Multas hasta de 90.000 euros por actitudes discriminatorias

?Cree que no la han contratado por ser mujer? ?Ha visto c¨®mo a sus compa?eros le sub¨ªan el sueldo por hacer lo mismo que usted? ?Considera que la empresa la ha echado porque se ha quedado embarazada? Si responde s¨ª a estas preguntas y ha decidido demandar a su empresa quiz¨¢ le valga la pena esperar a que la Ley de Igualdad entre en vigor. Con la nueva norma, si los jueces consideran que hay indicios de discriminaci¨®n, no le pedir¨¢n a usted que aporte las pruebas. Ser¨¢ la compa?¨ªa la que tenga que justificar, de forma "objetiva y razonable" y con pruebas, las medidas adoptadas. La discriminaci¨®n por raz¨®n de sexo puede llegar a acarrear sanciones hasta de 90.000 euros seg¨²n esta Ley.

Las empresas tendr¨¢n que ponerse las pilas para reducir la desigualdad. Las grandes compa?¨ªas (de m¨¢s de 250 trabajadores) estar¨¢n obligadas a negociar con los trabajadores medidas en este sentido y negociar en sus convenios planes de igualdad. Tendr¨¢n que estudiar la composici¨®n de la plantilla y, en caso de haber desigualdad tendr¨¢n que establecer medidas correctoras. En las empresas m¨¢s peque?as el deber se restringe a la negociaci¨®n, es decir, que las compa?¨ªas no estar¨¢n obligadas a llegar a un acuerdo. Adem¨¢s, las grandes empresas tendr¨¢n que informar a los sindicatos sobre sus planes y ofrecer datos desgregados de la empresa por sexos.

El objetivo de todo esto es conseguir que los consejos de administraci¨®n est¨¦n formados en un 40% por mujeres cuando la Ley lleve cuatro a?os en vigor. Todas las compa?¨ªas que tengan m¨¢s de 50 trabajadores, facturen m¨¢s de 4,75 millones de euros o tengan activos superiores a los 2,37 millones procurar¨¢n incluir en su consejo al menos un 10% anual de mujeres hasta alcanzar la meta del 40%. Las empresas que m¨¢s igualdad demuestren podr¨¢n usarla como argumento incluso para obtener un contrato con la administraci¨®n p¨²blica. A igualdad de ofertas se elegir¨¢ a la compa?¨ªa m¨¢s igualitaria.