Una juez concede un turno fijo a una cajera para que pueda cuidar a su hija

"Por fin puedo disfrutar de mi hija y ejercer de madre". Lo dice una madre satisfecha porque ha logrado hacer compatible el trabajo y el cuidado de su peque?a de tres a?os. La mujer, que pide silenciar su identidad, es una de las decenas de cajeras del hipermercado Alcampo de Getafe.

Una juez le acaba de dar la raz¨®n. La titular del Juzgado de lo Social n¨²mero 16 ha reconocido el derecho de la empleada, que trabaja con jornada reducida desde que dio a luz, a fijar el horario laboral para poder atender a su hija. Adi¨®s a los turnos rotatorios, repartidos por los siete d¨ªas de la semana.

La trabajadora de Alcampo ten¨ªa hasta 10 horarios distintos de ma?ana y tarde

El fallo pone fin a dos a?os de lucha de esta empleada para conciliar el trabajo y la familia. Desde que se reincorpor¨® tras el nacimiento de la ni?a ha tenido una jornada reducida (70 horas mensuales, en lugar de las 90 de su contrato a tiempo parcial por tiempo indefinido), con hasta cinco turnos rotatorios de ma?ana y otros tantos de tarde, incluidos domingos y festivos.

En 2006, la cajera solicit¨® trabajar de lunes a viernes de 10.00 a 13.30. La empresa se lo deneg¨®. "Como los horarios eran tan cambiantes, lleg¨® un punto en el que ten¨ªa dos opciones: o dejaba de trabajar o atend¨ªa a la ni?a", cuenta. Pero opt¨® por una tercera v¨ªa: llevar a los tribunales a la empresa en la que lleva 17 a?os empleada.

El juicio se celebr¨® el pasado 3 de julio. Poco despu¨¦s, la cajera conoci¨® el fallo que le daba la raz¨®n. La juez se?ala que en los casos de jornada reducida por el cuidado de menores de ocho a?os la elecci¨®n del horario corresponde al trabajador, si bien, dada la redacci¨®n que de este derecho se hace en el Estatuto de los Trabajadores, "pueden existir discrepancias". No obstante, la sentencia deja claro que, al tratarse de una petici¨®n basada en la necesidad de atender a un ni?o, ¨¦sta "debe prevalecer sobre el mero poder de organizaci¨®n de la actividad empresarial". Alcampo, que deneg¨® por dos veces el horario fijo a la cajera, argument¨® que "el derecho a reducir la jornada laboral por razones de guarda legal debe ejercitarse dentro del horario de trabajo habitual de la trabajadora", seg¨²n recoge la sentencia.

La empresa de hipermercados se limit¨® a reducir el n¨²mero de horas de la empleada, pero repartidas en turnos rotatorios de ma?ana y tarde, incluidos fines de semana y festivos. "No era lo que yo quer¨ªa, pero tuve que firmar porque no me pod¨ªa quedar sin trabajo". La jornada reducida rebaj¨® su salario de 800 a 500 euros mensuales. La opci¨®n de que el padre cuidara de la ni?a tampoco parec¨ªa factible. Est¨¢ empleado en otra gran superficie con jornada completa y horario partido (de 9.00 a 15.00 y de 17.00 a 20.00). Tambi¨¦n debe trabajar algunos fines de semana.

Una portavoz de la cadena Alcampo se limit¨® ayer a decir que la compa?¨ªa "respeta el veredicto del juez" y que cumplir¨¢ la sentencia. Por su parte, el sindicato UGT, que apoy¨® la demanda, asegur¨® que el fallo "confirma lo que es de sentido com¨²n", seg¨²n su responsable de Comercio, Mar¨ªa Jos¨¦ Tajuelo.El tiempo en el que la mujer tuvo el horario reducido y rotatorio, dos a?os, no fue f¨¢cil. Durante el primero de ellos, un familiar de la madre cuid¨® de la ni?a. En septiembre de 2007, la empleada matricul¨® a su hija en una escuela infantil de Getafe con un horario de nueve de la ma?ana a cuatro de la tarde, seg¨²n consta en la sentencia. La trabajadora relata que los constantes cambios de jornada en el trabajo la obligaron a prorrogar el tiempo de permanencia de la ni?a en la guarder¨ªa. "Con tanto cambio de horario me volv¨ªa loca", asegura la cajera.

Alcampo cuenta con 12 centros en la regi¨®n. En el de Getafe trabajan 73 cajeras contratadas a tiempo parcial (cinco de ellas tienen adem¨¢s una jornada reducida) y siempre en turnos rotatorios de ma?ana y tarde, seg¨²n se recoge en la sentencia. Lidian con cinco horarios diferentes en el turno de ma?ana y otros tantos por la tarde.

De los cambios ya se libra la empleada beneficiada por el fallo: a finales de julio estren¨® su nuevo horario de ma?ana y s¨®lo de lunes a viernes. "No tiene nada que ver mi vida de antes con la de ahora, que es fabulosa. Necesito este horario fijo para ejercer mi papel de madre", relata satisfecha la cajera.