Acoso laboral

Las situaciones de acoso laboral que vulneren el derecho fundamental a la dignidad personal generar¨¢n el derecho a percibir, junto a la indemnizaci¨®n que pueda corresponder al trabajador por la resoluci¨®n del contrato, otra indemnizaci¨®n adicional por los da?os producidos por dichas conductas. El Tribunal Supremo ha declarado la compatibilidad entre ambas indemnizaciones.

Esta decisi¨®n parece apartarse de otras anteriores donde en supuestos muy similares se hab¨ªa rechazado tal posibilidad. La diferencia estriba, a juicio del tribunal, en que en el caso actual se ha alegado la vulneraci¨®n de un derecho fundamental, al producirse como consecuencia de tal violaci¨®n una situaci¨®n personal de trastorno adaptativo ansioso-depresivo, provocado por estr¨¦s laboral, cuya indemnizaci¨®n se reclama. No todos los magistrados parecen estar de acuerdo con tal postura, afirmando algunos en voto particular que lo que de hecho se ha producido es un cambio en la doctrina del Tribunal Supremo.

Nos encontramos ante un trabajador, agente de turismo, que acogido como persona de confianza por parte de la consejera de una autonom¨ªa es rebajado en su dignidad personal y profesional, vi¨¦ndose obligado a llevar a cabo tareas tan impropias como la de llevar su ropa personal a la lavander¨ªa, desplazarse a la modista que vest¨ªa a dicha consejera y realizar otros recados de ¨ªndole particular. Como consecuencia, el trabajador queda aquejado de un trastorno ps¨ªquico que le provoca la consiguiente baja.

Lo que va a declarar el tribunal, en definitiva, es que la situaci¨®n de acoso laboral determinante de una lesi¨®n ps¨ªquica en la persona del trabajador, por s¨ª misma, y con independencia de las consecuencias laborales que pueda producir, constituir¨¢ una lesi¨®n de derechos fundamentales al suponer un ataque frontal contra la dignidad personal, por lo que deber¨¢n valorarse "por separado" los da?os y perjuicios derivados de la extinci¨®n del contrato de trabajo, de aquellos otros inherentes a la lesi¨®n del derecho fundamental del trabajador, que se concretan en el padecimiento ps¨ªquico derivado del comportamiento empresarial que genera tal extinci¨®n contractual.