83 mujeres perdieron su trabajo en 2007 por quedarse embarazadas

En 2007 se resolvieron en Andaluc¨ªa 151 expedientes por temas relacionados con la maternidad en el trabajo, de ellos 83 fueron despidos que, una vez resuelto el recurso de las trabajadoras, resultaron nulos.

En 2006 el incumplimiento de las leyes que protegen a la mujer trabajadora durante el embarazo y la lactancia o su derecho a reducir la jornada para cuidar de su familia terminaron con 117 expedientes, de los cuales 82 fueron despidos nulos.

Estos datos proceden de las actuaciones del Servicio Andaluz de Defensa Legal para Mujeres por Discriminaci¨®n de G¨¦nero, puesto en marcha en 1997 por el Instituto Andaluz de la Mujer en colaboraci¨®n con las centrales sindicales. Las cifras citadas se refieren s¨®lo a los conflictos m¨¢s numerosos, los relacionados con la maternidad, pero existen otros por acoso sexual y moral. En total en 2007 el servicio de defensa tramit¨® 190 expedientes, frente a los 160 del a?o anterior.

"Me preocupan mucho esos 83 despidos puros y duros, s¨®lo porque la mujer decide tener un hijo, precisamente en el a?o en el que entr¨® en vigor la Ley de la Igualdad. Incluso la ley anterior, la de Conciliaci¨®n de la vida familiar y laboral de 1999, tambi¨¦n proteg¨ªa a las mujeres que eran despedidas por quedarse embarazadas. A pesar de las leyes, los empresarios siguen con la misma mentalidad y piensan que las mujeres somos menos atractivas a la hora de contratarnos", comenta Antonia Martos, secretaria de la Mujer de CC OO Andaluc¨ªa, sindicato que ha elaborado el Informe de la situaci¨®n laboral de las mujeres en Andaluc¨ªa coincidiendo con la celebraci¨®n, hoy, del D¨ªa Internacional de la Mujer.

"Tenemos que tener en cuenta que estos datos representan s¨®lo un peque?o porcentaje de lo que en realidad ocurre, porque hay muchas trabajadoras que, por miedo o desconocimiento, no recurren y otras que, cuando lo hacen y son readmitidas, sus jefes las someten a un fuerte acoso moral y, al final, son ellas las que acaban por abandonar. La ra¨ªz del problema es que la ley es una herramienta m¨¢s que hay que trasladar a la negociaci¨®n colectiva y hacer que se cumpla. Tenemos que cambiar la mentalidad de la sociedad", explica Martos.

"La maternidad actualmente sigue teniendo un coste profesional para la mujer. Despu¨¦s de todo lo que cuesta acceder al mercado laboral, la mujer se encuentra con estas barreras. Es un coste social que tiene que ser asumido, de igual forma, por hombres y mujeres. Ellos deber¨ªan empezar a disfrutar de esos permisos y as¨ª los empresarios tendr¨ªan que asumirlos", a?ade Martos.

El estudio, realizado por la Secretar¨ªa de la Mujer de CC OO, es esperanzador pero las diferencias de las que se parte son tantas que las mujeres est¨¢n a¨²n lejos de conseguir la igualdad. En 2007 el empleo femenino creci¨® en Andaluc¨ªa un 5,5%, frente a un 2,9% del masculino. Sin embargo, la tasa de actividad femenina es de 36,8% y la de los hombres de 61,7%.

Uno de los marcadores positivos es que el a?o pasado se redujo la temporalidad en el empleo femenino en un 3,6%, mientras que aument¨® en el masculino un 2,5%. En el caso de las mujeres inmigrantes, que el a?o pasado eran 227.395, conservan los empleos m¨¢s tiempo que los hombres inmigrantes. La tasa de temporalidad es del 58% en las mujeres y del 72% en los hombres. "Es un dato positivo, pero hay que tener en cuenta que la mayor¨ªa de las inmigrantes son empleadas del hogar, un empleo que no es de calidad y en el que no tienen posibilidad de promocionarse", comenta Martos.