Bajan los tipos m¨¢ximos del IRPF y sociedades, con un coste para Hacienda de 4.500 millones

La reforma fiscal del Gobierno combina una rebaja media del 6% para los contribuyentes en el IRPF y un descenso del 35% al 30% en el impuesto de sociedades (25% para las pymes). Ambos proyectos costar¨¢n a las arcas del Estado unos 4.500 millones de euros y se aplicar¨¢n ya el a?o pr¨®ximo.

En el impuesto sobre la renta, se reduce el tipo m¨¢ximo del actual 45% al 43% y se pasa de cinco a cuatro tramos de renta, lo que en la pr¨¢ctica implica tambi¨¦n una menor factura fiscal. El m¨ªnimo libre de impuestos que el contribuyente se descuenta por el simple hecho de serlo sube de 3.400 a 5.050 euros. Igualmente mejoran los m¨ªnimos por descendientes, especialmente a partir del tercero. Esas cantidades pueden crecer m¨¢s con el apoyo de CiU.

La mayor novedad en el IRPF consiste en fijar un tipo ¨²nico para todos los productos del ahorro (cuentas, seguros, plusval¨ªas...) en el 18%. Hasta ahora ha sido, con car¨¢cter general, el 15% para las plusval¨ªas con m¨¢s de un a?o. En planes de pensiones se elimina el importante incentivo fiscal consistente en eximir al 40% del capital de pago de impuestos si se cobra de una sola vez. La idea es fomentar que se perciba como renta peri¨®dica. Los l¨ªmites de aportaci¨®n se sit¨²an en 8.000 euros anuales para los menores de 50 a?os y en 10.000 para los mayores. Esos l¨ªmites aumentar¨¢n previsiblemente tras la negociaci¨®n con CiU.

La deducci¨®n por vivienda permanece pr¨¢cticamente igual. Se mantiene el 15% de deducci¨®n con un m¨¢ximo de 9.015 euros por a?o. Desaparece, sin embargo, el 25% que ahora se aplica a los primeros 4.507 euros y el 20% al capital restante hasta 9.015 euros durante los dos primeros a?os.

Respecto al impuesto de sociedades, a las grandes empresas se les rebaja del 35% al 30% y a las pymes, del 30% al 25%. El objetivo es mejorar su capacidad de competir. Desaparecen todas las deducciones, salvo las de investigaci¨®n, desarrollo e innovaci¨®n (I+D+i), que se mantienen hasta 2012. Para compensar, las empresas que contraten a personal investigador contar¨¢n con una bonificaci¨®n del 40% en los pagos que hacen a la Seguridad Social.