La puerta al trabajo de los discapacitados

La Fundaci¨®n Adecco, dependiente de la empresa de trabajo temporal Adecco, ayud¨® a encontrar trabajo durante 2005 a m¨¢s de 20.000 personas con dificultades para la inserci¨®n laboral, un 11,5% m¨¢s que el a?o anterior. La mayor¨ªa del grupo est¨¢ formado por mayores de 45 a?os y con pocos recursos econ¨®micos; seguido por mujeres con responsabilidades familiares o v¨ªctimas de violencia de g¨¦nero y por las personas con discapacidad. Durante 2005, la fundaci¨®n colabor¨® con m¨¢s de 500 empresas que est¨¢n obligadas a cumplir con la ley de integraci¨®n del discapacitado. La organizaci¨®n tambi¨¦n tiene un programa espec¨ªfico para integrar laboralmente a ex deportistas.

Las personas que tienen m¨¢s dificultad para encontrar trabajo son los disminuidos ps¨ªquicos, explican desde la organizaci¨®n

La fundaci¨®n colabor¨® durante 2005 con m¨¢s de 500 empresas que est¨¢n obligadas a cumplir con la ley de integraci¨®n del discapacitado

La Fundaci¨®n Adecco para la Integraci¨®n Laboral depende de la empresa temporal de origen suizo Adecco. En 2005, la fundaci¨®n logr¨® en Espa?a la inserci¨®n laboral para 20.536 personas. De ellas, 18.682 son mayores de 45 a?os con pocos recursos econ¨®micos; 972 son discapacitados, y 882 son mujeres con responsabilidades econ¨®micas no compartidas o v¨ªctimas de violencia de g¨¦nero. "En total, hemos ayudado a encontrar trabajo a un 11,5% m¨¢s de personas con problemas de inserci¨®n que en 2004", se?ala Emilio Zurutuza, presidente de la fundaci¨®n Adecco.

Para poder cumplir con su objetivo, el equipo de la fundaci¨®n cuenta con el apoyo de las empresas oficinas que Adecco tiene distribuidas por toda Espa?a. "Adem¨¢s, tenemos una serie de psic¨®logos que nos ayudan a ver d¨®nde mejor se puede insertar laboralmente a las personas que tienen dificultades", explican desde la fundaci¨®n.

Dolores Peralta, de 41 a?os, tiene minusval¨ªa en el 40% de su cuerpo porque sufre esclerosis m¨²ltiple. Adem¨¢s, tiene que cuidar de su hijo. "Me puse en contacto con Adecco y me consiguieron, despu¨¦s de hacer un curso de formaci¨®n, un contacto con una ONG. Ahora trabajo para esta organizaci¨®n como administrativo", explic¨® Peralta. Esta mujer empez¨® a trabajar haciendo una suplencia hace un a?o y ya tiene un contrato fijo. "A partir de los 40 a?os ya es dif¨ªcil que en cualquier sitio te admitan el curr¨ªculum", comenta.

La Fundaci¨®n Adecco se fund¨® en el a?o 1999 y desde entonces ha incorporado al mercado laboral a 4.321 mujeres con responsabilidades familiares no compartidas o que han sido v¨ªctimas de violencia de g¨¦nero. Tambi¨¦n ha ayudado a que 4.161 discapacitados y 77.991 mayores de 45 a?os encuentren trabajo. "Adem¨¢s, el 91,5% del total de los ex deportistas que han participado en los programas laborales de la fundaci¨®n han encontrado empleo", afirma Francisco Mesonero, director general de la Fundaci¨®n Adecco.

Existe un programa concreto, suscrito por el Comit¨¦ Ol¨ªmpico Espa?ol y el Consejo Superior de Deportes, para asesorar y formar a ex deportistas en la b¨²squeda de trabajo. Y tambi¨¦n est¨¢ el proyecto Carrera hacia el empleo, firmado con el Comit¨¦ Paral¨ªmpico Espa?ol, para promover la integraci¨®n laboral de los deportistas paral¨ªmpicos una vez finalizada su carrera.

Durante 2005, la fundaci¨®n colabor¨® con m¨¢s de 500 empresas que est¨¢n obligadas a cumplir con la ley de integraci¨®n del discapacitado. "Nosotros ponemos en contacto a la empresa con el discapacitado y luego ¨¦ste tienen que realizar una serie de entrevistas. Nosotros no colocamos a los empleados, si no que les ayudamos a insertarse laboralmente", explican desde la Fundaci¨®n Adecco. "A las empresas les viene bien porque gracias a nosotros cumplen con su responsabilidad social corporativa", agregan en la fundaci¨®n.

Las empresas que el a?o pasado firmaron convenios con la Fundaci¨®n Adecco fueron, entre otras, Ferrovial, DHL, Bankinter, Gas Natural, BT, Danone, Grupo Generali o El Corte Ingl¨¦s.

"Estas compa?¨ªas han comenzado con la fundaci¨®n distintos programas relacionados con el desarrollo personal y profesional de las personas que necesitan inserci¨®n laboral", explican desde Adecco. Por ejemplo, las empresas disponen para estos trabajadores de las llamadas acciones de outdoor y ocio (la posibilidad de que puedan hacer deporte adaptado). Y tambi¨¦n tienen en marcha un programa espec¨ªfico para reorientar laboralmente a las madres de familias numerosas. "Para estas mujeres hay que encontrar un trabajo que se adapte sobre todo a sus horarios y que est¨¦ cerca de sus hogares", afirma desde la fundaci¨®n su presidente, Emilio Zurutuza.

La Fundaci¨®n Adecco tiene adem¨¢s acuerdos con organismos oficiales nacionales (como el Ministerio de Medio Ambiente y el de Trabajo y Asuntos Sociales) y con auton¨®micos (los servicios p¨²blicos de las comunidades aut¨®nomas de Andaluc¨ªa, Pa¨ªs Vasco, Madrid, Canarias, Valencia y Catalu?a). "Tambi¨¦n colaboramos con universidades de toda Espa?a", agregan desde Adecco.

De momento, no han tenido ning¨²n problema con ninguna empresa por culpa de un trabajador. "Somos muy prudentes a la hora de enviar a candidatos a las empresas. Y tambi¨¦n pedimos a ¨¦stas que sean razonables y que tengan paciencia con este tipo de trabajadores". Los empleados a los que resulta m¨¢s dif¨ªcil insertar laboralmente son los disminuidos ps¨ªquicos, como los que sufren autismo.

La organizaci¨®n celebr¨® el a?o pasado su quinto aniversario, con la entrega de los Premios Fundaci¨®n Adecco a distintas empresas y entidades. Entre los premiados: el secretario de Estado para el Deporte y presidente del Consejo Superior de Deportes, Jaime Lissavetzky; el presidente del Comit¨¦ Paral¨ªmpico Espa?ol, Miguel Carballeda, y el ex ministro de Trabajo, Juan Carlos Aparicio.