Los jueces devuelven sus derechos a los empleados de los teatros municipales

La denuncia de acoso laboral presentada contra Juan Carrete -de la que se hace eco esta informaci¨®n- fue desestimada finalmente en una resoluci¨®n del Juzgado de Instrucci¨®n n¨²mero 52 de Madrid adoptada en enero de 2015.

El ambiente laboral en los teatros municipales madrile?os (el Espa?ol y el Centro Cultural de la Villa) anda m¨¢s que revuelto. Setenta y ocho trabajadores del Teatro Espa?ol han ganado dos procesos colectivos con sentencias firmes que obligan a reestablecer sus derechos laborales. ?stos, seg¨²n los tribunales, se hab¨ªan visto mermados desde 2004, cuando el Ayuntamiento cre¨® la empresa Madrid Arte y Cultura, SA (MACSA), con 200 empleados, para dar m¨¢s autonom¨ªa a la gesti¨®n de los teatros. Hay otras dos denuncias en tr¨¢mite y decenas de litigios individuales.

MACSA, que en la actualidad cuenta con 200 trabajadores, se cre¨® con el compromiso del equipo de gobierno del alcalde, Alberto Ruiz- Gallard¨®n de respetar los derechos de los empleados municipales que pasaban a depender de la nueva empresa. Todos quedar¨ªan amparados bajo el convenio colectivo del Ayuntamiento.

Pero los responsables de la nueva empresa no tardaron en reorganizar las cosas a su manera, sin tener en cuenta los compromisos del convenio general, seg¨²n los abogados y trabajadores afectados. Las denuncias no tardaron en llegar.

Han presentado cuatro, por la v¨ªa contencioso-administrativa y por la laboral. La primera surgi¨® por un asunto relacionado con las vacaciones y fue interpuesta por 22 trabajadores del Teatro Espa?ol, que dirige Mario Gas. ?ste ha rehusado comentar el conflicto.

Hasta 2004, los trabajadores del teatro pod¨ªan tomarse descanso de un mes entre el 1 de junio y el 3 de septiembre, el periodo de menos actividad. Los responsables de MACSA obligaron a los empleados a partir sus vacaciones: no m¨¢s de 15 d¨ªas en verano y otros 15 a lo largo del a?o. En marzo de 2006 ya hubo una sentencia favorable.

Limbo retributivo

Pero la denuncia m¨¢s importante es la que se gan¨® a finales de enero, seg¨²n C¨¦sar Mart¨ªnez Pontejo, del despacho Abogados Carranza. ?ste ha defendido los intereses de los 56 trabajadores del Espa?ol afectados en este caso, que se quejaron de que las mejoras sobre el convenio colectivo del Ayuntamiento que se aprobaron en diversas negociaciones se convert¨ªan en papel mojado para los trabajadores de MACSA. "?stos quedaron en un limbo retributivo", afirma el letrado. La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid obliga a la empresa a aplicar las mejoras que vayan consigui¨¦ndose. "Entendemos que en ¨¦ste y en sucesivos convenios", puntualiza el letrado.

La resoluci¨®n judicial es clara: "La nueva sociedad se subrogar¨¢ en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del Ayuntamiento de Madrid respecto del personal laboral municipal que viene prestando servicios en el Teatro Espa?ol y el Centro Cultural de la Villa; que dicho personal se incorporar¨¢ a la plantilla de la misma como personal laboral fijo y que mantendr¨¢n la categor¨ªa profesional consignada en los contratos de trabajo, as¨ª como el actual r¨¦gimen retributivo", afirma.

La tercera demanda interpuesta cuenta con una sentencia a favor de MACSA, y est¨¢ recurrida por los trabajadores. Fue presentada a causa de los niveles salariales y de funciones, que los afectados pretenden que se aplique tambi¨¦n respecto al convenio general del Ayuntamiento.

En marzo est¨¢ prevista la vista de la cuarta denuncia. ?sta tiene que ver con los fondos de mejora, complementos espec¨ªficos que desde 2005 no se aplican en MACSA, seg¨²n lo pactado en su origen.

Mariano L¨®pez Cubillo, uno de los trabajadores que han ganado ya dos de las demandas, muestra su satisfacci¨®n por la ¨²ltima sentencia firme, aunque cree que tantos conflictos laborales no contribuyen a crear buen ambiente de trabajo. "El ¨¢nimo de los trabajadores est¨¢ muy afectado", dice. Tanto que, adem¨¢s de las demandas colectivas, existen muchas otras individuales en tramitaci¨®n. "Tenemos m¨¢s de ocho en nuestro despacho, aparte de otras que no llevamos nosotros", aclara C¨¦sar Mart¨ªnez Pontejo. "Muchas tienen que ver con cambios de ocupaci¨®n efectiva. Se adjudican puestos de trabajo ya dados a empresas de servicios, y eso crea conflictividad y muchos agravios".

El sindicato Uni¨®n de Trabajadores Madrid Arte y Cultura (UTMAC), mayoritario en la empresa, muestra su satisfacci¨®n por las sentencias, pero tambi¨¦n preocupaci¨®n porque los conflictos aumentan. Su secretario de organizaci¨®n, Juan Flores, asegura: "Lo ¨²ltimo es el expediente de suspensi¨®n de empleo y sueldo a dos compa?eros del Teatro Espa?ol por siete d¨ªas, sin abrir un proceso de informaci¨®n previo, hecho tambi¨¦n est¨¢ denunciado". Y agrega: "Desde que ha entrado MACSA hemos perdido poder adquisitivo y dignidad profesional. Falta personal en algunas secciones y, lo m¨¢s importante, la empresa no se re¨²ne con los sindicatos para intentar solucionar alguno de los problemas que tenemos". Tampoco descartan una huelga: "Si seguimos sin reunirnos con la empresa, a una media de tres demandas cada a?o, no descartamos que antes de las elecciones hagamos alg¨²n tipo de movilizaci¨®n".

Alicia Moreno, la concejal de Cultura, no quiso hacer comentarios. Los portavoces de su departamento aseguraron que acatar¨¢n los fallos.