad, pues dificultan la capacidad exportadora, asegur¨® el secretario general de Adegi, quien a?adi¨® que supone un "obst¨¢culo" para la incorporaci¨®n de los j¨®venes al mercado laboral. A este "mayor costo" para las empresas, Ruiz Urchegui uni¨® otro dato: "La aportaci¨®n de los trabajadores a la Seguridad Social es s¨®lo del 4,6%, la m¨¢s baja de Europa, que tiene un promedio del 10%".

La consecuencia de todo ello, seg¨²n la patronal guipuzcoana, es que la diferencia entre el coste total a cargo de la empresa y el salario neto que recibe el trabajador -la denominada brecha fiscal- es de un 41,2%. Ruiz Urchegui explic¨® que un empleado medio de Guip¨²zcoa s¨®lo cobra el 58,8% del coste que para la empresa supone su trabajo.

Ante este panorama, Adegi concluye que es "necesario" reducir las cotizaciones empresariales a la SS hasta equipararlas con la media europea. En este sentido, Ruiz Urchegui opin¨® que la reducci¨®n en medio punto en la cotizaci¨®n de desempleo y del 0,20% en la del Fondo de Garant¨ªa Social (Fogasa) que se anuncia en el marco de la reforma laboral ser¨ªa "claramente insuficiente e irrelevante" para mitigar las consecuencias que para el empleo y la competitividad de las empresas tiene el actual nivel de las cotizaciones empresariales.

La soluci¨®n que propone la patronal consiste en una reducci¨®n gradual de diez puntos durante un periodo de tres a?os de las aportaciones. Con esta medida, dijo Ruiz Urchegui, se favorece el empleo y se disminuye la carga "adicional" que perjudica la competitividad.

La bajada de las cotizaciones sociales hasta igualarla con la media europea acarrear¨ªa una considerable p¨¦rdida de ingresos para la Seguridad Social, que Ruiz Urchegui no cuantific¨®. No obstante, propuso compensar este descenso de la recaudaci¨®n a trav¨¦s del IVA, aunque "es algo que habr¨¢ que analizar con mucho cuidado", admiti¨®. Esta medida se ajusta a las recomendaciones recogidas en el Informe Delors [ex presidente de la Comisi¨®n Europea], que propon¨ªa "un sistema neutral sobre la competitividad y el comercio exterior, y m¨¢s justo al ser aportado por la totalidad de la ciudadan¨ªa y no s¨®lo por la poblaci¨®n ocupada y por los desempleados".

Contrato flexible

Por ¨²ltimo, el dirigente de Adegi se refiri¨® a la reforma laboral en la que sindicatos y patronal han llegado a un principio de acuerdo. En cuanto a las ayudas establecidas para transformar los contratos temporales en fijos, se?al¨® que es "un error y una tonter¨ªa" pensar que los empresarios van a cambiar una forma de contrataci¨®n porque se ofrezcan 800 euros anuales durante dos o tres a?os. "Lo que queremos es el contrato estable con certeza, no subvenciones".

En las empresas, sobre todo en las peque?as, a?adi¨®, "no entran todos los d¨ªas los pedidos", por lo que "tenemos que tener una cierta flexibilidad para poder ajustar, porque si no tendr¨ªamos que estar haciendo expedientes de regulaci¨®n de empleo todos los d¨ªas". Urchegi insisti¨® en que al peque?o empresario no le importa tanto el coste del despido cuanto la capacidad para realizar ajustes de plantilla "por razones econ¨®micas o de la situaci¨®n de las empresas en los mercados".