Menos clases en el curso laboral

El trabajador espa?ol est¨¢ cada d¨ªa mejor formado. Tambi¨¦n la inversi¨®n que destinan las empresas a profesionalizarle va en aumento, lo mismo que los fondos que dedica la Administraci¨®n. Es el resultado del crecimiento econ¨®mico de los ¨²ltimos a?os. Sin embargo, el camino por recorrer es todav¨ªa largo si se compara a nuestro pa¨ªs con la mayor¨ªa de sus socios de la Uni¨®n Europea. Adem¨¢s se ha topado con la crisis econ¨®mica, que "irremediablemente" mermar¨¢ los recursos p¨²blicos y privados que se van a la formaci¨®n continua de los trabajadores. Y es que, en pleno ajuste de costes, una de las primeras partidas que se recorta del presupuesto de las empresas es la de la formaci¨®n, que a¨²n no se ve como una inversi¨®n, sino como un gasto, coinciden en se?alar el presidente de la consultora de formaci¨®n ?logos, Mariano Baratech, y el director de Formaci¨®n de la agrupaci¨®n de empresas Garben, Javier Mart¨ªnez.

El sector de la ense?anza a trabajadores mueve 2.000 millones

Las empresas no utilizan todas las ayudas p¨²blicas a la formaci¨®n

Ambos observan pocos descensos en los presupuestos que las organizaciones aportan para mejorar la cualificaci¨®n de sus empleados, por ahora. Prev¨¦n que en el ¨²ltimo trimestre del a?o la ca¨ªda se note m¨¢s, pero sobre todo en 2009, cuando podr¨ªa situarse en torno al 20%. Algo que tambi¨¦n ocurrir¨¢ con los fondos p¨²blicos; a menores ingresos y cotizaciones a la Seguridad Social, menor inversi¨®n.

Pero eso no significa que el negocio que mueve el sector de la formaci¨®n en Espa?a vaya a dejar de crecer por encima del aumento del PIB, como lo ha hecho en la ¨²ltima d¨¦cada, seg¨²n Baratech. En 2007, este mercado movi¨® 2.049 millones de euros en las grandes empresas, administraciones p¨²blicas y agentes sociales, a tenor del estudio realizado por ¨¦logos, que refleja un crecimiento del 4% respecto al a?o anterior. Esto se traduce en 34 horas en cursos impartidos por trabajador en las grandes corporaciones y en 41 horas anuales en las administraciones p¨²blicas.

Entre otras cosas, este mercado se apoya para crecer en las bonificaciones p¨²blicas que reciben las organizaciones, un buen pellizco del que fundamentalmente se aprovechan las grandes compa?¨ªas y la Administraci¨®n porque a las peque?as y medianas empresas les cuesta gestionarlo y, en muchas ocasiones, desconocen su existencia. Y no deber¨ªa ser as¨ª, seg¨²n los expertos, si Espa?a quiere ser un pa¨ªs competitivo y mejorar su productividad.

El montante que resulta de las aportaciones que las empresas han de destinar a la Seguridad Social para la formaci¨®n de sus trabajadores es de 2.388 millones de euros para este a?o, seg¨²n la Fundaci¨®n Tripartita, antiguo FORCEM, que se encarga de gestionarlo. De ese presupuesto m¨¢s de la mitad se va a la formaci¨®n continua de empleados, en tanto que el resto se dedica a las personas en paro.

"La empresa privada se gastar¨ªa muy poquito dinero en formaci¨®n si no existieran estas bonificaciones. No hay m¨¢s que ver c¨®mo ni siquiera se consumen los recursos p¨²blicos que se presupuestan para ellas anualmente", asegura Javier Mart¨ªnez. S¨®lo el 4% de las sociedades de entre uno y cinco trabajadores demandan y obtienen estas ayudas p¨²blicas, en tanto que m¨¢s del 90% de las que cuentan con una plantilla de 5.000 personas lo hacen, seg¨²n datos de la Fundaci¨®n Tripartita.

A juicio del director de Formaci¨®n de la asociaci¨®n de pymes Garben, las ayudas servir¨¢n para compensar el recorte que est¨¢n comenzando a realizar las empresas en sus presupuestos de formaci¨®n. Ajuste que confirman compa?¨ªas como la inmobiliaria Renta Corporaci¨®n, sumida en un importante plan de reducci¨®n de gastos para sobrevivir a la crisis de su sector.

Y que no afecta a otras, sobre todo a las que se preocupan por la cualificaci¨®n de sus empleados y, a las bonificaciones p¨²blicas, suman una inversi¨®n propia relevante. Sectores como las telecomunicaciones, el financiero, el energ¨¦tico y el farmac¨¦utico est¨¢n a la cabeza de gasto en formaci¨®n por empleado. Al contrario de lo que ocurre entre las firmas del sector hostelero, el comercial o el agr¨ªcola. Por ejemplo, Telef¨®nica reparti¨® entre sus 230.000 empleados un presupuesto superior a 59 millones de euros en 2007, lo que se tradujo en m¨¢s de 14 millones de horas de formaci¨®n presencial impartida.

?En qu¨¦ materias prefieren formar las compa?¨ªas a sus trabajadores? Pues del estudio elaborado por ¨¦logos se desprende que en liderazgo y habilidades directivas, por delante de los idiomas y las tecnolog¨ªas que eran los programas m¨¢s recurrentes en los ¨²ltimos a?os. Y es que la "guerra por el talento" fuerza a las organizaciones a preparar a sus equipos. Lo que choca con los resultados que arroja la ¨²ltima Encuesta Laboral del Ministerio de Trabajo e Inmigraci¨®n, con datos de 2005, de que s¨®lo el 50% de los empleados de las 360.000 compa?¨ªas consultadas realiz¨® cursos durante ese ejercicio. Y tambi¨¦n choca con el objetivo que se ha propuesto el Gobierno de fomentar la formaci¨®n continua entre los trabajadores. ?Qu¨¦ hace falta realmente para que ese porcentaje aumente? A juicio de Javier Mart¨ªnez, informar mejor a las empresas, sobre todo pymes, de la existencia de las ayudas; que la formaci¨®n sea valorada por parte del empresario y del trabajador como una inversi¨®n y que tanto los horarios como las metodolog¨ªas de los cursos se adapten a las necesidades de los empleados.