La Expo de Zaragoza, un pozo de ocupaci¨®n

A partir del 3 de marzo comienza la cuenta atr¨¢s para unos 10.000 candidatos a ocupar los 1.500 puestos de trabajo iniciales que, de junio a septiembre, se ocupar¨¢n, de manera directa o indirecta, de la atenci¨®n al p¨²blico en la Expo de Zaragoza 2008. Se trata de una cifra que podr¨ªa ampliarse hasta los 2.000, en funci¨®n de que aumente el n¨²mero de visitantes previstos, seg¨²n Pilar Gim¨¦nez, manager de Randstad, especialmente comisionada para la Expo. Randstad ha sido la firma que ha ganado el concurso p¨²blico para llevar a cabo la selecci¨®n, formaci¨®n y administraci¨®n del personal del evento. Un total de 17 consultores de dicha firma trabaja ahora de manera exclusiva en estas tareas.

La parte del le¨®n en materia de empleo en la Exposici¨®n de Zaragoza se la llevar¨¢ la construcci¨®n de las instalaciones

Las proyecciones se?alan que el evento podr¨¢ alcanzar una cifra de 6,5 millones de visitas entre el 14 de junio y el 14 de septiembre

Seg¨²n Jos¨¦ Luis Murillo, director general de Recursos y Medios de Expoagua, empresa que gestiona la organizaci¨®n del evento, las proyecciones se?alan que se podr¨¢ alcanzar una cifra de 6,5 millones de visitas entre el 14 de junio y el 14 de septiembre, los tres meses en los que la Expo estar¨¢ abierta al p¨²blico. Esa cifra supone m¨¢s de dos millones de visitantes ¨²nicos, dado que habr¨¢ repetidores y que, seg¨²n el conocimiento del comportamiento del p¨²blico en otros acontecimientos similares, la media de visitas por parte de cada uno de ellos estar¨¢ entre 2,5 y 3 d¨ªas. Para responder a esta avalancha, Murillo calcula que, en total, se juntar¨¢n no menos de 4.500 trabajadores, no todos adscritos a Expoagua, durante el tiempo de apertura del recinto.

Ocasi¨®n para estudiantes

El colectivo de estudiantes ser¨¢ previsiblemente el m¨¢s beneficiado del proceso de selecci¨®n que Randstad est¨¢ a punto de iniciar. Tambi¨¦n las amas de casa y aquellas mujeres de m¨¢s de 40 a?os que, por diferentes razones, abandonaron el mercado laboral y quieren reincorporarse a ¨¦l son otros dos colectivos bastante representados en el reclutamiento, informa Pilar Gim¨¦nez. La presencia y probable selecci¨®n de estudiantes extranjeros del programa europeo Erasmus se debe a que determinados puestos de trabajo, sobre todo los relacionados con la informaci¨®n y la atenci¨®n directa a los visitantes, requieren amplios conocimientos de idiomas, en particular del ingl¨¦s.

Los sueldos medios para contratos de una jornada completa (39,5 horas semanales) ser¨¢n de unos 1.200 euros netos, pudiendo llegar a los 1.500 euros en el caso de los jefes de equipo (en torno a 150 personas). El alojamiento corre a cargo de los propios contratados, por lo que, prev¨¦ Pilar Gim¨¦nez, la mayor¨ªa de los candidatos a ocupar esos 1.500 puestos iniciales provendr¨¢n de Zaragoza y su entorno geogr¨¢fico, aunque tambi¨¦n se da el caso ya de aspirantes de Argentina, EE UU y Jap¨®n que disponen de residencia en la zona. Los contratos se extender¨¢n desde el 26 de mayo hasta el 16 de septiembre. En los 20 d¨ªas previos a la apertura del recinto, los seleccionados ser¨¢n formados en cultura Expo, que incluye no s¨®lo conocimientos sobre el evento sino adiestramiento en excelencia, es decir, trato al p¨²blico, resoluci¨®n de dudas y manejo de informaci¨®n hacia los visitantes.

El proceso de selecci¨®n se iniciar¨¢ con un test de personalidad y continuar¨¢ con una din¨¢mica de grupo en la que los aspirantes deber¨¢n afrontar situaciones-tipo, como qu¨¦ actitud tomar en el caso de que se d¨¦ una avalancha de personas intentando entrar en el recinto y otras similares. A continuaci¨®n, tendr¨¢n lugar las entrevistas personales, de 30 minutos de duraci¨®n, y ya a finales de abril se dar¨¢n a conocer los 1.500 elegidos.

En todo caso, el proceso de reclutamiento no se cerrar¨¢, aclara la manager de Randstad, sino que permanecer¨¢ activo durante el tiempo que dure la Expo para cubrir contingencias, bajas y necesidades imprevistas de picos de trabajo. "Estamos detectando una gran inquietud, hasta el punto de que mucha gente se ha apuntado a las seis categor¨ªas laborales ofertadas para no perder oportunidades, lo que nos ha obligado a avisarles de que s¨®lo pueden inscribirse en una de ellas", explica Pilar Gim¨¦nez. Personal de taquillas, personal de informaci¨®n, encargados/as de turno, acomodadores, azafatos/as y un gen¨¦rico "otros puestos" son esas seis categor¨ªas.

Adem¨¢s de esta amplia oferta, la parte del le¨®n en materia de empleo se la lleva la construcci¨®n de las instalaciones. En este caso no se trata de contratos con Expoagua, sino pertenecientes a las constructoras implicadas, la totalidad de las grandes firmas nacionales del sector.

A 31 de enero, informa el Departamento de Recursos Humanos de Expoagua, hab¨ªan pasado por las obras m¨¢s de 6.000 personas, de m¨¢s de 70 nacionalidades. El cuadro detallado es toda una radiograf¨ªa de la inmigraci¨®n laboral en Espa?a. A los 3.996 espa?oles (de ellos 155 mujeres) que trabajan o han trabajado en la construcci¨®n de instalaciones, hay que sumar 667 rumanos, 666 portugueses (entre ellos una sola mujer), 259 rumanos (dos mujeres), 202 marroqu¨ªes, 62 b¨²lgaros y 55 colombianos.

A todo este contingente, hay que unir los 336 empleados (207 mujeres y 129 hombres) de Expoagua para tareas administrativas y organizativas, no ligadas al contacto directo con el p¨²blico. Adem¨¢s, recuerda Jos¨¦ Luis Murillo, si contabilizamos a todos los contratados por las empresas, ONG e instituciones participantes en los 140 pabellones, a una media de diez empleados por cada uno de ellos, m¨¢s los servicios objeto de concesi¨®n administrativa (como restaurantes y quioscos) y otros servicios subcontratados (seguridad y limpieza, entre ellos), sale el total de 4.500 empleados en los tres meses que dure la Expo. M¨¢s all¨¢ de septiembre quedar¨¢ un n¨²mero no cuantificado de nuevos empleos en las construcciones permanentes, como el hotel Iberus, el Palacio de Congresos, el Acuario Fluvial y el Parque Metropolitano del Agua, entre otros.