"Las nuevas generaciones no est¨¢n dispuestas a trabajar m¨¢s, sino bien"

Hace muy poco que H¨¦ctor Ara, presidente de Suanfarma, se enter¨® de que la compa?¨ªa, con 33 empleados en Madrid, hab¨ªa sido galardonada con un premio Madrid Empresa Flexible en la categor¨ªa de peque?a empresa. Hasta entonces nadie le hab¨ªa informado de que se hab¨ªan presentado al concurso. "Estaba convencido de que estos premios se obten¨ªan pagando, que eran pura fachada, y resulta que nos lo han dado", bromea.

Luego se pone serio y argumenta que es bueno un galard¨®n de este tipo, porque "hay que mentalizarse de que existe otro camino para que la gente rinda lo mismo o m¨¢s".

"No puede ser que en Alemania la gente se vaya a casa a las cinco. Aqu¨ª se trabaja mal y con m¨¦todos anclados en el pasado", apunta. "Las nuevas generaciones no est¨¢n dispuestas a trabajar duro y m¨¢s, como hicimos nosotros, sino a trabajar bien y eso significa trabajar m¨¢s eficientemente".

"S¨®lo de no tener que controlar tanto, la empresa ya gana", asegura el presidente

Ara afirma que la receta de su empresa est¨¢ en "que nadie fiche". Por eso, no disponen de un horario fijo, sino que cada trabajador cumple con el trabajo asignado, con una misi¨®n, sin que se controle su presencia. Es una cuesti¨®n de responsabilidad personal.

La empresa aporta adem¨¢s una serie de ventajas: cada uno de enero, sin previa discusi¨®n en el seno del Comit¨¦ de Empresa, las n¨®minas aumentan la subida de la inflaci¨®n m¨¢s un 1%. "No discutimos, es autom¨¢tico, para que nadie pierda en capacidad adquisitiva", agrega. Adem¨¢s, ir al m¨¦dico es una actividad libre. Es decir, no se pide justificaci¨®n. Y desde la direcci¨®n se promueve que no pasen m¨¢s de tres meses sin que cada empleado se haya tomado una semana de vacaciones.

Tambi¨¦n hay jornadas para favorecer las relaciones entre empleados. Todos los viernes a las once la empresa entera para su actividad para desayunar. Simplemente para confraternizar, explica Ara.

Otra ocasi¨®n es el viaje anual que Suanfarma organiza para sus trabajadores y sus parejas, el ¨²ltimo fin de semana de enero.

Las ventajas que recibe la empresa est¨¢n muy claras para el presidente de Suanfarma. "S¨®lo de no tener que controlar tanto, la empresa ya gana, porque cuesta mucho dinero controlar", explica Ara. "En cambio, si la compa?¨ªa basa su eficacia en la responsabilidad individual, hay un ahorro significativo". Tambi¨¦n sostiene, como el resto de sus colegas de las empresas galardonadas, que la "gente contenta", se implica m¨¢s. Pero asegura que la ¨²nica f¨®rmula es "abrir v¨ªas de comunicaci¨®n con los empleados, para preguntar y para inquietar a las personas".