Aqu¨ª s¨ª hay empleo

Con el desempleo rozando el 12% de la poblaci¨®n activa espa?ola, tal y como ha se?alado esta semana el director general de Trabajo, Jos¨¦ Luis Villar, y con unas perspectivas nada halag¨¹e?as para 2009, pues "se va a mantener el incremento de parados y vamos a enfrentarnos a un a?o realmente dif¨ªcil", la b¨²squeda de empleo se presenta cada vez m¨¢s complicada. Pero no debe tirar la toalla, porque todav¨ªa hay sectores de actividad que est¨¢n contratando y puestos que resultan, a¨²n hoy, dif¨ªciles de cubrir.

Incluso existen empresas que, en pleno reajuste de sus plantillas, necesitan ocupar plazas que se les quedan vacantes, seg¨²n la directora de Creade, Nekane Rodr¨ªguez, quien explica que en tiempos de crisis no se publicitan tanto las ofertas disponibles, bien sea por lo antiest¨¦tico que resulta cuando se est¨¢ reduciendo al personal, bien porque los presupuestos de publicidad se recortan o bien porque hay m¨¢s candidatos en el mercado para cubrir menos puestos y ¨¦stos se dirigen directamente a las compa?¨ªas. Lo cierto es que s¨®lo un 25% de las ofertas de trabajo es publicado y conocido, en tanto que el 75% no sale al mercado, asegura.

Se necesitan abogados laborales y gestores de cobro por la crisis

Por eso, si est¨¢ buscando un empleo, le convendr¨¢ saber qu¨¦ ¨¢reas de actividad ofrecen actualmente la mayor¨ªa de los puestos disponibles. En el tercer trimestre del a?o, s¨®lo el sector servicios ha creado empleo, recuerda el presidente de la Asociaci¨®n de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (AGETT), Francisco Aranda.

Los expertos consultados coinciden al se?alar que los sectores que todav¨ªa est¨¢n en crecimiento y demandando trabajadores son las energ¨ªas renovables, las tecnolog¨ªas de la informaci¨®n y la sanidad. Negocios a los que les queda recorrido y en los que la falta de profesionales es importante. Lo mismo que ocurre con los oficios, que gozan de pleno empleo; es decir, tienen un paro inferior al 5%.

En el caso de las energ¨ªas renovables, su potencial de futuro se deriva de la necesidad de cumplimiento del Protocolo de Kioto por parte de los Gobiernos, que est¨¢n apoyando la instalaci¨®n de centrales e¨®licas y solares principalmente. Por ello precisan tanto de ingenieros que las dise?en y desarrollen como de ingenieros industriales que se encarguen de los procesos de producci¨®n, as¨ª como de especialistas en encontrar las localizaciones adecuadas para implantarlas, de negociar con las autoridades y de conseguir su financiaci¨®n, enumera Carlos Monserrate, socio de Ray & Berndtson. Am¨¦n de puestos menos especializados como gestores de plantas y personal de mantenimiento. Adecco suma a estos profesionales la necesidad de electricistas y electromec¨¢nicos.

El sector de las nuevas tecnolog¨ªas busca desde ingenieros de telecomunicaciones e inform¨¢ticos hasta programadores, analistas, jefes de proyecto o t¨¦cnicos de mantenimiento. Se trata de una actividad en la que la falta de personal es grande, entre otras cosas porque no son ¨²nicamente las compa?¨ªas especializadas en ella las que lo demandan, sino que negocios como la energ¨ªa, el transporte, las infraestructuras o la banca tiran de estos candidatos. Por no hablar del sector de los videojuegos, seg¨²n Jos¨¦ Ram¨®n Colomina, responsable de Michael Page, que sigue ajeno a la crisis econ¨®mica, o las crecientes web 2.0 o comunidades virtuales.

La sanidad no est¨¢ tan boyante como los anteriores, aunque s¨ª necesita profesionales. Al d¨¦ficit end¨¦mico que tiene Espa?a de m¨¦dicos y enfermeros, porque no se titulan los suficientes como para atender los hospitales nuevos y porque, seg¨²n Adecco, el 25% de los m¨¦dicos colegiados en nuestro pa¨ªs tiene m¨¢s de 50 a?os, con lo que su jubilaci¨®n est¨¢ cerca, hay que sumar las necesidades que se derivan de la Ley de Dependencia. Cada vez generamos m¨¢s patolog¨ªas porque vivimos m¨¢s, con lo que la demanda de profesionales continuar¨¢ al alza. Ni que decir tiene el potencial que est¨¢ adquiriendo la biolog¨ªa aplicada a la salud.

Respecto a los t¨¦cnicos de formaci¨®n profesional, muchos de ellos se est¨¢n beneficiando de la crisis, ya que la falta de confianza en el futuro de los consumidores frena sus compras y, por tanto, acrecienta las reparaciones, seg¨²n Randstad. Se precisan electricistas, alba?iles, mec¨¢nicos, soldadores, carpinteros, t¨¦cnicos de reparaci¨®n de electrodom¨¦sticos...

Al cobijo de la recesi¨®n econ¨®mica tambi¨¦n est¨¢n cobrando fuerza unos profesionales no tan valorados en los ¨²ltimos a?os: los gestores de cobro, analistas de riesgos y especialistas en refinanciaci¨®n y reestructuraci¨®n de deuda. "Los espa?oles nunca hemos estado tan endeudados como ahora y los bancos necesitan cobrar las deudas amistosamente para no perder al cliente", se?ala Monserrate. "Los despachos de abogados y consultor¨ªas expertos en laboral y concursal tambi¨¦n est¨¢n haciendo su agosto", asegura el director de Norman Broadbent en Madrid, Jos¨¦ Ignacio Jim¨¦nez, por lo que necesitan contratar a nuevos profesionales.

Tambi¨¦n, como reacci¨®n a la crisis de ventas, el ¨¢rea comercial de las empresas es una de las m¨¢s necesitadas de refuerzo, pues ante la ca¨ªda del consumo hacen falta m¨¢s vendedores para poder convencer al cliente de que compre. "La figura del comercial ofrece a muchos desempleados la oportunidad de un nuevo trabajo que, a menudo, no requiere de una experiencia previa", explica Adecco. Algo que, a juicio del socio de Ray & Berndtson, "es coyuntural. Es una reacci¨®n de miedo a la crisis, puesto que, si el mercado se estrecha, necesito menos vendedores". Opini¨®n compartida por el presidente de AGETT.

La empresa de trabajo temporal destaca el telemarketing como otra de las ¨¢reas donde actualmente se puede encontrar trabajo, pues las compa?¨ªas utilizan los servicios de call center como una f¨®rmula de reducci¨®n de costes y de retener y fidelizar al cliente. Se necesitan operadores de venta telef¨®nica, de atenci¨®n al cliente y, cada vez m¨¢s, gestores de cobro.

Una cosa es segura: "Los perfiles que van a sufrir m¨¢s con la crisis son los m¨¢s d¨¦biles en un escenario darwiniano. Es decir, perfiles menos cualificados cuya contribuci¨®n al negocio no sea obvia son prescindibles. Al contrario que los profesionales cualificados que aporten negocio y que conozcan de financiaci¨®n o reestructuraci¨®n de empresas", asegura Jos¨¦ Ignacio Jim¨¦nez. A lo que Randstad a?ade: "Estamos notando un aumento en la demanda de perfiles cada vez m¨¢s cualificados. Parece que las empresas gestionan de manera propia las peticiones de puestos base (quiz¨¢ porque les llegan directamente los curr¨ªculos), pero siguen prefiriendo la labor de un experto para la selecci¨®n de puestos de mayor responsabilidad. Las compa?¨ªas se han vuelto m¨¢s selectivas: hay m¨¢s candidatos y exigen personal cada vez m¨¢s cualificado".

A la vista de ello, se impone el reciclaje constante de los trabajadores que buscan empleo, adem¨¢s de dos competencias: la flexibilidad y la polivalencia. -