Emakunde aduce la complejidad administrativa como causa del retraso

La directora de Emakunde, Izaskun Moyua, hace un diagn¨®stico mucho m¨¢s optimista de la aplicaci¨®n de la ley de Igualdad que el que efect¨²an la oposici¨®n y las asociaciones de mujeres. "La ley es muy joven", argumenta para defenderse de las cr¨ªticas, que dice aceptar, aunque las considera "prematuras". Muchas cuestiones pendientes est¨¢n a punto de aprobarse en Consejo de Gobierno, aduce, y destaca la complejidad de las gestiones administrativas posteriores a la intervenci¨®n de Emakunde como causa de las tardanzas.

Por ejemplo, respecto a los criterios para evaluar el "impacto de g¨¦nero" de cualquier nueva norma, en su reciente comparecencia parlamentaria admiti¨® que el plazo legal se cumpli¨® en marzo pasado, pero asegur¨® que el documento est¨¢ ya preparado y que se ha trabajado de forma exhaustiva para elaborar las tablas a las que deber¨¢n atenerse las consejer¨ªas. Moyua asegur¨® a EL PA?S que tambi¨¦n se ha iniciado el an¨¢lisis sobre otra materia sensible: revisar las Relaciones de Puestos de Trabajo.

En cuanto a los criterios que se remitir¨¢n a las empresas privadas, Moyua afirma que se est¨¢n cerrando los contenidos, pendientes tambi¨¦n de saber c¨®mo afectar¨¢ la prevista ley de Igualdad del Gobierno central. "No vamos a cumplir el a?o que fija la ley, pero no porque estemos paradas, sino porque queremos contar con las empresas, que son quienes tienen que poner en marcha los planes, y ver cu¨¢les son las medidas posibles en ese ¨¢mbito", explic¨® la directora de Emakunde ante la Comisi¨®n de Mujer.

Respecto al ¨®rgano de participaci¨®n social, Moyua recuerda que se han sucedido dos a?os de contactos con las asociaciones y recalca que este mes quedar¨¢n recogidas sus aportaciones, para redactar a lo largo del a?o un borrador y presentar el correspondiente anteproyceto de ley en 2007.

La constituci¨®n de la comisi¨®n interinstitucional se halla tambi¨¦n pendiente del visto bueno de los servicios jur¨ªdicos del Ejecutivo.