Las parejas de hecho percibir¨¢n pensi¨®n de viudedad si prueban haber convivido

Las pensiones de viudedad se adaptan a los nuevos tiempos. Las parejas de hecho que puedan acreditar una convivencia m¨ªnima disfrutar¨¢n de esta prestaci¨®n si dependen en buena parte de los ingresos del fallecido. Para los matrimonios se exigir¨¢n dos a?os de convivencia si no existen hijos y la muerte se ha producido por enfermedad com¨²n. Es una de las principales novedades del acuerdo sobre reforma de las pensiones que ultiman esta semana el Gobierno, los sindicatos y la patronal. El proyecto eleva el tiempo m¨ªnimo de cotizaci¨®n exigido para cobrar pensi¨®n.

El sistema de pensiones experimentar¨¢ cambios que combinar¨¢n la mejora de algunas prestaciones y el endurecimiento para acceder a otras. La reforma prevista resulta muy tibia si se compara con las dr¨¢sticas medidas que se han adoptado en Alemania y Reino Unido para frenar el gasto en pensiones. La diferencia radica en la situaci¨®n financiera. Mientras el sistema espa?ol, del que dependen ocho millones de personas, acumula un excedente que supera el 1% del PIB, el alem¨¢n y el brit¨¢nico est¨¢n amenazados por los n¨²meros rojos.

Tras a?o y medio de discusiones, el Gobierno, los sindicatos UGT y CC OO y la patronal CEOE tienen pr¨¢cticamente cerrado el acuerdo. Los flecos pendientes se zanjar¨¢n esta semana para poder firmarlo previsiblemente antes del pr¨®ximo 9 de junio. La intenci¨®n es que se escenifique en Moncloa con el presidente del Gobierno, al igual que ocurri¨® con la reforma laboral, pero depender¨¢ de la agenda de Jos¨¦ Luis Rodr¨ªguez Zapatero. ?stas son las principales novedades:

- Viudedad. Esta prestaci¨®n, que perciben 2,2 millones de personas, se ampliar¨¢ al colectivo de las parejas de hecho, aunque con condiciones m¨¢s estrictas que las que se exigen a los matrimonios. Las parejas tendr¨¢n que acreditar una convivencia "mutua, estable y notoria, durante un periodo amplio", seg¨²n el borrador sobre el que trabajan los negociadores. Ese periodo no se definir¨¢ en el acuerdo, sino posteriormente, en el desarrollo reglamentario. En todo caso, ser¨¢ superior a dos a?os e ir¨¢ acompa?ado de otro requisito de dependencia econ¨®mica. Si existen hijos se exigir¨¢ una dependencia superior al 50% de los ingresos del fallecido. Si no hay descendencia, la dependencia deber¨¢ superar el 75%.

La inclusi¨®n de las parejas de hecho persigue acabar con un vac¨ªo legal. En la actualidad, son los tribunales quienes han de resolver los conflictos que se produzcan en relaci¨®n con este tipo de uniones.

Los matrimonios tambi¨¦n deber¨¢n acreditar un periodo de vida en com¨²n: dos a?os (ahora no se exige nada). Ese criterio no se aplicar¨¢ si existen hijos o si el cotizante muere por accidente. La pensi¨®n de viudedad se reformular¨¢ (previsiblemente se recortar¨¢) para los nacidos despu¨¦s del 1 de enero de 1967, ya que la mayor parte de las mujeres j¨®venes est¨¢n incorporadas al mercado laboral, al contrario que en generaciones anteriores. Este cambio de modelo se discutir¨¢ en el Parlamento.

- Periodo m¨ªnimo de cotizaci¨®n. Los trabajadores tendr¨¢n que cotizar m¨¢s d¨ªas para tener derecho a la pensi¨®n. En la actualidad se exigen 15 a?os cotizados para acceder a la prestaci¨®n, pero en la pr¨¢ctica basta con 12,87, pues las pagas extraordinarias cuentan como periodo cotizado (es decir, un a?o afiliado equivale a m¨¢s de un a?o a efectos de este c¨¢lculo).

A partir de ahora se exigir¨¢n 15 a?os reales (equivalentes a 5.475 d¨ªas frente a los 4.700 actuales). El aumento ser¨¢ progresivo, en un plazo de cinco a?os. Fuentes de la negociaci¨®n consideran que esta medida afecta al 3% del sistema.

- Prejubilados. El acuerdo establece mejoras para estos trabajadores, que perciben el desempleo cuando la empresa prescinde de ellos hasta que tienen edad para jubilarse (anticipadamente o no). En el caso de despidos colectivos, la empresa firma un convenio con la Seguridad Social para seguir cotizando por la misma cuant¨ªa que cuando el trabajador estaba en activo, y de esta forma no sufre merma en la pensi¨®n. Pero en los despidos individuales, los servicios p¨²blicos de empleo cotizan por el trabajador s¨®lo la cuant¨ªa del salario m¨ªnimo durante los a?os que percibe el desempleo. El objetivo es que la cotizaci¨®n ascienda ahora al 125% de esa renta m¨ªnima para los mayores de 52 a?os.

Tambi¨¦n mejorar¨¢ la situaci¨®n de los prejubilados antes de 2002, que no se beneficiaron de la rebaja en las penalizaciones por jubilarse antes de tiempo aplicada aquel a?o.

- Trabajar despu¨¦s de los 65. Quienes decidan prolongar su vida laboral ver¨¢n crecer su pensi¨®n: un 2% por cada a?o de retraso voluntario y un 3% si el trabajador lleva ya 40 a?os cotizados. Pero la pensi¨®n no podr¨¢ crecer de forma ilimitada: ser¨¢ como m¨¢ximo 600 euros superior a la pensi¨®n m¨¢xima (actualmente, de 2.232,54 euros mensuales).

No s¨®lo los trabajadores tienen un incentivo para continuar trabajando. El empresario que decida mantener a su empleado a partir de los 55 a?os percibir¨¢ una bonificaci¨®n en las cotizaciones a la Seguridad Social. Ahora, el sistema p¨²blico financia el 40% si el trabajador tiene 60 a?os, un porcentaje que llega al 90% si tiene 64.

- Enfermedades profesionales. Se elabora una lista de enfermedades m¨¢s acorde con la realidad (la actual lleva 26 a?os en vigor). Se modifican las tarifas que pagan las empresas por contingencias profesionales.

- Unificaci¨®n de reg¨ªmenes. El r¨¦gimen especial agrario y el r¨¦gimen de empleados de hogar tender¨¢n a desaparecer y a integrarse en el r¨¦gimen general de la Seguridad Social, seg¨²n recomienda el Pacto de Toledo.