Solbes exige moderaci¨®n salarial al Gobierno por el frenazo econ¨®mico

Ante la situaci¨®n de ralentizaci¨®n econ¨®mica, el vicepresidente y ministro de Econom¨ªa, Pedro Solbes, ha reclamado contenci¨®n en las pol¨ªticas de gasto y salariales de la Administraci¨®n General del Estado, as¨ª como un papel m¨¢s activo en la determinaci¨®n de los criterios de esas pol¨ªticas. Solbes advierte que, ante el cambio del ciclo econ¨®mico, no es factible el "expansionismo" de los ¨²ltimos cuatro a?os, producido "en un escenario presupuestario favorable".

Las exigencias de Solbes figuran en un informe interno del Ministerio de Econom¨ªa y Hacienda, que precisa los riesgos del "expansionismo" que hay que contener, despu¨¦s de subrayar que en la pasada legislatura, la masa salarial de los empleados de la Administraci¨®n del Estado ha crecido el 7,25% de media anual, m¨¢s de 3 puntos por encima de la inflaci¨®n.

"Tensiones"

Lo primero que advierte el informe es de las "tensiones" que sobre el "escenario presupuestario" pueden tener acuerdos como el alcanzado por Justicia con el personal no transferido a las comunidades aut¨®nomas, negociaci¨®n protagonizada en exclusiva por su titular, Mariano Fern¨¢ndez Bermejo, y cerrada en marzo tras una huelga de dos meses. El acuerdo supondr¨¢ un coste superior a los 15 millones para 2008 y m¨¢s de 28 millones para 2009, con un coste anual consolidable de m¨¢s de 24 millones de euros.

Solbes reclama que se escuche su opini¨®n en las nuevas reivindicaciones sindicales de los funcionarios, a las que el informe tilda de "amenazas sobre el escenario presupuestario". Entre ellas figuran la reclamaci¨®n del desarrollo de la jubilaci¨®n anticipada y parcial no acompa?ada de reducci¨®n de plantillas; la extensi¨®n del sistema de carrera a todos los empleados, con un coste superior a 200 millones de euros; el convenio colectivo ¨²nico del personal laboral que fija una retribuci¨®n m¨ªnima de 14.000 euros anuales...

Solbes tambi¨¦n alerta sobre cambios en la estructura de la Administraci¨®n como los que han obligado a crear, desde 2004, hasta 68 cargos directivos, de los cuales 30 corresponden a las nuevas agencias estatales. El nacimiento de las siete primeras agencias (como la de Meteorolog¨ªa o el CSIC) se ha traducido en mayores plantillas y aumentos autom¨¢ticos de los incentivos al rendimiento.

El nuevo Gobierno tambi¨¦n ha contribuido a la inflaci¨®n de altos cargos: 21 m¨¢s que en la legislatura pasada con un coste extra de 6,1 millones de euros. Y adem¨¢s, 41 puestos nuevos con rango de subdirector general.

Hacienda reclama, en sus informes internos, que los departamentos ministeriales act¨²en con disciplina y no tomen iniciativas de acuerdos sindicales o compromisos con su personal en contra de los criterios de las pol¨ªticas salariales y de gasto sin que antes hayan sido conocidas por el Ministerio de Econom¨ªa y Hacienda y valorado su encaje dentro de dichas pol¨ªticas.

Advierte, tambi¨¦n, que las grandes cuestiones, como las retribuciones del Estatuto del Empleado P¨²blico y los modelos de carrera o la puesta en marcha de las agencias estatales, aconsejan centrar sus esfuerzos en ellas antes de entrar en nuevas din¨¢micas retributivas.

Hacienda pretende, con estas recomendaciones, impedir que la masa salarial de los empleados p¨²blicos crezca el 7,3% anual, como ha sucedido en la anterior legislatura. Este crecimiento es consecuencia de una mayor cualificaci¨®n del empleo y de aumentos salariales propiamente dichos.