Excedencia voluntaria
Salvo alguna excepci¨®n, el trabajador puede extinguir el contrato en cualquier momento, sin necesidad de indemnizar a la otra parte. De igual forma, nuestro derecho le otorga la posibilidad de solicitar una suspensi¨®n del contrato, "la excedencia", lo que supone que el trabajador dejar¨¢ de prestar la actividad laboral y el empresario de abonarle la correspondiente retribuci¨®n, quedando la relaci¨®n laboral, en cierto sentido, "congelada".
No obstante, para que pueda solicitar la excedencia voluntaria se exigen una serie de requisitos, para proteger al empresario de un uso abusivo de este derecho. As¨ª, se requiere que el trabajador tenga al menos un a?o de antig¨¹edad y que se solicite por un periodo limitado (entre 4 meses y 5 a?os). Pero su especial peculiaridad es que no se exige que el trabajador alegue una causa, pudiendo pedirla incluso para desarrollar otro trabajo.
El trabajador no conservar¨¢ un derecho "absoluto" de reingreso, solo una preferencia para la colocaci¨®n en las vacantes de igual o similar categor¨ªa a la suya. Pero una vez solicitado el reingreso por el trabajador, cuando existe tal vacante el empresario estar¨¢ obligado a concederla.
El verdadero problema radica en la "vuelta". En la pr¨¢ctica, la mayor¨ªa de las empresas se muestran muy reacias a reincorporar a trabajadores excedentes. En estos casos, la jurisprudencia suele distinguir dos supuestos. El primero tiene lugar cuando la empresa niega de forma rotunda tal reingreso, rechazando la existencia de relaci¨®n laboral, lo que si se acredita, se equipara a un despido improcedente.
En la segunda opci¨®n, la m¨¢s habitual, la empresa alega que no hay vacantes de la categor¨ªa del trabajador, pero sin rechazar la relaci¨®n laboral. Corresponder¨¢ entonces a ¨¦ste, una vez que se de cuenta de que la empresa le esta "tomando el pelo", la carga de probar que tales vacantes existen y reclamar la reincorporaci¨®n.
En cualquiera de los dos casos, se obliga al trabajador a acudir a la v¨ªa judicial. De ah¨ª que, en la pr¨¢ctica, los trabajadores miren esta figura con cierta "prevenci¨®n" ante la casi seguridad de que ser¨¢ muy complicado recuperar el puesto de trabajo. Es frecuente pedirlaa al cambiar de puesto de trabajo, con la intenci¨®n de mantener el anterior "en reserva", por si el nuevo no cumple sus expectativas.
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