Un tribunal ordena indemnizar a una mujer despedida tras dar a luz

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Catalu?a ha ordenado indemnizar con 30.600 euros a una mujer que fue despedida cuatro d¨ªas despu¨¦s de reincoporarse a su puesto de trabajo tras dar a luz. El tribunal considera que existi¨® discriminaci¨®n "por su condici¨®n de mujer y con relaci¨®n a la situaci¨®n de gestaci¨®n y maternidad", y ordena que sea readmitida.

La mujer solicit¨® durante el pleito una indemnizaci¨®n de 60.236 euros, que el tribunal ha considerado "desproporcionada" y ha reducido a la mitad. La sentencia puede ser recurrida ante el Tribunal Supremo. El TSJC ha sentenciado que la empleada sufri¨® un perjuicio moral en sus derechos y que el proceso de gestaci¨®n y primera maternidad "se vio enturbiado por un injusto ataque a su dignidad", por lo que se concede una indemnizaci¨®n de 20.000 euros.

A esa cantidad se suman otros 10.000 euros por las lesiones ps¨ªquicas que le produjo a la mujer el anuncio de la empresa de rescindirle el contrato cuando dijo que estaba embarazada. Durante meses estuvo en tratamiento psicol¨®gico y farmacol¨®gico por ansiedad y depresi¨®n. Tambi¨¦n recibir¨¢ 600 euros para pagar al abogado.

La mujer trabajaba en una empresa ¨®ptica desde el a?o 2003 como responsable de relaciones p¨²blicas. El 2 de agosto de 2004 se celebr¨® una comida de empresa y anunci¨® que estaba embarazada, por lo que al mes siguiente la empresa le propuso la finalizaci¨®n del contrato. Ella se neg¨® y fue entonces cuando sufri¨® acoso laboral de la empresa. Hasta que regres¨® a su trabajo, grab¨® la conversaci¨®n amenazadora de sus jefes y se fue al juzgado, asesorada por los abogados del Col.lectiu Ronda.