Osakidetza afronta otro paro general con la m¨¢xima tensi¨®n entre sindicatos y Sanidad

aLa sanidad p¨²blica vasca afronta desde hoy una cadena de huelgas generales que pueden afectar a todos los servicios de Osakidetza. La movilizaci¨®n llega en el momento de mayor tensi¨®n entre los sindicatos y los responsables de Sanidad. El paro convocado por ELA, el Sindicato de Enfermer¨ªa y ESK por una parte, y CCOO y LAB, por otra, vuelve a poner en cuesti¨®n el actual modelo sanitario vasco, despu¨¦s de que el a?o pasado soportara hasta siete paros. Las centrales demandan una pol¨ªtica sanitaria que rescate del abandono "casi absoluto" en el que se encuentra el personal y el propio sistema.

Osakidetza se enfrenta a la primera de las cuatro jornadas de huelga general organizadas para este mes con la incertidumbre de saber qu¨¦ respuesta tendr¨¢ entre los trabajadores. La convocatoria ha partido de ELA, el SATSE y ESK. Los dos primeros representan al 80% de la mesa sindical. LAB y CC OO tambi¨¦n se han sumado al paro de hoy, aunque han querido desligar su convocatoria de las otras centrales. Por su parte, el Sindicato M¨¦dico, la Federaci¨®n de Facultativos y UGT se han desmarcado. Pero, a pesar de estas discrepancias ante el paro, todos los sindicatos aseguran que existe una situaci¨®n de sentido conflicto por la actitud del departamento.

El malestar en el mundo sanitario se arrastra desde hace varios a?os, pero comenz¨® a tomar cuerpo a finales de 2004. En el centro de las reivindicaciones sindicales se encuentra la desatenci¨®n que, a juicio de las centrales, sufre el personal por parte de la consejer¨ªa. Mientras la carga de trabajo no ha dejado de crecer (un 16% en los ¨²ltimos diez a?os), la plantilla apenas ha experimentado incrementos. La ausencia de una pol¨ªtica de personal que atienda las necesidades actuales y futuras de la plantilla asistencial, as¨ª como los aspectos retributivos y de carrera profesional centran las cr¨ªticas sindicales. El desfase entre las necesidades y las inversiones en equipamientos e infraestructuras sanitarias es otro de los reproches.

Para la portavoz de ELA, Izaskun Garikano, la direcci¨®n de Osakidetza ha decidido ponerse a la "defensiva" y encastillarse en sus posiciones, en lugar de intentar acercar posturas. "La sanidad p¨²blica tiene unos gestores que no se los merece. Parece que esperan que los problemas se diluyan por si mismos, como un azucarillo en la leche. Y eso no va a ocurrir. Si esperan que nos callemos, van dados", advierte Garikano.

"Muchas limitaciones"

Desde Osakidetza, su director de Recursos Humanos, Jos¨¦ Andr¨¦s Blasco, reconoce que el departamento tiene "muchas limitaciones econ¨®micas", que hacen "imposible acercarse, ni de lejos, a las reivindicaciones sindicales". En cuanto a la sucesi¨®n de declaraciones pesimistas sobre la situaci¨®n de la sanidad p¨²blica vasca por parte de los sindicatos, Blasco asegura que no responden a lo que pasa realmente. "Osakidetza cada vez atiende a m¨¢s ciudadanos y lo hace con la mejor tecnolog¨ªa. Las listas de espera son m¨¢s cortas. ?Si se puede invertir m¨¢s? S¨ª, pero no estamos peor que otras comunidades aut¨®nomas", insiste.

Sobre el esfuerzo a?adido que ha tenido que realizar el personal para hacer frente a la mayor carga de trabajo, Blasco precisa que se han realizado mejoras en la gesti¨®n del modelo y que se ha introducido la jornada de 35 horas semanales, algo que con lo que no cuentan otros sectores laborales. "Es cierto que puede existir m¨¢s presi¨®n en el trabajo, como la pueden sentir otros trabajadores. En momentos puntuales es posible que algunos trabajadores se hayan visto desbordados, y por eso estamos trabajando para corregir esos excesos".

La portavoz del SATSE, Encarnaci¨®n de la Maza, lamenta "el progresivo endurecimiento" de la posici¨®n de Osakidetza. "Nunca en mi vida he visto semejante torpeza a la hora de una negociaci¨®n". "Nuestra postura es maximalista. Pero en una negociaci¨®n de lo que se trata es de acercar posturas. Habr¨¢ cosas en la que no vamos a transigir, pero en otras s¨ª estamos dispuestos a la flexibilidad", se?ala. Para ello ofrece la firma de acuerdos plurianuales, cuyos contenidos se vayan cumpliendo a lo largo de un periodo de varios a?os. Se trata de una f¨®rmula tradicional en el sector y que se quebr¨® en el a?o 2000.

Para la jornada de hoy, el Departamento de Empleo ha fijado los servicios m¨ªnimos ante la falta de acuerdo de Osakidetza y de los sindicatos. Los hospitales deber¨¢n contar con el mismo n¨²mero de trabajadores que en un festivo. Funcionar¨¢n los servicios de urgencia, de cocina y de reparto de comida, as¨ª como los procesos de di¨¢lisis y los tratamientos oncol¨®gicos predeterminados. Los ambulatorios abrir¨¢n con el mismo personal y horario que un s¨¢bado, pero s¨®lo atender¨¢n urgencias. Los servicios de emergencia y los puntos de atenci¨®n continuada estar¨¢n abiertos.