Los excluidos empiezan a ser visibles

Los colectivos con m¨¢s dificultades para acceder al mercado laboral empiezan a ser visibles en las memorias corporativas de las empresas, algo que hasta hace muy poco no suced¨ªa debido al prejuicio seg¨²n el cual resaltarlo no daba brillo a la compa?¨ªa. Un informe de la Fundaci¨®n Empresa y Sociedad (Tratamiento de las actuaciones relacionadas con la integraci¨®n de personas desfavorecidas en los Informes Anuales 2006) as¨ª lo revela. Seg¨²n sus datos, el 17% de las acciones de integraci¨®n el pasado a?o tuvieron que ver con el acceso al empleo de inmigrantes, personas con discapacidad, v¨ªctimas de violencia de g¨¦nero y otros colectivos en riesgo de exclusi¨®n. Alcampo y DKV Seguros lideran las acciones de integraci¨®n vinculadas a la ocupaci¨®n.

Las acciones dirigidas a personas con discapacidad (un 77%) son las m¨¢s habituales, seguidas (8%) por las relacionadas con los inmigrantes

Alcampo y DKV Seguros lideran las acciones de integraci¨®n vinculadas a la ocupaci¨®n en Espa?a, seg¨²n la Fundaci¨®n Empresa y Sociedad

"Sobre el empleo de personas desfavorecidas las empresas no suelen hablar de manera natural. Si integran a personas que proceden de barrios degradados no es habitual que lo pongan en sus memorias". Francisco Abad, presidente de dicha fundaci¨®n, en la que se integran 124 grandes firmas, constata un hecho que s¨®lo en los ¨²ltimos tiempos, con el auge creciente de la responsabilidad social corporativa, ha empezado a cambiar. La fundaci¨®n que preside lleva a?os luchando para corregir esa situaci¨®n y los frutos empiezan ahora a ser visibles.

Encuentro anual

La Fundaci¨®n Empresa y Sociedad ha llevado a cabo esta semana en Madrid su encuentro anual de socios, en el que el principal tema de debate ha sido precisamente el desaf¨ªo que representa la integraci¨®n laboral de personas procedentes de los barrios multiculturales de las ciudades espa?olas. "La mejor forma de inclusi¨®n social es conseguir un trabajo est¨¢ndar", constata Francisco Abad.

En su opini¨®n, el camino para romper el c¨ªrculo vicioso que lleva a numerosas personas a perpetuarse en la marginaci¨®n consiste en que las empresas pierdan el miedo a dejar constancia oficial en sus memorias de sus acciones de integraci¨®n laboral de los m¨¢s desfavorecidos.

"Nosotros animamos a las firmas que tienen estas pol¨ªticas activas a que lo cuenten con normalidad, no s¨®lo en sus memorias anuales sino tambi¨¦n en todo tipo de foros y de encuentros, con el objetivo de animar a otras compa?¨ªas a seguir el mismo camino", explica el presidente de la fundaci¨®n, uno de cuyos principales fines es la plena integraci¨®n en la sociedad de las personas en riesgo de exclusi¨®n.

Su estudio sobre las memorias de las empresas en 2006 se ha centrado en 55 grandes firmas, de las que 25 cotizan en el Ibex 35 y seis son cajas de ahorros. Francisco Abad responde que se han basado en seleccionar las empresas que trabajan mejor en la integraci¨®n de las personas, con la intenci¨®n de que sirvan de ejemplo a otras. Se han analizado sus memorias anuales y tambi¨¦n los informes adicionales que las acompa?an (como las memorias de sostenibilidad o las de responsabilidad social corporativa).

Entre las acciones relacionadas con el acceso al empleo de colectivos desfavorecidos, indica el estudio, el 14% son estrat¨¦gicas, es decir, "integran el doble ¨¢ngulo, empresarial y social, utilizan recursos sofisticados y suelen formar parte del presupuesto de varios departamentos", mientras que un 37% "se limitan a describir la actividad sin aportar dato alguno". Las acciones dirigidas a personas con discapacidad (un 77%) son las m¨¢s habituales, seguidas muy de lejos (8%) por las relacionadas con los inmigrantes. En el apartado de empleo, el primer lugar lo ocupa Alcampo por contratar a gran n¨²mero de personas con discapacidad e inmigrantes, seguida de DKV Seguros por integrar laboralmente al primero de dichos colectivos en sus oficinas y centros de atenci¨®n telef¨®nica.

"En los dos ¨²ltimos centros comerciales que hemos abierto, en Albacete en 2005 y en Murcia en 2006, el 4% de sus plantillas est¨¢ formado por personas con discapacidad, el doble de lo que fija la LISMI [Ley de Integraci¨®n Social de Minusv¨¢lidos], y las 12 ¨²ltimas gasolineras que hemos inaugurado, a trav¨¦s de la empresa subcontratada Socib¨¦rica de Desarrollo Industriales, son atendidas por personal con alguna discapacidad", dice Mariano Fern¨¢ndez de Henestrosa, director de Relaciones Institucionales de Alcampo.

En total, de sus 15.100 empleados en 2006, el 2,55% eran personas con discapacidad. De ellas, 213 con contratos directos y 90 correspond¨ªan a una equivalencia en puestos de trabajo, fijada por ley, en relaci¨®n con el volumen de compras efectuado a los centros especiales de empleo, destinados a dar trabajo a colectivos en riesgo de exclusi¨®n. "Nuestro objetivo es llegar al 3%, algo de lo que ya estuvimos cerca en 2005, con un 2,9%", afirma dicho directivo.

En el terreno de la inmigraci¨®n, Alcampo dispone de 950 extranjeros (el 6,3% de su plantilla), de 55 nacionalidades. Ecuador, Per¨², Colombia y Rumania son los pa¨ªses m¨¢s representados. "Muchos entran como empleados de base y acaban ascendiendo a mandos y cuadros, de los que un 5% son de procedencia extranjera", destaca el responsable de Relaciones Institucionales. Por lo que respecta a DKV Seguros, seg¨²n el Observatorio 2007, tambi¨¦n de la Fundaci¨®n Empresa y Sociedad, es la firma espa?ola con mayor cuota de empleo directo de personas con discapacidad, 120 sobre una plantilla de 686 personas.

"El tab¨² se ha superado sobre todo en relaci¨®n con la integraci¨®n de inmigrantes y personas con discapacidad, pero las empresas que dan trabajo a mujeres v¨ªctimas de situaciones familiares complicadas o a presos en tercer grado, como pasa con diversas cadenas hoteleras, que tienen programas que funcionan muy bien y cuentan con tutor¨ªas muy bien hechas, ni siquiera lo mencionan en sus memorias", lamenta Francisco Abad, constatando que a¨²n queda mucho camino por recorrer.