El SAE cataloga como dif¨ªciles de cubrir los puestos de trabajo ofrecidos para 94 profesiones

Porque exigen demasiado esfuerzo y no est¨¢n bien pagadas o porque requieren una mano de obra muy especializada y hay m¨¢s oferta que demanda. Sea cual sea la raz¨®n, en Andaluc¨ªa existen 96 profesiones para los que los empleadores no encuentran candidatos. Desde entrenador deportivo (junto a deportista profesional, la ¨²nica que se repite en las ocho provincias) a trabajador agr¨ªcola, electricista, mec¨¢nico naval o guard¨¦s. Todas est¨¢n incluidas en el Cat¨¢logo de Ocupaciones de Dif¨ªcil Cobertura que publica trimestralmente el Servicio Andaluz de Empleo (SAE).

Francisco Mar¨ªn Vargas tiene una carpinter¨ªa en Roquetas y va a abrir una tienda en El Ejido. Hace m¨¢s de tres semanas que colg¨® en Internet un anuncio para buscar un trabajador con algo de experiencia como montador de armarios. "No me ha llamado nadie", reconoce. "Nos est¨¢ costando. En Almer¨ªa hay ahora mucha demanda de trabajadores de la construcci¨®n y est¨¢ todo el mundo ocupado en eso". Le corre prisa y si no encuentra a nadie pronto tendr¨¢ que recurrir a algunos de los montadores que trabajan para su carpinter¨ªa. La b¨²squeda de Francisco Mar¨ªn no debe ser la ¨²nica porque la de "montador de muebles de madera o similares" es una de las 38 ocupaciones dif¨ªciles de cubrir en Almer¨ªa, seg¨²n el cat¨¢logo publicado este mes.

Desde julio de 2005, el Instituto Nacional de Empleo (Inem) elabora, a partir de los datos suministrados por los servicios auton¨®micos, un cat¨¢logo por provincias que recoge aquellos puestos para los que ha quedado comprobado que no hay trabajadores locales que quieran o puedan ocuparlos. Para hacer esta relaci¨®n, el Inem tiene en cuenta varios indicadores, como el n¨²mero de ofertas que los empleadores han presentado a lo largo del a?o o el volumen de puestos de trabajo para los que no se ha encontrado el candidato id¨®neo.

Las relaciones son provinciales, pero la suma de los ocho cat¨¢logos andaluces eleva a 96 el n¨²mero de ocupaciones de dif¨ªcil cobertura en Andaluc¨ªa. Algunas se repiten en todas las provincias (deportista profesional y entrenador deportivo) o en casi todas (empleado de hogar o guard¨¦s). Otras son espec¨ªficas de cada territorio, como los pisteros (preparadores de pistas de nieve) que se demandan en Granada, los montadores de elementos mec¨¢nicos de motores aeron¨¢uticos en Sevilla o los t¨¦cnicos de mantenimiento de instalaciones hoteleras que buscan en M¨¢laga. En el listado abundan las ocupaciones relacionadas con el sector agr¨ªcola, la construcci¨®n y otras con poco gancho entre los trabajadores locales, como sepulturero, aparcacoches, embalsamador o lavacoches a mano.

La provincia con el cat¨¢logo m¨¢s extenso es M¨¢laga, con 40 ocupaciones dif¨ªciles de cubrir. La que menos, Sevilla, con 11. En medio, Almer¨ªa (38), Huelva (33), C¨¢diz (27), Granada (26), Ja¨¦n (15), y C¨®rdoba (14). En las provincias costeras, se dispara la presencia de puestos relacionados con el sector naval: desde piloto de buque mercante a mec¨¢nico naval, camarero y cocinero de barco o azafata de pasaje.

La elaboraci¨®n de estos cat¨¢logos se puso en marcha tras la ¨²ltima reforma de la Ley de Derechos y Libertades de los Extranjeros en Espa?a con el objetivo de facilitar la contrataci¨®n en origen. La ley establece como requisito para la concesi¨®n de autorizaciones de residencia temporal y de trabajo a no comunitarios que no existan demandantes locales disponibles, y eso es lo que determina el cat¨¢logo. Desde que entr¨® en vigor, se da luz verde autom¨¢tica a la contrataci¨®n de extranjeros cuando el empleo que se le ofrece es uno de los que el cat¨¢logo recoge para esa provincia.

Contratos a inmigrantes

Nieves Robles, presidenta de Huelva Acoge, hace un balance "muy positivo" de este instrumento. "Est¨¢ facilitando mucho la contrataci¨®n en origen. Antes el empresario ten¨ªa que ir al Inem con una oferta y all¨ª comprobaban que no hubiera ning¨²n espa?ol o extranjero residente que pudiera cubrirlo. Normalmente te dec¨ªan que s¨ª lo hab¨ªa, pero luego la realidad era que a los desempleados no les interesaba esa oferta y el empresario no encontraba mano de obra", explica. "Con el cat¨¢logo ya tienes la seguridad de que si el puesto que ofreces est¨¢ ah¨ª, la Administraci¨®n va a aceptar tu oferta a nombre de un extranjero".

Huelva es una de las provincias en las que m¨¢s y mejor se est¨¢ utilizando este instrumento, seg¨²n Juan Antonio Camacho, responsable regional del ¨¢rea de relaciones laborales de la asociaci¨®n agraria COAG. A su juicio, en otras provincias la aplicaci¨®n del cat¨¢logo no est¨¢ siendo tan positiva porque el listado "parece obsoleto". "Hay provincias que tienen mucha necesidad de ocupaci¨®n en algunas actividades y no aparecen. Como la aceituna en C¨®rdoba, Ja¨¦n o Granada o los c¨ªtricos en Sevilla". Peor es a¨²n, seg¨²n Camacho, el caso del sector ganadero. "Hay grandes dificultades para encontrar gente local para pastoreo o cuidado de ganado", sostiene. Una ocupaci¨®n que s¨®lo se incluye en el catal¨®go de C¨¢diz.

Rosa Berges, secretaria de Migraciones y Pol¨ªtica Social de CC OO en Andaluc¨ªa, cree que el cat¨¢logo "ha ido mejorando" desde que empez¨® a elaborarse, pero todav¨ªa tiene "limitaciones". "Extranjer¨ªa est¨¢ tardando mucho en tramitar los expedientes", afirma. La representante sindical considera que, adem¨¢s de para facilitar la entrada de inmigrantes, los servicios p¨²blicos de empleo deber¨ªan usar el cat¨¢logo tambi¨¦n para "orientar" la formaci¨®n profesional de los parados andaluces.