El cava se abre por convenio a la jubilaci¨®n parcial y al contrato relevo
El sector del cava ya tiene convenio colectivo, tras largos meses de turbulenta negociaci¨®n, ruptura incluida, a las que no ha sido ajena la disgregaci¨®n de una parte de la patronal representativa de los peque?os productores. El nuevo convenio, que afecta a casi 2.000 trabajadores, incluye una novedad destacada. Se trata de una especie de contrato-relevo que permitir¨¢ la jubilaci¨®n parcial a partir de los 60 a?os y el rejuvenecimiento de las plantillas.
As¨ª, el convenio contempla que los trabajadores que lo deseen y que tengan entre 60 y 65 a?os de edad puedan acogerse a un sistema de jubilaci¨®n parcial que les supondr¨ªa trabajar ¨²nicamente un 15% de la jornada anual. La empresa est¨¢ entonces obligada a contratar a otro trabajador, en principio se supone que m¨¢s joven, que cubrir¨¢ el tiempo de trabajo restante. El 15% del trabajo del empleado que se jubila parcialmente lo paga la empresa. Del resto se hace cargo la Seguridad Social.
Xavier Oliv¨¦, de la federaci¨®n agroalimentaria de CC OO de Catalu?a, puntualiza que acogerse a este nuevo sistema, que mantiene al trabajador en activo aunque sea durante menos tiempo, implica no poder acogerse a las gratificaciones o premios que perciben los trabajadores que se jubilan. Dicho premio de permanencia puede ser de tres, cinco, siete o nueve meses, seg¨²n la antig¨¹edad del empleado.
Por otra parte, el convenio amarra que el trabajador no pierda poder adquisitivo, e incluye una cl¨¢usula de revisi¨®n salarial en el caso de que el IPC fuera superior al previsto oficialmente. Al margen de dicha cl¨¢usula, el aumento del salario previsto es del IPC m¨¢s 0,75 puntos en 2006, y de 0,50 puntos los dos a?os siguientes.
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