Una pescader¨ªa despide a una dependienta en estado de coma
La empresa alega la ausencia del puesto de trabajo
Sandra Tejero Casares sufri¨® un accidente de tr¨¢fico un s¨¢bado por la noche de septiembre, en Barcelona. Iba montada en la moto nueva que se hab¨ªa comprado dos meses antes. Llevaba casco. Qued¨® en coma. Y, tres semanas despu¨¦s, en coma sigue, debido a una "lesi¨®n neurol¨®gica con pron¨®stico muy grave", seg¨²n fuentes del hospital Vall d'Hebron.
En un par¨¦ntesis a su angustiosa vela, su madre, Montserrat Casares, cuenta que Sandra, una de tantas mileuristas de 36 a?os de edad, "estaba contenta con su trabajo". Cobraba 924 euros netos al mes, como dependienta de una de las pescader¨ªas de El Punt del Peix, con sede en Palau Solit¨¤ i Plegamans (Barcelona). Cobraba en pasado, no porque Sandra est¨¦ en coma. Ha sido despedida.
En su carta de despido, fechada a 1 de octubre, la direcci¨®n de la empresa informa de la rescisi¨®n del contrato (indefinido) acogi¨¦ndose al art¨ªculo 54 del Estatuto de los Trabajadores. Dicho art¨ªculo considera despido disciplinario faltar repetida e injustificadamente al trabajo, no llegar puntual, disminuir continuada y voluntariamente en el rendimiento, desobedecer, o no rendir por haber bebido. Pero, al tiempo, El Punt del Peix, en la que Sandra trabajaba desde junio de 2007 y que ayer no contest¨® al tel¨¦fono, admite por carta "la improcedencia del despido". Propone 2.416,2 euros de indemnizaci¨®n, m¨¢s 938,89 de finiquito.
"?Con lo que estamos pasando, sin saber si mi hija se recuperar¨¢ y tener que pasar por esto!", exclama Montserrat, que tilda de "verg¨¹enza" la actitud de la empresa. La madre asegura que ella y sus otros dos hijos varones han entregado todos los partes de baja. "Conoc¨ªan bien la situaci¨®n", a?ade, desolada.
Despedir a un trabajador mientras est¨¢ de baja es legal, pero el motivo del despido no puede ser el hecho de estar de baja, explica Trabajo. "Los despidos con baja se producen con cierta frecuencia, pero el de un trabajador en coma no lo hab¨ªamos visto nunca", asegura Jos¨¦ Antonio Gonz¨¢lez, abogado de la asesor¨ªa Colectivo Ronda, que reclamar¨¢ que el despido sea declarado nulo para que se declare la readmisi¨®n de la trabajadora. Para Gonz¨¢lez, "el despido no tiene causa legal, vulnera la dignidad humana de la empleada, es una medida discriminatoria y se aprovecha de su indefensi¨®n".
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