El jefe puede mirar el 'e-mail' -

Cada vez hay m¨¢s pleitos relacionados con el uso de Internet y el correo electr¨®nico en el trabajo: trabajadores despedidos con la excusa de usarlos para fines personales y empresas preocupadas por las toneladas de tiempo que algunos de sus trabajadores pierden navegando o chateando por la red. Aunque no hay cifras globales, unos y otros llaman a las puertas de los despachos de abogados. "?Tiene derecho mi jefe mirar mi e-mail? ?Puedo controlar las p¨¢ginas web que visitan mis empleados?".

Y la respuesta es s¨ª, siempre y cuando la empresa haya advertido previamente al personal de que har¨¢ controles del uso de su ordenador como herramienta de trabajo que es. Sin embargo, si el trabajador no tiene conocimiento de que la empresa lo inspecciona, cualquier prueba obtenida carecer¨¢ de validez en un juicio, tal como estableci¨® una sentencia del Tribunal Supremo del pasado 26 de septiembre. Aquel fallo oblig¨® a una empresa gallega a readmitir a un empleado que hab¨ªa estado visitando p¨¢ginas pornogr¨¢ficas en Internet porque registr¨® su ordenador "sin previa advertencia sobre el uso y el control del ordenador" y ello constituy¨®, por tanto, "una lesi¨®n a su intimidad".

"Lo recomendable son protocolos de uso claros", opinan en Sagardoy

"A veces es una excusa para despedir al alguien", dice el Col.lectiu Ronda

"Pero si la empresa tiene protocolo sobre uso de Internet, tiene un cheque en blanco, puede mirarlo en cualquier momento, sin necesidad de que est¨¦ presente el empleado o los representantes sindicales", explica Marc Carrera, director de Sagardoy Abogados en Barcelona.

"Lo m¨¢s recomendable son protocolos cortos, sencillos, muy claros y con pruebas de que han sido divulgados a todos los empleados, para que ninguno pueda alegar en el juicio que no conoc¨ªa las normas", recalca.

De los pleitos llegados al Supremo entre 2002 y 2007, seg¨²n Sagardoy, 13 despidos fueron considerados procedentes, frente a seis improcedentes.

En este bufete han notado de primera mano que las empresas est¨¢n cada vez m¨¢s preocupadas por el asunto. En sectores como el bancario, por ejemplo, "controlar los contenidos de los correos es fundamental para evitar casos de fraude, de blanqueo de dinero" explica Carrera. En otras grandes corporaciones tambi¨¦n preocupa la revelaci¨®n de secretos a la competencia. Y por ello, el sector bancario y la gran empresa suelen tener un protocolo de uso de herramientas inform¨¢ticas, incluido el tel¨¦fono m¨®vil.

Pero para el resto de las compa?¨ªas, la mayor¨ªa, el problema es el tiempo. "La preocupaci¨®n general, la m¨¢s extendida, es el control del tiempo de trabajo; hay casos de abuso, en algunas compa?¨ªas se han planteado eliminar el correo electr¨®nico", explica Salvador del Rey, socio director del ¨¢rea laboral de Cuatrecasas y catedr¨¢tico de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. "A veces la empresa ve que un trabajador pasa horas diarias de su jornada laboral mirando Internet", agrega.

El Col¡¤lectiu Ronda, un bufete laboralista que defiende trabajadores, tambi¨¦n ha observado que el n¨²mero de despidos por este asunto se ha disparado. En opini¨®n de Jaume Garc¨ªa Vicente, abogado de la entidad, "hay de todo, empresas que s¨ª quieren castigar ese uso indebido y otras que buscan excusas para despedir a alguien de forma procedente y evitar pagar la indemnizaci¨®n de 45 d¨ªas de salario por a?o trabajado".

En estos procesos y en las normas, seg¨²n Carrera, debe primar "la buena fe": no es lo mismo realizar una transacci¨®n bancaria espor¨¢dicamente que estar dos horas chateando.