El robot elige al personal
Google idea una regla matem¨¢tica que criba entre sus decenas de miles de candidatos
Cien mil curr¨ªculos al mes no hay departamento de recursos humanos que los resista. Eso deben pensar en Google, el exitoso buscador de Internet, que ante la avalancha de peticiones de trabajo ha decidido poner un filtro previo en forma de algoritmo, una fr¨ªa regla matem¨¢tica que har¨¢ la primera criba.
Google tiene unos 10.000 empleados en todo el mundo, prev¨¦ fichar una media de 200 nuevos trabajadores a la semana en 2007, ha doblado su plantilla en cada uno de los tres ¨²ltimos a?os y tan s¨®lo un 4% de sus asalariados deja la empresa cada a?o, una cifra de rotaci¨®n muy por debajo de la media de Estados Unidos. S¨®lo para Espa?a, en su p¨¢gina de ofertas de empleo (www.google.com/intl/es/jobs/) se puede encontrar ahora una treintena de vacantes, de 11 ¨¢reas, pendientes de cubrir. Y unas cuantas vacantes m¨¢s en el extranjero que exigen conocimientos de castellano, entre otros idiomas.
Los sueldos del captador van desde los 1.500 euros mensuales en ONG de cooperaci¨®n a los 3.500 en centros de investigaci¨®n
Un crecimiento de v¨¦rtigo que ha llevado a los responsables de recursos humanos a crear un algoritmo, s¨®lo que en este caso muy distinto al que les ha dado fama y dinero, el que permite las b¨²squedas masivas en Internet en mil¨¦simas de segundo. El nuevo artilugio, del que se hac¨ªa eco The New York Times la pasada semana, parte de un largo cuestionario destinado a explorar la personalidad, biograf¨ªa, actitudes y conocimientos del solicitante.
Preguntas como "?has establecido alg¨²n r¨¦cord mundial?", "?has creado alguna ONG?", "?a qu¨¦ edad te emocionaste por primera vez con un ordenador?" o "?has trabajado alguna vez en un negocio de catering o paseando perros?" forman parte de esta prueba. De las respuestas, un programa inform¨¢tico extrae una calificaci¨®n, entre 0 y 100, con la que supuestamente se puede evaluar hasta qu¨¦ punto el aspirante re¨²ne las mejores cualidades y se adapta a la cultura de Google, que en materia de selecci¨®n de personal demuestra tambi¨¦n su disposici¨®n a ir contracorriente.
Ingenieros y comerciales son los perfiles profesionales que m¨¢s necesita cubrir Google en su fulgurante expansi¨®n mundial.
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