Quiero trabajar, pero tambi¨¦n vivir

"Nuestros empleados ya no quieren ser yuppies. Ya no quieren vivir para trabajar, sino trabajar para vivir". As¨ª explicaba ayer Rosa Garc¨ªa, presidenta de Microsoft Ib¨¦rica, las razones de por qu¨¦ su empresa se ha embarcado en establecer medidas para fomentar la conciliaci¨®n en el entorno laboral, lo que le ha valido el premio Madrid Empresa Flexible. Junto a ella, la editorial jur¨ªdica Francis Lefebvre, y la compa?¨ªa farmace¨²tica Suanfarma, han obtenido los galardones a la mediana y a la peque?a empresa, respectivamente.

Pero mientras la presidenta regional, Esperanza Aguirre, anima al sector privado a embarcarse en pol¨ªticas que permitan que sus empleados crezcan profesionalmente mientras se ocupan de su esfera privada, los 150.000 empleados p¨²blicos que dependen del Gobierno regional a¨²n no pueden conciliar, al contrario que los funcionarios municipales y estatales.

Y eso que Aguirre coment¨®, durante la entrega de premios de ayer, que es un plus que la regi¨®n tenga una mujer al frente. "Que la presidenta de la Comunidad de Madrid sea mujer, se tiene que notar tambi¨¦n en esta especial sensibilidad", afirm¨®.

Mientras tanto, la Comunidad es la ¨²nica administraci¨®n de la regi¨®n que no cuenta con un plan de conciliaci¨®n para sus propios trabajadores. Desde el pasado julio, los 26.000 empleados del Ayuntamiento de Madrid disponen del Plan Comparte, calcado del Plan Concilia establecido por el Ministerio de Administraciones P¨²blicas que medio mill¨®n de funcionarios disfrutan desde enero de este a?o.

Este ¨²ltimo ofrece mayor flexibilidad en su horario laboral a los funcionarios, que no podr¨¢n salir m¨¢s tarde de las seis de la tarde. Adem¨¢s, entre otras medidas, los padres disponen de 10 d¨ªas por el nacimiento de un hijo y se ampl¨ªa el permiso de las madres. Adem¨¢s, el Parlamento aprobar¨¢ en los pr¨®ximos meses la Ley de Igualdad que ahondar¨¢ en las medidas destinadas a la conciliaci¨®n.

El pasado abril el consejero de Presidencia, Francisco Granados, anunci¨® que hab¨ªa llegado a un acuerdo con los sindicatos CC OO, UGT y CSIT para negociar una serie de medidas que facilitaran la conciliaci¨®n de los funcionarios que dependen del Gobierno regional. Se comprometi¨® entonces a elaborar un borrador para antes del verano. "Despu¨¦s de las vacaciones se han retomado las negociaciones", precis¨® ayer una portavoz, que reconoci¨® que el borrador no est¨¢ cerrado a¨²n.

Las pol¨ªticas sobre conciliaci¨®n del Gobierno de Aguirre se basan, por lo tanto, hasta ahora en anuncios. Como el que hizo ayer de una Gu¨ªa de Igualdad. Seg¨²n explic¨®,

la Consejer¨ªa de Empleo y Asuntos Sociales ha implicado a tres escuelas de negocio de Madrid, IESE, Instituto de Empresa y ESADE, para elaborar una gu¨ªa de buenas pr¨¢cticas que sirva de referencia a las empresas que quieran implantar medidas de conciliaci¨®n.

Durante la entrega de premios, Esperanza Aguirre se mostr¨® tambi¨¦n muy satisfecha porque en la edici¨®n anterior de los premios se presentaron 500 empresas y este a?o han llegado a 720. En la regi¨®n, existen m¨¢s de 245.000 empresas con m¨¢s de dos asalariados. Las compa?¨ªas que se presentan no llegan al 3,4%. Mejor no echar las campanas al vuelo.