Los ¨®rganos sociales se hunden en la inoperancia

El Consejo de Relaciones Laborales (CRL), el principal ¨®rgano que re¨²ne a todos los agentes sociales vascos, se hunde cada d¨ªa un poco m¨¢s en la inoperancia ante la inacci¨®n de las fuerzas pol¨ªticas y del lehendakari, Juan Jos¨¦ Ibarretxe. El primer sindicato vasco, el nacionalista ELA, que hace un a?o suspendi¨® su participaci¨®n en el CRL por su ruptura de relaciones con la patronal vizca¨ªna, Cebek, ha llevado en los ¨²ltimos d¨ªas su amenaza hasta las ¨²ltimas consecuencias. ELA no ha presentado candidatos para reemplazar a sus ¨²ltimos representantes y comunic¨® que no se prorrogara el mandato. de los actuales.

El Consejo Econ¨®mico y Social se mantiene en un perfil de actividad muy bajo por la divisi¨®n entre las centrales

El 'lehendakari' lleva a?o y medio sin abordar el nombramiento del presidente del CRL, quien permanece en funciones

El Consejo de Relaciones Laborales resiste a medio gas sin representantes de ELA, el primer sindicato vasco

El Consejo de Relaciones Laborales (CRL), el principal ¨®rgano que re¨²ne a todos los agentes sociales vascos, se hunde cada d¨ªa un poco m¨¢s en la inoperancia ante la inacci¨®n de las fuerzas pol¨ªticas y del lehendakari, Juan Jos¨¦ Ibarretxe. El primer sindicato vasco, el nacionalista ELA, que hace un a?o suspendi¨® su participaci¨®n en el CRL por su ruptura de relaciones con la patronal vizca¨ªna, Cebek, ha llevado en los ¨²ltimos d¨ªas su amenaza hasta las ¨²ltimas consecuencias. ELA no ha presentado candidatos para reemplazar a sus ¨²ltimos representantes y comunic¨® que no se prorrogara el mandato. de los actuales.

Ibarretxe, responsable ¨²ltimo de los nombramientos, respet¨® el pasado 23 de julio esta decisi¨®n. Firm¨® el cese de los representantes de la patronal y los sindicatos y nombr¨® sustitutos para todos ellos menos para los de la central nacionalista. La crisis del CRL se une a la tambi¨¦n inoperancia del otro gran organismo social, el Consejo Econo¨®mico y Social (CES) de Euskadi.

El CRL se define como un "¨®rgano de di¨¢logo y encuentro permanente entre las confederaciones sindicales y empresariales y como ¨®rgano consultivo en materia sociolaboral respecto del Gobierno y del Parlamento vascos". Su actividad se encuentra francamente mermada por un doble cisma entre ELA y la patronal y entre ELA y los sindicatos no nacionalistas, CC OO y UGT.

Mart¨ªn Auzmendi preside el CRL en contra de sus propios deseos desde abril de 2006 tras haber perdido un a?o antes la confianza de ELA. El sindicato nacionalista le acus¨® entonces de parcialidad en la elecci¨®n del ¨¢rbitro que ten¨ªa que redactar el laudo en el largo conflicto de la planta alavesa de Pferd R¨¹ggeberg, la multinacional m¨¢s conocida como Caballito. Posteriormente, la crisis se agrav¨® con cuando ELA anunci¨® hace ahora un a?o que suspend¨ªa su participaci¨®n en el consejo.

"Pasa de todo"

La central nacionalista adujo como causa la ruptura de sus relaciones con la patronal vizca¨ªna Cebek, a la que acus¨® de querer "criminalizar" la huelga por la negociaci¨®n del convenio de hormigones y canteras de Vizcaya en 2002. La patronal mantiene vivo un proceso por agresiones contra dos representantes de ELA que integraron un piquete durante el mencionado conflicto.

Auzmendi se mantiene en el cargo en funciones y por pura cortes¨ªa desde el 1 de febrero pasado. Compagina el puesto, por el que no cobra cantidad alguna, con su actividad profesional como abogado, a la que ha vuelto, y se mantiene a la espera de que Ibarretxe se avenga a nombrar a su sucesor. Parece que esta decisi¨®n no se encuentra entre las prioridades del lehendakari, quien el pasado viernes en el pleno de pol¨ªtica general no hizo ninguna alusi¨®n al respecto, pese a lanzar una bater¨ªa de medidas para los pr¨®ximos meses y aunque la oposici¨®n le record¨® la paralisis de los ¨®rganos de encuentro sociolaboral. Algunas fuentes del CRL llegan a decir que Ibarretxe "pasa de todo".

Auzmendi acude a los plenos del CRL, pero no realiza la labor que le est¨¢ encomendada a un presidente: dirigir e impulsar la acci¨®n de la organizaci¨®n. El pleno se re¨²ne, aunque su funcionamiento s¨®lo es posible si acuden todos los representantes de la parte sindical. El pleno est¨¢ formado en teor¨ªa por siete representantes de las centrales (tres de ELA, dos de CCOO, uno de LAB y otro de UGT), otros siete de la patronal, el presidente y el secretario. La ¨²nica forma de avanzar en el pleno es que acudan los cuatro representantes sindicales y que est¨¦n todos de acuerdo. El presidente y el secretario no votan.

Al par¨®n de la instituci¨®n se suma la necesidad de nombrar a un nuevo secretario. Su mandato, por cinco a?os, concluye el pr¨®ximo d¨ªa 17. Parece que puede haber acuerdo sobre su renovaci¨®n en el cargo, pero, tal y como est¨¢n las cosas, seg¨²n fuentes del CRL, nadie sabe c¨®mo va terminar el relevo y cu¨¢ndo. El plazo para su nombramiento es de tres meses y est¨¢ tambi¨¦n en manos del lehendakari.

El CRL trabaja a distintos niveles. El Preco (Acuerdo Interprofesional sobre Procedimientos Voluntarios para la Soluci¨®n de Conflictos Laborales), funciona gracias a sucesivos pactos entre sindicatos y patronal. Es probablemente la instituci¨®n del CRL que mejor funciona en la resoluci¨®n de conflictos colectivos de toda clase, tanto del sector privado como p¨²blico. Trata conflictos sobre la interpretaci¨®n o aplicaci¨®n de norma estatal, o de convenio o pacto colectivo, cualquiera que sea su eficacia, como sobre una decisi¨®n o pr¨¢ctica de empresa o los desacuerdos en los per¨ªodos de consulta establecidos en la legislaci¨®n laboral o en la negociaci¨®n colectiva. Los conflictos se resuelven por conciliaci¨®n, mediaci¨®n o arbitraje. Es gratuito y voluntario.

M¨¢s all¨¢ del Preco, el funcionamiento resulta m¨¢s conflictivo. Las memorias sociolaborales, donde se recogen los datos acumulados se redactan, pero no hay direcci¨®n, no realiza propuestas al Gobierno y sus dict¨¢menes sobre normativa laboral se hacen s¨®lo si hay acuerdo. Este a?o ha realizado nueve textos, el ¨²ltimo sobre el Plan de Empleo 2007-10.

La situaci¨®n es parecida en el CES, principal ¨®rgano consultivo vasco, donde el estancamiento por el bloqueo sindical impide realizar dict¨¢menes sobre las principales medidas sociolaborales. En el CES se trabaja en grupos y el sindical vive un enfrentamiento cr¨®nico. Nadie ha renunciado a su presencia.